Πότε είναι δυνατή μια προτιμησιακή άδεια;
Πότε είναι δυνατή μια προτιμησιακή άδεια;
Αυτοί οι πολίτες που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας,έχουν το δικαίωμα να φύγουν, εγώ. τους δίνεται η ευκαιρία να απουσιάζουν από το χώρο εργασίας για αρκετές ημέρες ή εβδομάδες στη σειρά διατηρώντας παράλληλα τη δουλειά τους. Οι διακοπές χωρίζονται σε ετήσιες βασικές, συμπληρωματικές ετήσιες δόσεις σε προνομιούχες κατηγορίες εργαζομένων και στοχεύουν επιπλέον. Η πρόσθετη προτιμησιακή άδεια, καθώς και η βασική, πρέπει να καταβληθεί. Είναι δυνατό όταν ανήκετε σε μία από τις κατηγορίες εργαζομένων, ο κατάλογος των οποίων μπορεί να βρεθεί στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ποιος δικαιούται ειδική αργία
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, καταβάλλεταιΕργασίας άδεια 28 ημερολογιακών ημερών, οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων, με τους οποίους οι σχέσεις διακοσμημένα με συμβάσεις εργασίας. Ταυτόχρονα, το άρθρο 116 του κώδικα εργασίας απαριθμεί τις κατηγορίες των εργαζομένων που βασίζονται πρόσθετες άδειες μετ 'αποδοχών. Σύμφωνα με το νόμο κατατάσσει τις κατηγορίες που υπόκεινται στις προτιμήσεις των εργαζομένων - εργαζομένων σε επικίνδυνες βιομηχανίες? - που εκτελεί το έργο της ειδικής φύσης - οι εργαζόμενοι σε ακανόνιστο ωράριο εργασίας? - εργαζομένων στην Άπω Βόρεια και ισοδύναμα nim.Krome που απαριθμούνται κατηγορίες, προνομιακή πρόσθετη άδεια μπορεί να ορίζει άλλες τους ομοσπονδιακούς νόμους και ακόμη και τους τοπικούς κανονισμούς και τις συλλογικές συμβάσεις που συνάπτονται σε μεμονωμένες επιχειρήσειςΟφέλη από την παροχή τακτικών αργιών
Αλλά υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που σχετίζονται μεπρονόμιο όταν πρόκειται για τη χορήγηση ετήσιας άδειας απουσίας. Σύμφωνα με το άρθρο 122 της LC RF είναι επιλέξιμα για αυτής της άδειας για το πρώτο πέρασε ένα χρόνο στο εργοστάσιο όλοι οι εργαζόμενοι των οποίων η συνεχής εξυπηρέτηση ήταν 6 μήνες. Προνομιακή κατηγορίες των εργαζομένων μπορούν επίσης να υποβάλουν αίτηση για τέτοια άδεια, χωρίς να περιμένουν να λήγουν έξι μήνες συνεχούς εργασίας για τον εργοδότη. Σε αυτά περιλαμβάνονται: - Οι έγκυες γυναίκες που επιθυμούν να τύχουν προτιμησιακής άδεια πριν από την άδεια μητρότητας - γυναίκες που επιθυμούν να τύχουν προτιμησιακής άδεια μετά την άδεια μητρότητας? - εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 18 ετών? - οι εργαζόμενοι που είναι οι γονείς του υιοθετημένου παιδιού ο οποίος δεν είχε ακόμη ενεργοποιηθεί 3 mesyatsa.V κάποιες άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει το δικαίωμα να μειώσει το χρονικό διάστημα των έξι μηνών για την πρώτη της άδειας αυτής της επιχείρησης και.Πότε μπορώ να χρησιμοποιήσω προνομιακή άδεια
Σε περίπτωση που ανήκετε σε αυτήν την κατηγορίαοι εργαζόμενοι που δικαιούνται πρόσθετη προτιμησιακή άδεια, αυτό δεν σημαίνει ότι μπορείτε να το λάβετε ανά πάσα στιγμή κατόπιν αιτήματός σας, εκτός εάν φυσικά είστε εργαζόμενος συνταξιούχος με τον τίτλο «Βετεράνος Εργασίας» ή κρατικά βραβεία. Οι επόμενες ή πρόσθετες προτιμησιακές διακοπές θα σας παρασχεθούν σύμφωνα με το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα διακοπών, τακτικών και συμπληρωματικών, που θα εγκριθούν από τον εργοδότη και θα συντονιστούν με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων της επιχείρησής σας.
