Ποιο άρθρο μπορεί να απορριφθεί
Ποιο άρθρο μπορεί να απορριφθεί
Οι περισσότεροι λόγοι απόλυσης προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, επομένως απορρίπτονται πάντα για οποιοδήποτε άρθρο. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να ξεκινήσει η πρωτοβουλία απόλυσης.
Συμφωνία των μερών
Αν εσείς και ο εργοδότης συμφωνήσατετο θέμα της απόλυσης σας, το άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας. Προβλέπει επίσης την περίπτωση κατά την αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά λόγω μακροχρόνιας ανικανότητας προς εργασία, είναι σε άδεια μητρότητας κλπ. Απέρριψαν ταυτόχρονα μετά την επιστροφή του απουσιάζοντος υπαλλήλου, τον οποίο αντικαθιστάτε. Επίσης, μπορείτε να συνάψετε σύμβαση με σκοπό να κάνετε κάποια συγκεκριμένη εργασία. Τέτοιες εργασίες είναι επίσης επείγουσες και τελειώνουν αμέσως μετά την επίτευξη του απαραίτητου αποτελέσματος. Το ίδιο ισχύει για την εποχιακή εργασία. Απόλυση κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου
Αν για αντικειμενικούς λόγουςήθελε να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας, πρέπει να ενημερώσετε τη διοίκηση δύο εβδομάδες πριν από την ημέρα της απόλυσης, γράφοντας την κατάλληλη αίτηση. Απορρίπτονται στην προκειμένη περίπτωση βάσει του άρθρου 80 της LC RF. Όταν ο εργοδότης είναι ο ιδρυτής της απόλυσης
Εάν προέρχεται η πρωτοβουλία απόλυσηςτην ηγεσία σας, με την ιδιότητά του ως εργοδότη, η εργασία θα πρέπει να δείξει τη σχετική παράγραφο του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας. Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, ενδέχεται να απολυθείτε σε περίπτωση: της εκκαθάρισης αυτής της οργάνωσης. μείωση του προσωπικού · ασυνέπειες στη θέση που κατέχει. έλλειψη προσόντων, τα οποία προσδιορίζονται από τα αποτελέσματα της βεβαίωσης · την αλλαγή της ιδιοκτησίας, της οργάνωσης (αν αντικαταστήσετε τη θέση του κεφαλιού, ο αναπληρωτής επικεφαλής ή αρχιλογιστή)? ανεύθυνη στάση απέναντι στην εργασία, που εκφράζεται με την επανειλημμένη αποτυχία των καθηκόντων τους, ελλείψει καλό σκοπό, κ.λπ. Δηλαδή, κάθε περίπτωση ορίζεται στη σχετική ρήτρα του άρθρου 81 της LC RF. Ωστόσο, το άρθρο αυτό δεν μπορεί να σας απολύσει, αν είστε αυτή τη στιγμή είναι προσωρινά ανίκανος προς εργασία ή βρίσκονται σε otpuske.Uvolit μπορεί και για λόγους πέρα από τον έλεγχο των μερών περιστάσεις. Αυτό προβλέπεται επίσης από το εργατικό δίκαιο. Σε αυτές περιλαμβάνονται: η στρατολόγηση, την καταδίκη του εργαζομένου στην τιμωρία και t.d.Naibolee ευρεία απόρριψη του αιτήματος του εργαζομένου, καθώς οι άνθρωποι βρίσκονται σε μια ατελείωτη αναζήτηση για μια καλύτερη και πιο ενδιαφέρουσα. Επίσης αρκετά συχνά απορρίπτεται λόγω της λήξης της θητείας όταν εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Αυτό, πρώτα απ 'όλα, προκαλείται από τις ανάγκες των ανθρώπων. Αρρωσταίνουν, φροντίδα για τα μωρά, οι ηλικιωμένοι γονείς και τους αυτή τη στιγμή κάποιος θα πρέπει να zamenyat.Uvolnenie ίδια για μια σειρά από παραγράφους του άρθρου 81 του RF LC που σχετίζονται με την ανικανότητα, ανευθυνότητα και τις παραβιάσεις στο έργο, συχνά έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην μελλοντική απασχόληση.
