Πώς να προσθέσετε αναρρωτική άδεια και μητρότητα
Πώς να προσθέσετε αναρρωτική άδεια και μητρότητα
Κανόνες πληρωμής για την εγκυμοσύνη και το παιδίΟι γεννήσεις θεσπίζονται με το νόμο αριθ. 255-FZ της 29.12.2006. Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλλουν τα δελτία ασθένειας για μητρότητα. Αυτά τα κεφάλαια πρέπει στη συνέχεια να επιστραφούν από το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αντίθεση με τη συνηθισμένη λίστα ανικανότητας προς εργασία, το FSS επιστρέφει όλες τις ημέρες από τον προϋπολογισμό του.
Θα χρειαστείτε
- - σωστά εκδοθείσα άδεια ασθενείας,
- - πιστοποιητικό από το νοσοκομείο μητρότητας για τη γέννηση παιδιού,
- - πιστοποιητικό από την κλινική σχετικά με την εγγραφή πριν από τις 10 εβδομάδες κύησης,
- - στοιχεία για τους μισθούς για τους τελευταίους 24 μήνες.
Οδηγίες
1
Ο υπολογισμός του λογαριασμού αναπηρίας γίνεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο: (C * 24) / 730 = B * 140 = P, όπου C είναι ο μηνιαίος μισθός, B είναι ο ημερήσιος μισθός, P είναι το ποσό των πληρωμών αναπηρίας.
2
Το μητρώο μητρότητας εκδίδεται για 140 ημερολογιακές ημέρες και καταβάλλεται για το 100%. Στην περίπτωση που η ασφαλιστική εμπειρία είναι μικρότερη των 24 μηνών, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τα πραγματικά κέρδη.
3
Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για 24 μήνες με διαφορετικούς εργοδότες, πρέπει να φέρει στη λογιστική υπηρεσία πιστοποιητικά μισθών από τους προηγούμενους τόπους εργασίας.
4
Εάν το κόστος μιας ημέρας στον υπολογισμό των κερδώνείναι μικρότερη από τον ελάχιστο μισθό, η άδεια ασθενείας καταβάλλεται βάσει του κατώτατου μισθού. Το 2014, ο ελάχιστος μισθός είναι 5554 ρούβλια. Στο ποσό αυτό, προστίθεται ο αποτελεσματικός περιφερειακός συντελεστής (αν υπάρχει).
5
Σύμφωνα με το πιστοποιητικό από την κλινική, ταυτόχρονα με την καταβολή της εγκυμοσύνης και του τοκετού καταβάλλεται ένα εγχειρίδιο για την έγκαιρη καταχώρηση της πολυκλινικής.
6
Το δελτίο άδειας ασθενείας πρέπει να υποβληθεί στο τμήμα λογαριασμών της εταιρείας το αργότερο έξι μήνες μετά το κλείσιμό του.
