LovesTheTeam.com

Προστασία του κράτους από τις μέλλουσες μητέρες

Ο Κώδικας Εργασίας περιλαμβάνει κανόνες για τον τερματισμόμια σύμβαση εργασίας που δεν είναι η ίδια για όλους. Σε γενικές γραμμές, μπορείτε να χωρίζουν τα δεδομένα σε τέσσερις ομάδες λόγους: με πρωτοβουλία του εργοδότη? κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή της συμφωνίας των μερών. λόγω της ανάρμοστης συμπεριφοράς ή εγκλήματα που διαπράχθηκαν από τους υφισταμένους και άλλες περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των storon.Zakon προστατεύει τις γυναίκες, τις μέλλουσες μητέρες, οι εργοδότες προσπαθούν να τους αφαιρέσει από το έργο με δική τους βούληση. Το άρθρο 261 του κώδικα εργασίας προσδιορίζει σαφώς τον κατάλογο των γεγονότων που οδήγησαν στην απόλυση του κάθε εργαζομένου. Οι λόγοι αυτοί - εκκαθάριση του οργανισμού ή του υποκαταστήματος που βρίσκονται σε άλλες περιοχές και την παύση των δραστηριοτήτων ενός ατόμου predprinimatelya.Chto σημαίνει αυτό στην πράξη; Ένας έγκυος υπάλληλος μπορεί να απολυθεί όταν ο οργανισμός παύσει να υπάρχει. Αν είναι μόνο για να αλλάξετε το όνομα ή τη συγχώνευση των διαφόρων εταιρειών, η κατάργηση των δασμών για τα εν λόγω βάση δεν μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη. Όσο για το άτομο επιχειρηματία, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη - όχι κάθε εργοδότης είναι επίσημα ανατεθεί τέτοια κατάσταση. Ένα άτομο δεν δικαιούται να το χρησιμοποιήσει για να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας.

Οι λόγοι απόλυσης από το νόμο

Όλες οι άλλες ομάδες λόγων τερματισμού της απασχόλησηςοι σχέσεις προτείνουν επιλογές για το χωρισμό ακόμη και με έγκυο υπάλληλο. Μια γυναίκα μπορεί να υποβάλει αίτηση με δική της αίτηση ή να αποσυρθεί από την εργασία με τη συμφωνία των μερών. Οι ίδιες συνέπειες απορρέουν από την εκούσια άρνησή της να ασκήσει τα καθήκοντά της σε σχέση με νόμιμες αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. λόγω της αδυναμίας μεταφοράς σε ελαφρύτερη εργασία · στην απροθυμία να εργαστούν μετά την αλλαγή της ιδιοκτησίας της οργάνωσης, καθώς και η μεταφορά δεν αποκλείεται ο εργαζόμενος σε άλλο rabotodatelyu.Uvolnenie έγκυες γυναίκες, όταν πρόκειται για αδίκημα που καθορίζεται με την κατάλληλη σειρά. Αυτό ισχύει και για παραβίαση της σύμβασης εργασίας, και την απουσία από την εργασία χωρίς εύλογη αιτία, και την αποκάλυψη του απορρήτου των πληροφοριών και διάφορα πειθαρχικά prostupkov.V το άρθρο 83 του Κώδικα Εργασίας παραθέτει τα γεγονότα που είναι ανεξάρτητα από τη βούληση των μερών απαιτεί την απόλυση ακόμα έγκυος. Μεταξύ αυτών είναι μια ένδειξη της έναρξης της νομικής ευθύνης στερητικών της ελευθερίας, η οποία δημιουργεί αυτόματα ένα εργοδότη το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον κατάδικο ως προς την άσκηση των καθηκόντων τους, δεν μπορεί. Η κατηγορία αυτή αναφέρεται περιπτώσεις όπου μια έγκυος υπάλληλος αντικατέστησε το απουσίαζαν προσωρινά συνάδελφο ή προηγουμένως απορριφθεί των εργαζομένων, αποκαταστάθηκε από το δικαστήριο. Εάν ο εργοδότης δεν κάνει την απόλυση της μελλοντικής μητέρας, παραβιάζει έτσι τη δικαστική απόφαση ή τα νόμιμα δικαιώματα άλλου εργαζομένου. Οδηγός προικισμένο με την ευθύνη μιας γυναίκας για να επιλέξετε τις υπόλοιπες διαθέσιμες θέσεις στην επιχείρηση με όμοιο ή εύκολη δουλειά, αν υπάρχει σύμβαση byt.Srochny εργασίας συνάπτονται για ορισμένο χρονικό διάστημα και μπορεί να καταγγελθεί μετά την ολοκλήρωσή της, αλλά με μια προειδοποίηση. Μια γυναίκα στη θέση αυτή έχει την εξουσία να συντάξει μια αίτηση για την παράταση μιας τέτοιας σύμβασης πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης. Μόνο μετά τη λήξη αυτής της περιόδου, η εργασιακή σχέση μπορεί να συμπληρωθεί μαζί της. Όταν η παράνομη απόλυση από την εργασία και άλλες δραστηριότητες τους ανωτέρους, σε αντίθεση με τη νομοθεσία, η διαδικασία vozlogaetsya στην Επιτροπή στις εργατικές διαφορές και δικαστικές αρχές.

Υπάρχουν τέσσερις πιθανές παραλλαγές της εξέλιξης των γεγονότων. Ας τις εξετάσουμε λεπτομερέστερα. του χρόνου των εργαζομένων να «βλέπει μακριά» σε άδεια μητρότητας, αλλά δεν φέρουν το νοσοκομείο και να γράφει την αντίστοιχη εφαρμογή, προτιμώντας rabotu.Meditsinskie ιδρύματα θέμα αναρρωτική άδεια και άδεια μητρότητας για περίπου 30 εβδομάδων έγκυος γυναίκες. Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να παρουσιάσει έγκαιρα αυτό το έγγραφο και να λάβει τον μισθό του ως συνήθως, εφόσον το επιτρέπει η κατάσταση της υγείας του. Όταν μια γυναίκα εργαζόμενη φέρνει έναν άρρωστο κατάλογο του καθιερωμένου εντύπου, είναι απαραίτητο να λάβει από αυτήν αίτηση υπολογισμού και καταβολής της αποζημίωσης. Εάν η αίτηση χρονολογείται από μεταγενέστερη ημερομηνία από την αρχή του ασθενούς καταλόγου, τότε για τις ημέρες που επέλεξε να εργαστεί, το επίδομα δεν χρεώνεται (!). Για την ταυτόχρονη παραλαβή μισθών και παροχών σε νοσοκομείο, ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα. Ο υπάλληλος αρχίζει να εργάζεται όταν η θητεία του ασθενούς δεν έχει λήξει. Η άδεια ασθενείας για εγκύους εκδίδεται συνήθως για 140 ημέρες, εκτός από μερικές περιπτώσεις. Νομοθετικά, η πληρωμή πρέπει να είναι εφάπαξ για όλες τις ημέρες του νοσοκομείου, μόλις ο υπάλληλος παρουσιάσει τον κατάλογο της ανικανότητας προς εργασία και γράψει την αίτηση. Σε αυτό το παράδειγμα, ο εργαζόμενος εγγράφως εκφράζει την επιθυμία να αρχίσει να εργάζεται πριν από την καθορισμένη ώρα, χωρίς να περιμένει την ολοκλήρωση της θητείας του φύλλου άδειας ασθενείας. Ο εργοδότης υπογράφει εντολή εξουσιοδότησης, αλλά το όφελος σε αυτήν την περίπτωση καταγράφεται (!): Το ποσό πιστώνεται με τα μελλοντικά κέρδη ή ο εργαζόμενος συνεισφέρει χρήματα. Η εργασία του εργαζομένου συντάσσεται με τη σύμβαση της σύμβασης. Το πιο απλό, όσον αφορά την τεκμηρίωση, η επιλογή. Εάν ο εργοδότης συμφωνήσει, έχοντας συντάξει συμβόλαιο αστικής ευθύνης για όλες τις απαιτήσεις, ο εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να λαμβάνει τόσο τους μισθούς όσο και τα κρατικά οφέλη. Είναι σημαντικό η σύμβαση να μην φέρει τα σημάδια μιας σύμβασης εργασίας. Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, ο εργαζόμενος θέλει να εκτελέσει τα καθήκοντα δουλειά στο σπίτι ή να πάνε να εργαστούν σύμφωνα με το πρόγραμμα μισής ημέρας. Ο εργαζόμενος τηλεργασίας μπορεί να απορριφθεί ελλείψει μιας τέτοιας πρακτικής πριν Εργασίας διάταγμα γυναίκα μπορεί να εργαστεί για τη μείωση του χρονοδιαγράμματος, για παράδειγμα, 6 ώρες ανά ημέρα εργασίας. Ταυτόχρονα, λαμβάνουν τόσο τους μισθούς όσο και τα οφέλη.