Πώς οι έγκυες γυναίκες πρέπει να εργάζονται σύμφωνα με το νόμο
Πώς οι έγκυες γυναίκες πρέπει να εργάζονται σύμφωνα με το νόμο
Εάν μείνετε έγκυος, είστε επίσημαείναι καλύτερα να μελετήσετε προσεκτικά τα δικαιώματά τους και τις ευκαιρίες που προβλέπονται από το νόμο. Αυτό θα σας βοηθήσει να λύσετε σημαντικά προβλήματα με τον εργοδότη σχετικά με τις ειδικές συνθήκες εργασίας για τη γυναίκα στη θέση σας.
Θα χρειαστείτε
- Πληροφορίες σχετικά με την εγκυμοσύνη
Οδηγίες
1
Μην γράφετε δήλωση παραίτησης, ακόμα κι ανη διοίκηση επιμένει σε αυτό. Ο νόμος απαγορεύει την απόλυση μιας εγκύου γυναίκας και οι λόγοι που ώθησαν τον εργοδότη να σας ζητήσει να φύγει, δεν πειράζουν. Συμπεριλαμβανομένης της απάτης ή της μη εκτέλεσης καθηκόντων. Έτσι, η νομοθεσία προστατεύει το ασθενέστερο φύλο από την άπληστη ηγεσία, η οποία είναι έτοιμη να λάβει οποιαδήποτε μέτρα για να μην έχει "επί του θέματος" έναν εργαζόμενο στην άδεια μητρότητας. Δεν έχει σημασία, το αφεντικό σας γνώριζε την εγκυμοσύνη κατά την απόλυση ή όχι. Αυτό σας δίνει το δικαίωμα να αποκατασταθεί η εργασία σας ανεξάρτητα από τους λόγους απόλυσης και τη διάρκεια της εγκυμοσύνης αυτή τη στιγμή.
2
Μην εγκαταλείπετε τις υπερωρίες. Σύμφωνα με το νόμο, μια γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης δεν μπορεί να προσελκύσει να εργάζεται πάνω από τον κανόνα. Επίσης, δεν πρέπει να αναγκάζεστε να εργάζεστε τη νύχτα και δεν έχετε το δικαίωμα να στέλνετε επαγγελματικό ταξίδι. Εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις όπου εσείς ο ίδιος συμφωνείτε με τέτοιες συνθήκες (εκτός από τις νυχτερινές βάρδιες και τις εργασίες τα Σαββατοκύριακα). Ωστόσο, ακόμη και στην περίπτωση αυτή, πρέπει να υπογράψετε γραπτή συμφωνία.
3
Ζητήστε μείωση του ρυθμού παραγωγής. Εάν έχετε ένα πιστοποιητικό για το γεγονός ότι πρέπει να μειώσετε το ποσοστό της παραγωγής, ο εργοδότης πρέπει να το κάνει χωρίς να μειώσει τους μισθούς σας. Μια εναλλακτική λύση είναι να αλλάξετε τις συνθήκες εργασίας για εσάς, ώστε να μην υπάρχουν επικίνδυνες παραμέτρους στο χώρο εργασίας. Όταν οι συνθήκες εργασίας ή αλλαγής θέσης αλλάζουν, ο μισθός δεν αλλάζει.
4
Απαιτείται ατομικό ωράριο εργασίας. Δεδομένου ότι η εγκυμοσύνη συνεπάγεται μεγάλο αριθμό προβλημάτων που σχετίζονται με επισκέψεις σε νοσοκομεία, ειδική θεραπεία κ.λπ., μια γυναίκα "στη θέση" έχει το δικαίωμα σε ένα μεμονωμένο χρονοδιάγραμμα. Επιτρέπεται η μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών ή των ωρών εργασίας. Κατά κανόνα, καταρτίζεται ειδικό διάταγμα το οποίο καθορίζει με σαφήνεια τις συνθήκες εργασίας και την εποχή κατά την οποία μια γυναίκα δεν μπορεί να πάει στην εργασία όταν έχει το δικαίωμα ανάπαυσης ή προσωρινής αποβολής από το χώρο εργασίας. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο συνολικός μισθός δεν εξοικονομείται, αλλά καταβάλλεται σύμφωνα με το χρόνο εργασίας (εκτός αν επισημοποιηθεί μια μείωση της παραγωγής), αλλά η γυναίκα διατηρεί την αρχαιότητα και την ετήσια άδεια.
5
Απαιτείται αποζημίωση για την πληρωμή του χρόνου επίσκεψηςγυναικεία διαβούλευση. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος που αφιερώνεται σε διαβούλευση γυναικών καταβάλλεται ως εργάσιμη. Με άλλα λόγια, αν δώσετε στον εργοδότη βεβαίωση ότι ήσαστε στο νοσοκομείο, πρέπει να πληρώσετε πλήρως τις χαμένες ώρες.
