Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της μερικής απασχόλησης και των προγραμμάτων μετατόπισης
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της μερικής απασχόλησης και των προγραμμάτων μετατόπισης
Η γνώση των δικαιωμάτων σας βοηθά να επικοινωνείτε μεένας εργοδότης που μερικές φορές θέλει να σώσει τη δουλειά ενός απλού εργαζόμενου και συμπληρώνει μια συμφωνία συνεργασίας με το όφελος του εαυτού του. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τη διαφορά μεταξύ ενός προγράμματος αλλαγών και της μερικής απασχόλησης.
Μερική απασχόληση
Η μερική απασχόληση είναι η απόδοση της εργασίας,η οποία δεν απαιτεί τη χρήση όλων των ημερών του ανθρώπου. Ένα παράδειγμα ενός τέτοιου έργου μπορεί να είναι πιο υψηλά ειδικευμένων εργαζομένων εκτελέσει απλή λειτουργία χωρίς να απαιτείται ειδική obrazovaniya.Podpunktami μερική απασχόληση είναι: συγκεκαλυμμένη μη ηθελημένης ανεργίας και μερικής απασχόλησης. Αν κρυφής ανεργίας, η αρχή της εποχικής εργασίας ή την παροχή της εργασίας για μια στιγμή. Στην περίπτωση αυτή, παρά το γεγονός ότι ένα άτομο εργάζεται, δεν λαμβάνει καμία παροχή, τεθεί υπό κρατική νομοθεσία, και δεν μπορεί να ελπίζει για τη συνέχιση της raboty.Nenamerennaya μερικής απασχόλησης συνεπάγεται μια θέση εργασίας σε μόνιμη βάση, αλλά χωρίς τη δυνατότητα της πλήρους απασχόλησης. Αυτό συμβαίνει λόγω της έλλειψης θέσεων εργασίας, εάν είναι δυνατόν, να απλοποιήσει το έργο και μερικής απασχόλησης προσλάβει κάποιον άλλον.Χρονοδιάγραμμα αντικατάστασης
Το ανταλλάξιμο πρόγραμμα είναι ένας πλήρους εργαζόμενοςπρόγραμμα στο οποίο οι εργασίες στα διάφορα εργάσιμων ημερών μπορεί να ποικίλει. Συνήθως δουλεύουν σε βάρδιες χρησιμοποιούνται μέσα στα εργοστάσια και τις επιχειρήσεις, που δεν μπορεί να σταματήσει τη ροή εργασίας. Ως παραδείγματα μπορούν να είναι θέσεις εργασίας στο νοσοκομείο, στο σιδηρόδρομο doroge.Razreshenie να χρησιμοποιούν αντικαταστάσιμες γραφικών τώρα διατυπώνονται στη νομοθεσία ενός ειδικού στοιχείου, και έχει μια σειρά από περιορισμούς σε σύγκριση με μια κανονική εργάσιμη ημέρα. Πρόγραμμα αντικατάστασης προβλέπει τον περιορισμό του αριθμού των ωρών ανά εβδομάδα εργασίας, θα πρέπει να είναι όχι περισσότερο από 40 να εργάζονται σε δύο βάρδιες σε μια σειρά αυστηρά zaprescheno.V γενικές γραμμές, αυτό το πρόγραμμα δεν είναι διαφορετική από την κανονική λειτουργία. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα στις παροχές που απαιτείται από το νόμο με τον ίδιο, και επίσης λαμβάνει επιδόματα όταν εργάζονται νυχτερινές βάρδιες. Τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι επικαλύπτονται χρόνο ο ένας του άλλου, δηλαδή, εισβάλλει στο έργο πριν φύγει από την αντικατάσταση. Η κύρια απαίτηση του νόμου σε σχέση με τα χρονοδιαγράμματα στροφή: να κάνει το μέγιστο διάλειμμα ανάμεσα στις βάρδιες, κατανέμει μια μέρα ρεπό σε 5-7 ημέρες, καθώς και τους όρους συμβολαίου και επανατοποθετείται το χρονοδιάγραμμα του εργαζομένου για τον τελευταίο μήνα πριν από την εισαγωγή των γραφικών σε deystvie.Zakonodatelstvo δεν ρυθμίζει τη διάρκεια της βάρδιας, ο εργοδότης αποφασίσει το θέμα , ο περιορισμός ισχύει μόνο για την κατηγορία των ατόμων με ειδικές ανάγκες. Αξίζει να θυμηθούμε ότι το έργο μόνο τη νύχτα, για παράδειγμα, ως φρουρός, δεν μπορεί να αντικατασταθεί. Οι εργασίες αυτές είναι η απόδοση του τμήματος της εργάσιμης ημέρας σε τμήματα.
