LovesTheTeam.com

Θα χρειαστείτε

• - έγγραφα του εργαζομένου,
• - Μορφές σχετικών εγγράφων.
• - τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• - έγγραφα της εταιρείας,
• - τη σφραγίδα του οργανισμού ·
• - τη λαβή.

Οδηγίες

1

Ο εργαζόμενος, ο οποίος αποφάσισε να μεταβιβάσει την εργασία με μερική απασχόληση την ώρα, θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση. Στην κεφαλίδα του εγγράφου ο εργαζόμενος είναι απαραίτητο να εισάγετε το πλήρες όνομα της εταιρείας, σύμφωνα με τα έγγραφα συστατικά ή το επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο ενός φυσικού προσώπου, σύμφωνα με το έγγραφο αναγνώρισης εάν η νομική μορφή της εταιρείας - ένα άτομο επιχειρηματία, καθώς και το επώνυμο και τα αρχικά του διευθυντή της δοτικής . Ο ειδικός πρέπει να αναφέρει το επώνυμό του, το όνομα, την επωνυμία του στην γενική περίπτωση, το όνομα της θέσης που κατέχει σύμφωνα με το τραπέζι στελέχωσης, τη δομική μονάδα.

2

Στο περιεχόμενο της αίτησης, ο εργαζόμενος πρέπεικάνουν το αίτημά του να τον μεταφέρει σε ένα μερικής απασχόλησης (την εβδομάδα), και να καθορίσετε το λόγο για τον οποίο πρέπει να γίνει. Βάλτε στο έγγραφο μια προσωπική υπογραφή και την ημερομηνία που γράφτηκε. Η αίτηση αποστέλλεται στον διευθυντή της εταιρείας, η οποία στην περίπτωση της συγκατάθεσης θα πρέπει να τεθεί κάτω με μια ανάλυση με ημερομηνία και υπογραφή. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να διαπιστώσει των εργαζομένων με μερική απασχόληση, την κατηγορία που ισχύει για τις κατηγορίες που αναφέρονται στο Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες, τα άτομα που έχουν ένα παιδί ηλικίας κάτω των 14 ετών.

3

Κάντε μια πρόσθετη συμφωνία με το εργατικό δυναμικόσύμβαση. Γράψτε σε αυτό το γεγονός της καθιέρωσης της μερικής απασχόλησης, αναφέρετε την περίοδο αλλαγής των συνθηκών εργασίας, τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (εβδομάδες). Η διάρκεια της συμφωνίας καθορίζεται στο έγγραφο ή καθορίζονται οι όροι για τη λήξη της. Από την πλευρά του εργοδότη είναι απαραίτητο να υπογραφεί προσωπικά στον διευθυντή του οργανισμού, να πιστοποιηθεί με τη σφραγίδα της επιχείρησης από την πλευρά του εργαζόμενος - ένας ειδικός που έγραψε μια δήλωση σχετικά με τη μεταφορά του σε ελλιπή επιχείρηση την ώρα.

4

Εκτελέστε μια παραγγελία, στην επικεφαλίδα της οποίας καθορίζετεόνομα του οργανισμού, όνομα του εγγράφου. Δώστε του την ημερομηνία και τον αριθμό. Καταχωρίστε το αντικείμενο του εγγράφου, το οποίο στην περίπτωση αυτή αντιστοιχεί στη δημιουργία μερικής απασχόλησης (εβδομάδα). Προσδιορίστε τον λόγο για την κατάρτιση της εντολής, η οποία στην περίπτωση αυτή αντιστοιχεί στον λόγο που περιγράφεται στην αίτηση εργαζόμενος. Στο διοικητικό μέρος του εγγράφου, πληκτρολογήστεονοματεπώνυμο, όνομα, πατρόνυμο, το όνομα της θέσης του υπαλλήλου. Αναφέρετε ότι ο μισθός ενός ειδικού θα είναι ανάλογος με τις πραγματικές ώρες εργασίας ή ανάλογα με το ποσό της εργασίας που εκτελέστηκε. Ελέγξτε την παραγγελία με τη σφραγίδα της εταιρείας και την υπογραφή του διευθυντή του οργανισμού. Εξοικειωθείτε εργαζόμενος με το έγγραφο κατά της υπογραφής.

Συμβουλή 2: Πώς να υποβάλλετε αίτηση για μερική απασχόληση

Μερικές φορές οι επικεφαλής των οργανισμών αναγκάζονται να χρησιμοποιούν μερική απασχόληση την ώρα σε σχέση με τους υπαλλήλους τους. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται να ζητήσουν μείωση της εργάσιμης ημέρας. Αυτές περιλαμβάνουν: έγκυες γυναίκες, κηδεμόνες, εξαρτώμενα παιδιά κάτω των 14 ετών και άλλους πολίτες. Ότι δεν υπήρχαν προβλήματα με την επιθεώρηση εργασίας, είναι απαραίτητο να τεκμηριωθεί σωστά η ελλιπής επιχείρηση την ώρα.

Οδηγίες

1

Πριν μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε εργασία μερικής απασχόλησης την ώρα, να τον ενημερώσει γραπτώς. Κάντε αυτό με μια εντολή, όπου θα δώσει τη συγκατάθεσή του υπογράφοντας ή εφαρμόζοντας τη συνήθη ειδοποίηση. Ο δεύτερος τρόπος, παρεμπιπτόντως, είναι πιο βολικός τόσο για το προσωπικό του προσωπικού όσο και για την επιθεώρηση από την επιθεώρηση εργασίας. Λάβετε υπόψη ότι αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο δύο μήνες πριν από την εκτέλεση της παραγγελίας.

2

Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, εκδώστε μια παραγγελία (εάνη ειδοποίηση για ατελή ωράρια συντάχθηκε ως γνωστοποίηση), όπου μπορείτε να γράψετε τον λόγο της διαδικασίας, για παράδειγμα, λόγω των οικονομικών δυσκολιών του οργανισμού.

3

Μετά από αυτό, να κάνετε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας,Αυτό γίνεται μέσω της σύνταξης μιας πρόσθετης συμφωνίας, η οποία υπογράφεται από αμφότερα τα μέρη. Αυτό το έγγραφο γίνεται σε ένα διπλό αντίγραφο, ένα από τα οποία θα παραμείνει μαζί σας, το δεύτερο πέρασμα στον υπάλληλο.

4

Στη συνέχεια, κάντε μια παραγγελία για να αλλάξετε το προσωπικόχρονοδιάγραμμα, το οποίο υποδεικνύει τον λόγο. Στο τέλος, αλλάξτε τον κατάλογο στελέχωσης. Επίσης, σε ορισμένες περιπτώσεις, δημιουργήστε ένα νέο πρόγραμμα εργασιών, το οποίο επισυνάπτεται στο προσωπικό αρχείο του εργαζομένου. Συνιστάται η εφαρμογή σε περίπτωση που γνωρίζετε ακριβώς τις ώρες εργασίας ενός εργαζομένου, για παράδειγμα, όταν συνδυάζετε την εργασία με τη μελέτη.

5

Μισθός για αυτόν τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση την ώρα, αναλογούν αναλογικά στις εργάσιμες ημέρες.

6

Εάν αρχικά αποδέχεστε έναν υπάλληλο για μερική απασχόληση την ώρα, αλλά μπορείτε να πληρώσετε πλήρη χρέωσητότε έχετε το δικαίωμα να προσλάβετε έναν άλλο υπάλληλο για αυτή τη θέση και στον κατάλογο προσωπικού, να το δηλώσετε. Αυτό ισχύει, για παράδειγμα, στην περίπτωση της απασχόλησης εγκύων γυναικών.

7

Σε αυτή την περίπτωση, καταρτίζει επίσης μια εντολή, μόνο για την απασχόληση, όπου πρέπει να γράψετε τους όρους αυτούς. Στη σύμβαση εργασίας αναφέρεται επίσης ότι ο μισθωτός δεν απασχολείται με πλήρες ωράριο.