Συμβουλή 1: Ποια είναι τα οφέλη των εργαζομένων για τη μείωση;
Συμβουλή 1: Ποια είναι τα οφέλη των εργαζομένων για τη μείωση;
Η μείωση είναι πάντα δυσάρεστη. Και δεν έχει σημασία αν ήταν γνωστό εκ των προτέρων ή οι πληροφορίες εμφανίστηκαν την τελευταία στιγμή. Για πολλούς, η στιγμή της απόλυσης από την εργασία ισοδυναμεί με μια ολόκληρη καταστροφή. Άλλωστε, οι σύγχρονοι εργαζόμενοι καλύπτονται ως επί το πλείστον με δάνεια και η απώλεια εργασίας γι 'αυτούς αποτελεί λόγο πανικού. Οι ειδικοί συστήνουν επίσης να τραβήξετε τον εαυτό σας μαζί και να ηρεμήσετε. Μετά από όλα, η μείωση δεν σημαίνει ότι θα παραμείνετε στο δρόμο αύριο χωρίς μια δεκάρα χρημάτων.
Ποιες πληρωμές γίνονται στον εργαζόμενο
Αφού εξοικειωθείτε με την εντολήμείωση και υπογραφή όλων των εγγράφων που έχουν κοινοποιηθεί και συμφωνούν, μπορείτε να αρχίσετε να ψάχνετε για άλλη δουλειά. Την ημέρα εκείνη, η οποία ορίζεται στα έγγραφα ως ημέρα απόλυσης, θα είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα σας στον τόπο εργασίας. Εάν η μείωση σας είναι πρωτοβουλία εργοδότη, πρέπει να σας καταβάλει: - αποζημίωση αποζημίωσης - αποζημίωση μετρητών για αχρησιμοποίητες διακοπές - άλλα οικονομικά χρέη (μισθοί, μπόνους κ.λπ.)Η χρηματική αποζημίωση πρέπει να δοθεί στους απολυθέντες υπαλλήλους το αργότερο την ημέρα της απόλυσης. Ο μισθός για τον τελευταίο μήνα εργασίας εκδίδεται την ημέρα πριν από την επίσημη μείωση.Ο εργαζόμενος θα λάβει την αποζημίωση αποχώρησης εντός δύο μηνών, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχει ακόμη διοριστεί επισήμως για εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Εάν εσείς κατά τη διάρκεια της περιόδου που λάβατεαποζημίωση αποχώρησης, που έχει ήδη βρει δουλειά, αλλά δεν έχει εγγραφεί επίσημα, δηλ. λάβετε μισθό σε φάκελο, δεν χάνετε το δικαίωμα αποζημίωσης.Κατά το πρώτο μήνα, το ποσό της αμοιβής αποζημίωσης είναιμέσων μηνιαίων αποδοχών του απολυθέντος υπαλλήλου. Η πληρωμή για τον δεύτερο μήνα υπολογίζεται κάπως διαφορετικά - είναι ίση με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών αυτού του μήνα, πολλαπλασιαζόμενη με το μέσο μισθό για μία ημέρα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η πληρωμή για μείωση του προσωπικού μπορεί να παραταθεί για τον τρίτο μήνα, αλλά μόνο αν το άτομο εξακολουθεί να μην βρει δουλειά. Το γεγονός αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί στο κέντρο απασχόλησης.
Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές
Αν ο υπάλληλος δεν το κάνεικατάφερε να χρησιμοποιήσει τις κανονικές του διακοπές, παρόλο που έχει το δικαίωμα σε αυτό, πρέπει να αποζημιωθεί οικονομικά. Η αποζημίωση σε αυτή την κατάσταση είναι ίση με το ποσό της αμοιβής των διακοπών. Επιπλέον, θα πρέπει να γράψετε μια αίτηση αναβολής της άδειας από την τρέχουσα χρονιά στην επόμενη.Πληρωμή του 13ου μισθού με μείωση
Ένα τέτοιο επίδομα, όπως το 13ο μισθό, είναι σε πολλούςεπιχειρήσεων. Οι εργαζόμενοι που δεν γνωρίζουν καλά τα δικαιώματά τους, μερικές φορές δεν συνειδητοποιούν καν ότι με τη μείωση του εργοδότη πρέπει να πληρώσει το απολύονται και αυτό το βραβείο. Ακόμη και αν η μείωση πραγματοποιηθεί το καλοκαίρι. Είναι αλήθεια ότι αυτό είναι δυνατό μόνο υπό την προϋπόθεση ότι ένα άτομο έχει εργαστεί στην εταιρεία για τουλάχιστον ένα χρόνο.Συμβουλή 2: Ποια είναι η εργασία του υπαλλήλου στη μείωση
Σήμερα η κατάσταση στην αγορά εργασίας είναι τέτοια που από τοακόμη και οι υπάλληλοι του τομέα του προϋπολογισμού και εκείνοι που ασκούν δημόσια υπηρεσία δεν είναι ασφαλισμένοι. Δεν είναι καν απαραίτητο να μιλάμε για όσους εργάζονται σε ιδιωτικές εμπορικές επιχειρήσεις. Αλλά σε κάθε περίπτωση ο νόμος είναι ένας και ορίζει σαφώς τον μηχανισμό της διαδικασίας για τη μείωση των θέσεων εργασίας και εκείνων των αποζημιώσεων που τίθενται στον εργαζόμενο που κόβεται.
Πώς πρέπει να ενεργεί ο εργοδότης
Το γεγονός ότι οι προγραμματισμένες περικοπές θέσεων εργασίας,το οποίο υπάγεται και ο τόπος που το προσωπικό που απασχολούν, ο εργοδότης πρέπει να σας ειδοποιήσει εκ των προτέρων. Αυτό πρέπει να γίνει εγγράφως, το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερομηνία της απόλυσης (άρθρο 180 του Κώδικα Εργασίας). Το γεγονός ότι η ειδοποίηση που λάβατε πρέπει να επιβεβαιώσει την υπογραφή σας στο δεύτερο αντίγραφο. Αν δεν έχει τηρηθεί αυτή η διατύπωση, οποιοδήποτε δικαστήριο θα σας επαναφέρει στον προηγούμενο τόπο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε ακόμη και να υπολογίζει για την αποζημίωση στο επίπεδο των μισθών για ολόκληρη την περίοδο της αναγκαστικής αργίας για την παραλαβή στα χέρια των δικαστικών resheniya.Odnovremenno κοινοποίηση επικείμενη μείωση, ο εργοδότης πρέπει να σας προσφέρουν τη δυνατότητα οποιαδήποτε και διατίθενται για την εταιρεία ελεύθερη κενές θέσεις που αντιστοιχούν στις ειδικότητά σας και την εμπειρία, αλλά την ίδια στιγμή διατηρεί τα ίδια προσόντα και την εγγύηση των μισθών δεν είναι υποχρεωμένος. Αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις ή δεν συμφωνούν να λάβουν αυτά που έχουν προσφερθεί, θα πρέπει να προετοιμαστούν για την απόλυση.Εάν ήσασταν σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές, δεν μπορείτε να απορρίψετε τον εργοδότη για απολύσεις.Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης, μετά από άρνησηο υπάλληλος να λάβει μια λιγότερο πληρωμένη θέση, αναφερόμενη στις απαιτήσεις του νόμου, μπορεί να σας προσφέρει να θέσετε στο τραπέζι μια επιστολή παραίτησης από μόνος σας. Δεν μπορείτε να το κάνετε σε καμία περίπτωση - αλλιώς θα χάσετε όλη την αποζημίωση που οφείλεται στην απόλυση σύμφωνα με το άρθρο σχετικά με τη μείωση. Αλλά πρέπει να γράψετε γραπτή παραίτηση από την κενή θέση που σας προσφέρθηκε. Δεν χρειάζεται να εξηγήσετε τον λόγο της άρνησης.
Στην ανταλλαγή εργασίας, μπορείτε να εγγραφείτε και να αρχίσετε να λαμβάνετε παροχές μετά τη λήξη μιας δίμηνης περιόδου μετά την απόλυση.
Αποζημίωση για τον εργαζόμενο με μείωση
Σύμφωνα με το άρθρο 178 TC RF, όλες οι εκκρεμείς πληρωμές και αποζημιώσεις για σας, θα πρέπει να πάρετε μια ημέρα της απόλυσης, μαζί με το βιβλίο εργασίας. Σε περίπτωση μείωσης που υποτίθεται ότι πρέπει να: - απόλυσης στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού, το οποίο υπολογίζεται με βάση την τελευταία σας 12 μήνες αποβλήτων - δύο μήνες μετά το εξιτήριο, μπορείτε να υπολογίζετε σε έναν μισθό, με την προϋπόθεση ότι δεν θα πάρετε κατά τη διάρκεια αυτού του χρόνου η άλλες εργασίες? - η αποζημίωση σε μετρητά για όλα τα υπόλοιπα μη χρησιμοποιηθέντα διακοπές, αρχής γενομένης από το 2002, όταν τέθηκε σε ισχύ μια νέα έκδοση του κώδικα εργασίας.Συμβουλή 3: Πώς να πάρετε αποζημίωση σε περίπτωση μείωσης
Η οικονομική κρίση είναι ο λόγος για τον οποίοπολλές εταιρείες αναγκάζονται να αναδιοργανώσουν και να μειώσουν τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνται από την επιχείρηση βάσει συμβάσεων εργασίας. Μείωση του προσωπικού - η διαδικασία είναι αρκετά δαπανηρή, έτσι ορισμένοι εργοδότες προσπαθούν να πείσουν τους υπαλλήλους να γράψουν τις αιτήσεις για απόλυση από μόνα τους, αλλά στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι χάνουν το δικαίωμα αποζημίωσης.
Πώς μειώνεται η απόλυση του προσωπικού;
Είναι σαφής η επιθυμία του εργοδότη να ξεφορτωθείπου δεν έγιναν απαραίτητα γι 'αυτόν, αλλά δεν πρέπει να ξεχάσουν τα δικαιώματά τους. Έτσι, ο εργοδότης πρέπει να δικαιολογήσει ότι η αναδιοργάνωση και άλλες οργανωτικές ρυθμίσεις και ρυθμίσεις προσωπικού θα πραγματοποιηθούν στην επιχείρηση. Μια ειδική εντολή προσωπικού θα πρέπει να εισαχθεί ένα νέο πίνακα προσωπικού, σύμφωνα με το οποίο θα φαινόταν ότι ο αριθμός των θέσεων εργασίας έχει πράγματι μειωθεί. Μόνο μετά την έκδοση μιας τέτοιας εντολής, η διοίκηση μπορεί να ξεκινήσει τη διαδικασία μείωσης των εργαζομένων.Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να εγκαταλείψει πριντης διάρκειας δύο μηνών, μετά από απόλυση, πρέπει να του καταβληθεί συμπληρωματική αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών, υπολογιζόμενη ανάλογα με την υπόλοιπη διάρκεια.Έγινε σε συνεννόηση με το συνδικάτοοργάνωση ή άλλο αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων. Εάν πρόκειται να γίνουν μαζικές απολύσεις, θα πρέπει να ενημερωθείτε για αυτό για 3 μήνες, σε άλλες περιπτώσεις οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν γραπτές ειδοποιήσεις για την επόμενη μείωση για 2 μήνες και να υπογράψουν την παραλαβή τους. Λάβετε υπόψη σας ότι έχετε το δικαίωμα να καταλάβετε κενές θέσεις στον νέο κατάλογο προσωπικού, εάν το επιτρέπουν τα προσόντα σας. Σε περίπτωση που αποφασίσετε να αναζητήσετε μια νέα θέση εργασίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος, με μείωση του προσωπικού, να σας καταβάλει αποζημίωση που είναι νόμιμη.
Ποιες είναι οι αντισταθμίσεις για τη μείωση
Η διαδικασία χορήγησης αντισταθμιστικών πληρωμών γιαη μείωση του προσωπικού προβλέπεται στο άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν φεύγετε, θα πρέπει να λάβετε έναν πλήρη υπολογισμό, λαμβάνοντας υπόψη την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές και την επεξεργασία. Επιπλέον, πρέπει να πληρώσετε τουλάχιστον δύο μέσους μηνιαίους μισθούς - το ένα είναι αποζημίωση αποχώρησης, το δεύτερο είναι η πληρωμή του χρόνου που χρησιμοποιήσατε για να βρείτε μια νέα θέση εργασίας. Σε περίπτωση που η υπηρεσία απασχόλησης δεν μπορεί να σας απασχολήσει εντός του πρώτου μήνα μετά τον τερματισμό, μπορείτε να περιμένετε να λάβετε άλλο μισθό από τον πρώην εργοδότη. Για να γίνει αυτό, θα χρειαστεί να δώσετε ένα κατάλληλο πιστοποιητικό από την υπηρεσία απασχόλησης.Το ελάχιστο ποσό αποζημίωσης αποχώρησης δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το μέσο μηνιαίο μισθό ενός εργαζομένου.Ρωτήστε τους όρους της Συλλογικής Σύμβασης που ισχύουν στην εταιρεία σας. Στο πλαίσιο αυτό, μπορούν να προβλεφθούν συμπληρωματικές αντισταθμιστικές πληρωμές σε μισθωτούς που απολύονται για τη μείωση του προσωπικού.
Συμβουλή 4: Ποιες πληρωμές θα πρέπει να γίνουν μετά την απόλυση;
Η απόλυση ενός υπαλλήλου μπορεί να συμβείδιάφορους λόγους και λόγους, αλλά σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει διάφορες πληρωμές. Οι πληρωμές που πραγματοποιούνται μετά την απόλυση παρουσιάζουν ενδιαφέρον για τους εργαζόμενους που καταγγέλλουν μια σύμβαση εργασίας. Το ποσό των πληρωμών και ο αριθμός τους θα εξαρτηθεί από τους ειδικούς όρους της σύμβασης εργασίας, τις τοπικές πράξεις της εταιρείας και τους λόγους απόρριψης.
Οδηγίες
1
Πότε πρέπει να καταβληθούν οι αποζημιώσεις μετά την απόλυση;Ο εργαζόμενος πρέπει να καταβληθεί την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Και αν εκείνη την ημέρα δεν δούλευε, τότε θα μπορούσε να λάβει τις πληρωμές που έγιναν μετά την απόλυση το αργότερο την επομένη της ημέρας που ο εργαζόμενος ζήτησε από τον εργοδότη να τον πληρώσει.
2
Ο κατάλογος των πληρωμών όταν απολύονται Πότεο υπάλληλος καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας, θα πρέπει να λάβει τα ακόλουθα ποσά: • αποδοχών για το χρονικό διάστημα εργάστηκε σε ένα συγκεκριμένο μήνα? • αποζημίωση για τις διακοπές, η οποία έγινε από τον εργαζόμενο δεν κάνει? • αποζημίωση απόλυσης - στις περιπτώσεις που προβλέπονται zakonom.Vyplata αποζημίωσης απόλυσης θα πρέπει να περιλαμβάνουν σε όλους τους λόγω επιδόματα, τα επιδόματα και τις πρόσθετες ενισχύσεις. Αξίζει να θυμηθούμε ότι ο υπάλληλος πριν από την απόλυση μπορεί να ζητήσει να του χορηγήσει φύγει. Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή που απαιτείται για την απόλυση έκανε να φύγει.
3
Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση αποζημίωσηςαπόλυσης αν ο λόγος για τον τερματισμό της εργασίας ήταν η μείωση ή εξάλειψη της εταιρείας. Το ποσό της αποζημίωσης αυτής αντιστοιχεί στον μέσο μηνιαίο μισθό. Επιπλέον, ενώ η απόρριψη των εργαζομένων που αναζητούν μια θέση εργασίας, μπορεί επίσης να αναμένουν να λάβουν ένα μισθό, αλλά η αλήθεια δεν είναι περισσότερο από 2 μήνες. Και αν η Υπηρεσία Απασχόλησης αποφασίζει, το μέλος του προσωπικού και τον τρίτο μήνα θα πληρωθώ. Για την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης μπορούν να είναι επιλέξιμες για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων: • επικεφαλής της εταιρείας, ο αναπληρωτής του, αρχιλογιστής στην αλλαγή της ιδιοκτησίας - 3 μηνιαίους μισθούς? • έναν υπάλληλο ο οποίος αρνήθηκε τη μεταφορά - 2 εβδομαδιαίες αποδοχές? • ένας εργαζόμενος ο οποίος δεν ανταποκρίνεται στην κατεχόμενη θέσεις - 2 εβδομαδιαίες αποδοχές? • ένας εργαζόμενος που αποχωρεί από το στρατό - 2 εβδομαδιαίες αποδοχές? • ο εργαζόμενος έχει αντικατασταθεί από άλλον υπάλληλο - 2 εβδομαδιαίες αποδοχές.
4
σύμβασης εργασίας ή εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας μπορεί να περιλαμβάνει άλλες πληρωμές που τίθενται σε απόλυση.
5
Εάν, ωστόσο, η βάση για την απόλυση ήταν η συμφωνία του εργοδότη και του εργαζομένου, τότε στη συμφωνία αυτή είναι επίσης δυνατή η παροχή συμπληρωματικών πληρωμών μετά την απόλυση.
Συμβουλή 5: Πληρωμές στον εργαζόμενο με μείωση;
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενοπρωτοβουλία. Αυτό συμβαίνει εάν η επιχείρηση έχει πλήρως ρευστοποιηθεί ή έχει μειωθεί η παραγωγική της ικανότητα. Στη συνέχεια αποδεικνύεται, η αποκαλούμενη, μείωση του προσωπικού των εργαζομένων. Η διαδικασία αυτή πρέπει να διεξάγεται αυστηρά από το νόμο και να τηρεί τον Κώδικα Εργασίας, δηλαδή: 81, 178, 179, 180.
Συμβούλιο 6: Πόσο θα πρέπει να καταβληθούν οι μισθοί σε περίπτωση μείωσης
Οι πραγματικότητες της σημερινής ζωής είναι τέτοιες ώστε να φτάνουν κάτωμείωση μπορεί να είναι ο καθένας, αυτό δεν είναι ασφαλισμένο ακόμη και από εκείνους που εργάζονται στη δημόσια υπηρεσία. Φυσικά, το γεγονός δεν είναι πολύ ευχάριστο, αλλά ταυτόχρονα ο νόμος βρίσκεται στην πλευρά εκείνων που θα αναγκαστούν να παραιτηθούν, καθώς υπάρχουν αποζημιώσεις σε αυτό.
