LovesTheTeam.com

Οδηγίες

1

Ο επικεφαλής του οργανισμού εκδίδεται αυθαίρεταη μορφή μιας εντολής στην είσοδο του στη θέση του μοναδικού εκτελεστικό όργανο (Γενικός Διευθυντής, Διευθυντής, Πρόεδρος, κλπ), τα οποία θα πρέπει να βασίζεται στην απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντα (μέτοχος) της εταιρείας ή σύμφωνα με τη συλλογική βούληση, που εκφράζεται με τη μορφή του γενικού πρωτοκόλλου συνάντηση (μέτοχοι). Σε περίπτωση απουσίας στην οργάνωση του προσωπικού του αρχιλογιστή, ο επικεφαλής της οργάνωσης δημοσιεύει επίσης την εντολή για την επιβολή του δασμού των ίδιων προσώπου.

2

Ο επικεφαλής του οργανισμού δημοσιεύει τον εαυτό τουσειρά (σειρά) για την εισαγωγή στον εργαζόμενο να εργαστεί για τον ενιαίο αριθμό μορφή T-1 (που εγκρίθηκε από το ρωσικό κράτος επιτροπής στατιστικής της 05.01.2004 № 1) κατά την υπογραφή του εγγράφου ταυτόχρονα και για τον εργαζόμενο και για τον επικεφαλής της οργάνωσης.

3

Ο επικεφαλής του οργανισμού αναπτύσσεται(το περιεχόμενό του πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις του άρθρου 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας) και την περιγραφή της θέσης εργασίας. Η σύμβαση εργασίας με το ένα χέρι υπογράφεται από τον υπάλληλο (στην περίπτωσή μας - ο επικεφαλής της οργάνωσης), από την άλλη πλευρά - από τον εργοδότη για λογαριασμό του οποίου μπορεί να δράσει ένα από τα μέλη της (οι μέτοχοι), εγκρίνονται από τη γενική συνέλευση ή το μόνο μέλος της οργάνωσης, για να κάνει το διορισμό του μοναδικού εκτελεστικού όργανο. Περιγραφή Εργασίας επικεφαλής της οργάνωσης μπορεί επίσης να εγκριθεί από ένα από τα μέλη (οι μέτοχοι) της εταιρείας ενέκρινε η γενική συνέλευση του πρωτοκόλλου, είτε με απόφαση του μοναδικού εταίρου (μέτοχος).

4

Η προσωπική κάρτα του υπαλλήλου συντάσσεται για(που εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσίας αριθ. 1 της 5ης Ιανουαρίου 2004), το οποίο συμπληρώνεται βάσει των εγγράφων που υποβάλλει (τουλάχιστον σύμφωνα με τον κατάλογο του άρθρου 65 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

5

Οι κανόνες αναπτύσσονται και εγκρίνονταιεσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, στους οποίους συνήθως διακρίνονται τα ακόλουθα κεφάλαια (τμήματα): - γενικές διατάξεις · - τα δικαιώματα και τα καθήκοντα του εργαζομένου και του εργοδότη · - τη διαδικασία πρόσληψης, αποχώρησης από την εργασία και απόλυσης εργαζομένων, - χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης · - την αμοιβή των εργαζομένων, - Χρονοδιάγραμμα εργασίας και πειθαρχία της εργασίας. - ένδειξη ότι "οι κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας δημοσιεύονται στον οργανισμό σε εμφανές σημείο".

6

Το τραπέζι στελεχών αναπτύσσεται και εγκρίνεταιοργάνωση ενιαίου αριθμού μορφής Τ-3 (που εγκρίθηκε από το ρωσικό κράτος επιτροπής στατιστικής της 05.01.2004 № 1), η οποία μπορεί να παρασκευάζονται όχι μόνο με την προσδοκία των εργαζομένων που πρέπει να ληφθούν στο άμεσο μέλλον, αλλά και για το άμεσο μέλλον.