LovesTheTeam.com

Οδηγίες

1

Για τα δημοσιονομικά όργανα, η διαδικασία προσδιορισμούη τιμολογιακή κατηγορία των εργαζομένων είναι διαφορετική. Σε αυτή την περίπτωση, εξαρτάται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, αν και τα δεδομένα του "Ενιαίου καταλόγου επιδόσεων των διευθυντικών στελεχών, των ειδικών και των λοιπών υπαλλήλων" (CEN) λαμβάνονται υπόψη κατά την τιμολόγηση και την ανάθεση τάξεων.

2

Τα προσόντα παρατίθενται στην CENθέσεις διοίκησης, ειδικούς και υπαλλήλους των οργανισμών του προϋπολογισμού. Για κάθε θέση, προσδιορίζονται τα καθήκοντα και οι απαιτήσεις που εκτελούνται, τα οποία επιβάλλονται στο επίπεδο γνώσεων και προσόντων. Μελετήστε τα και επιλέξτε από τον κατάλογο τις θέσεις που αντιστοιχούν σε εκείνες που αναφέρονται στον πίνακα προσωπικού του οργανισμού του προϋπολογισμού σας. Φέρτε τους αρχηγούς των τμημάτων και των τμημάτων να εργάζονται για τη χρέωση. Μαζί με αυτούς, καθορίστε το επίπεδο προσόντων (rank) για κάθε μονάδα προσωπικού.

3

Ως μεθοδολογικό έγγραφο, χρησιμοποιήστεεπίσης "Χαρακτηριστικά (απαιτήσεις) για τις γενικές βιομηχανικές θέσεις των εργαζομένων", τα οποία εγκρίθηκαν από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2002.

4

Μελετήστε τις νομικές πράξεις σχετικά με τη διαδικασίαδιεξάγοντας βεβαίωση συμμόρφωσης με τις θέσεις των διαχειριστών, των ειδικών και των εργαζομένων. Κατά τη διεξαγωγή της βεβαίωσης, ακολουθήστε τις εγκριθείσες από το Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Μεθοδολογικές συστάσεις για τη βελτίωση της οργάνωσης των μισθών".

5

Αναπτύξτε στον οργανισμό "Κανονισμοί γιαβεβαίωση υπαλλήλων ενός δημοσιονομικού ιδρύματος "," Κανονισμοί για την επιτροπή βεβαίωσης ", ο οποίος θα αναφέρει λεπτομερώς τους κανόνες της εργασίας του. Συγκεντρώστε και εγκρίνετε από τον επικεφαλής του οργανισμού έναν κατάλογο των δεικτών που θα χρησιμοποιηθούν για την αξιολόγηση των επαγγελματικών ικανοτήτων των υπαλλήλων που αντιστοιχούν σε κάθε κατηγορία. Ανάπτυξη μορφών εγγράφων βεβαίωσης. Όχι λιγότερο από ό, τι για ένα μήνα, ενημερώνει τους εργαζόμενους για την επικείμενη πιστοποίηση.

Οδηγίες

1

Να πληρώσει για εργασία σε ένα συγκεκριμένο μήναείναι απαραίτητο να διαιρέσετε τον τιμοκατάλογο με τον αριθμό ωρών εργασίας σε ένα δεδομένο μήνα, θα λαμβάνεται η ωριαία τιμή. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος δεν έχει καταρτίσει ολόκληρο μήνα, τότε ο αριθμός των πραγματικών ωρών εργασίας πολλαπλασιάζεται με τον δασμολογικό συντελεστή του υπολογιζόμενου μήνα.

2

Για εργασία κατά τις νυχτερινές ώρες από 22 έως 6 πληρώνεται τουλάχιστον 20% υψηλότερη από τη συνήθη τιμή τιμές. Οι νόμιμες πράξεις της επιχείρησης μπορούν να οριστούν για μια επιπλέον χρέωση για τις νυκτερινές ώρες εργασίας, αλλά όχι λιγότερο από 20% περισσότερο βάσει του ωριαίου τιμολογίου τιμές.

3

Για εργασίες για τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, το διπλάσιο του τιμολογίου τιμές ή μια πρόσθετη έξοδος δίνεται.

4

Συχνά, οι λογιστές υπολογίζουν το μέσο ετήσιο επιτόκιο ή τριμηνιαία.

5

Για τον υπολογισμό του μέσου ετήσιου ωριαίου τιμολογίου τιμές είναι απαραίτητο να πολλαπλασιάσετε το ποσό του μισθού κατά 12 και να διαιρέσετε τον αριθμό ωρών εργασίας κατά το έτος χρέωσης.

6

Αν είναι απαραίτητο να υπολογίσετε το μέσο τριμηνιαίο επιτόκιο, τότε ο μισθός πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 3 και να διαιρείται με τον αριθμό ωρών εργασίας στην περίοδο χρέωσης.

7

Όταν πληρώνετε για τη μεταποίηση, το συσσωρευμένοχρόνο εργασίας κατά την περίοδο χρέωσης. Η ανακύκλωση καταβάλλεται με διπλό δασμολογικό συντελεστή μόνο εάν το ωράριο εργασίας του υπαλλήλου υπερέβαινε τις ώρες των συνολικών ωρών εργασίας κατά το λογιστικό μήνα. Δηλαδή, ο υπολογισμός πρέπει να γίνει στο τέλος της περιόδου χρέωσης.

8

Εάν ο εργαζόμενος συχνά εγκαταλείπει την αναρρωτική άδεια ή δεν καταρτίσει το απαιτούμενο ποσό του συνόψιστου χρόνου, η πληρωμή θα πρέπει να γίνεται βάσει του μέσου ωριαίου επιτοκίου τιμές, υπολογιζόμενο για 12 μήνες.

Θα χρειαστείτε

• - Αριθμομηχανή.
• - το πρόγραμμα "1ο μισθός και προσωπικό".

Οδηγίες

1

Για να υπολογίσετε την ωριαία τιμή για το ρεύμαμηνιαίως, όταν πληρώνετε μισθωτούς που εργάστηκαν ένα μήνα ατελές, διαιρέστε το μισθό με τον αριθμό ωρών εργασίας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα κατά την περίοδο χρέωσης. Θα λάβετε το κόστος μιας ώρας, το οποίο πρέπει να πολλαπλασιάζεται με τις πραγματικές ώρες εργασίας. Στο ποσό αυτό, προσθέστε τον συντελεστή περιοχής, εάν εφαρμόζεται στην τοποθεσία σας, αφαιρέστε το 13% του φόρου εισοδήματος και το δεδομένο μέρος του μισθού που καταβλήθηκε ως προκαταβολή. Το αποτέλεσμα θα είναι ίσο με το μισθό του υπαλλήλου κατά το λογιστικό μήνα.

2

Για να καθορίσετε την ωριαία μερίδιο με ένα μισθό κομμάτι-ποσοστού, υπολογίστε το μέσο όροκέρδη για τρεις μήνες. Για να γίνει αυτό, προσθέστε όλα τα ποσά από τα οποία παρακρατήσατε τον φόρο εισοδήματος, διαιρέστε με τον αριθμό ωρών εργασίας. Το αποτέλεσμα θα είναι ίσο με την ωριαία τιμή του εργολάβου. Αυτός ο υπολογισμός μπορεί να εφαρμοστεί κατά τη μεταφορά από την πληρωμή με κομμάτια σε ωριαία βάση μερίδιο ή να πληρώσετε για ένα ημιτελές μήνα εργασίας.

3

Προσδιορίστε τον μέσο μηνιαίο αριθμό εργαζομένωνώρες μπορείτε, έχοντας εξοικειωθεί με την ετήσια επιστολή Минсоцтруда. Το ετήσιο μήνυμα παρέχει λεπτομερείς εξηγήσεις για τον υπολογισμό των ωρών εργασίας σε κάθε μήνα του τρέχοντος έτους.

4

Αν πρέπει να υπολογίσετε το μέσο ωριαίο τιμολόγιο μερίδιο για ένα επαγγελματικό ταξίδι, αφήστε, προσθέστε όλατο ποσό κέρδους για 12 μήνες, διαιρέστε με το συνολικό αριθμό ωρών στην περίοδο χρέωσης. Οι εφάπαξ πληρωμές, η υλική βοήθεια, οι κοινωνικές παροχές στο συνολικό εκτιμώμενο ποσό δεν συμπεριλαμβάνονται. Εκτελέστε έναν υπολογισμό με βάση τα ποσά των εσόδων από τα οποία παρακρατείτε φόρο εισοδήματος 13%.

5

Όταν μεταφέρετε όλους τους υπαλλήλους από το μισθό ή την αμοιβή από το κομμάτι σε ωριαία τιμολόγια μερίδιο είστε υποχρεωμένος να ειδοποιήσετε όλους τους ενδιαφερομένους γραπτώς δύο μήνες πριν από την αλλαγή και να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας.