Πυρκαγιάζοντας έναν μεθυσμένο εργάτη
Πυρκαγιάζοντας έναν μεθυσμένο εργάτη
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τερματίσει την απασχόλησησυμβόλαιο με τον εργαζόμενο λόγω της εμφάνισης του τελευταίου στο χώρο εργασίας σε κατάσταση δηλητηρίασης. Η βάση για την απόλυση μπορεί να εξυπηρετήσει όχι μόνο την εμφάνιση σε κατάσταση δηλητηρίασης, αλλά και στην κατάσταση ναρκωτικών ή άλλων τοξικών δηλητηριάσεων.
Οδηγίες
1
Γράψτε ένα μνημόνιο για την εμφάνιση ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης. Αυτή η σημείωση καταρτίζεται από τον άμεσο επικεφαλής του υπαλλήλου.
2
Έκδοση πράξης εξεύρεσης εργαζομένου στην εργασία τουμια κατάσταση δηλητηρίασης. Η πράξη συντάσσεται από έναν υπάλληλο ή έναν άμεσο διευθυντή ενός μεθυσμένου εργαζομένου με την παρουσία δύο μαρτύρων. Στην πράξη, είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται εκείνα τα σημεία στα οποία υπήρχε υπόνοια ότι ο υπάλληλος χρησιμοποιεί αλκοόλ ή άλλες μεθυστικές ουσίες.
3
Προσανατολίστε τον υπάλληλο σε ένα ιατρικόεξέταση στον ναρκολόγο. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να υποβληθεί σε εξέταση, τότε δεν μπορεί να αναγκαστεί. Σε αυτή την περίπτωση, συντάξτε μια πράξη σχετικά με την άρνηση του υπαλλήλου από την έρευνα.
4
Εκδίδει εντολή να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την εργασία και να τον εξοικειώσει με τον υπάλληλο κατά της υπογραφής.
5
Ρωτήστε τον υπάλληλο για μια εξήγηση. Εάν αρνείται να παράσχει εξηγήσεις ή να τις λάβει από αυτόν, δεν είναι εφικτό, τότε καταρτίζεται κατάλληλη πράξη γι 'αυτό.
6
Διέταξε την απόλυση του εργαζομένου, καθώς και τους όρους συμβολαίου μαζί τους.
7
Καταχωρίστε την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και δώστε τον στον υπάλληλο μαζί με τους υπολογισμούς και τα έγγραφα που του οφείλονται.
