Συμβουλή 1: Πώς να γράψετε μια περιγραφή για την ανταμοιβή
Συμβουλή 1: Πώς να γράψετε μια περιγραφή για την ανταμοιβή
Εάν η διοίκηση της επιχείρησης έχει αποφασίσειεπιβραβεύοντας τους υπαλλήλους, τους υπαλλήλους του τμήματος HR ή τον άμεσο επόπτη του, πρέπει να γράψετε μια περιγραφή του υπαλλήλου. Αν και το κείμενο αυτού του εγγράφου καταρτίζεται σε αυθαίρετη μορφή, εξακολουθούν να υπάρχουν οι βασικοί κανόνες για τη γραφή του.
Οδηγίες
1
Εάν ο χαρακτηρισμός έχει ανατεθεί να γράψει στον άμεσο προϊστάμενο αυτού του υπαλλήλου, τότε γι 'αυτό πρέπει να ζητήσετε στο τμήμα προσωπικού όλες τις απαραίτητες πληροφορίες και πληροφορίες σχετικά με τα βραβεία και τις προσφορές.
2
Στο χαρακτηριστικό για την ανάθεση είναι απαραίτητοεπικεντρωθεί στις επαγγελματικές και επιχειρηματικές ιδιότητες του εργαζομένου. Για να το συντάξετε, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το πακέτο εγγράφων που προετοιμάστηκε για την πιο πρόσφατη πιστοποίηση. Το χαρακτηριστικό είναι ένα επίσημο έγγραφο, επομένως τυπώνεται σύμφωνα με το GOST R 6.30-2003, το οποίο καθορίζει τις απαιτήσεις για την τεκμηρίωση εργασίας.
3
Διαχωρίστε το κείμενο του χαρακτηριστικού σε πολλάδομικά στοιχεία, λογικά συνδεδεμένα μεταξύ τους. Αρχίστε να το γράφετε από τον τίτλο, στον οποίο, μετά τη λέξη "χαρακτηριστικό", αναγράψτε το όνομα, το όνομα και το πατρόνυμο του υπαλλήλου, τη θέση του.
4
Σύντομα γράψτε τα δεδομένα του ερωτηματολογίου του, προσδιορίστε σε αυτότο έτος και τον τόπο γέννησης, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα που συμπληρώθηκαν από αυτόν και τις ειδικότητες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης. Με λίγα λόγια, αντικατοπτρίστε την επαγγελματική του εμπειρία προτού να αρχίσει να εργάζεται για την εταιρεία και την οικογενειακή σας κατάσταση.
5
Το κύριο κείμενο του χαρακτηριστικού για την ανάθεσηπρέπει να περιλαμβάνει περιγραφή των επιχειρηματικών και επαγγελματικών προσόντων του εργαζομένου. Αναφέρετε σε αυτό όλα τα στάδια της σταδιοδρομίας ενός υπαλλήλου σε μια δεδομένη επιχείρηση, από ποιο έτος και σε ποιες θέσεις εργάστηκε. Περιγράψτε το φάσμα των ζητημάτων που επιλύθηκε λόγω των επαγγελματικών και εργασιακών ευθυνών του.
6
Προσδιορίστε τα έργα στα οποία ο ίδιοςπήρε μέρος. Πείτε μας για τη συμβολή που έκανε αυτός ο υπάλληλος στο σχηματισμό της επιχείρησής σας και στα επιτεύγματα και τις νίκες του εργατικού δυναμικού με τις οποίες είναι περήφανη. Αναφέρετε πώς αυτή η συμμετοχή επισημάνθηκε και ενθαρρύνθηκε.
7
Πείτε μας πώς αναπτύχθηκε ο εργαζόμενοςτο επαγγελματικό σχέδιο, ποια πρόσθετη εκπαίδευση έλαβε και ποια μαθήματα βελτίωσης της επαγγελματικής δεξιότητας και σε ποιο έτος αποφοίτησε. Αναφέρατε τα επιστημονικά έργα, εάν είναι διαθέσιμα, σημειώστε ποια συνέδρια και επαγγελματικές αναθεωρήσεις συμμετείχαν.
8
Εκτιμήστε προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος για το βραβείο, το σήμα αυτό μεταδοτικότητα, η αξιοπιστία στο χώρο εργασίας, την ειλικρίνεια, σκληρή δουλειά, αφοσίωση και ακεραιότητα.
9
Καθορίστε στο χαρακτηριστικό, σε ποια περίπτωση σχεδιάζεται η ανταμοιβή του υπαλλήλου.
Συμβουλή 2: Πώς να γράψετε ένα χαρακτηριστικό, δείγμα
Χαρακτηριστικά ανά υπάλληλο - αυτός είναι ο επίσημοςΈνα έγγραφο στο οποίο ο επιβλέπων γράφει μια επισκόπηση της υπηρεσίας, καθώς και τις κοινωνικές δραστηριότητες του υπαλλήλου. Χαρακτηριστικό είναι μια περιγραφή της εξέλιξης της σταδιοδρομίας ενός εργαζομένου, των επιχειρηματικών και ηθικών του ιδιοτήτων.
Θα χρειαστείτε
- Επίσημο επιστολόχαρτο, σφραγίδα
Οδηγίες
1
Κατά τη σύνταξη ενός χαρακτηριστικού, είναι απαραίτητοακολουθήστε τους κανόνες των επίσημων επιχειρηματικών εγγράφων. Για τη σωστή καταχώρηση των χαρακτηριστικών χρειάζεστε ένα επιστολόχαρτο και μια στρογγυλή σφραγίδα. Σύνταξη προδιαγραφών συνήθως την ευθύνη του εκπροσώπου της διοίκησης ή σε άμεσο προϊστάμενο rabotnika.V πρώτο προδιαγραφές μέρος πρέπει να καθορίσετε το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του την ημερομηνία του εργαζομένου γέννησης, τη θέση, καθώς και την εκπαίδευση. Η τοποθέτηση του πρώτου μέρους του χαρακτηριστικού επιτρέπεται στο κέντρο του φύλλου ή στην επάνω δεξιά γωνία. Στην τελευταία περίπτωση, τα προσωπικά δεδομένα σχηματίζονται ως στήλη. Επιπλέον, στο πρώτο μέρος του χαρακτηριστικού, πρέπει να καθορίσετε τον εξερχόμενο αριθμό που αντιστοιχεί στο παρόν έγγραφο κατά τη διάρκεια της επεξεργασίας.
2
Στο δεύτερο μέρος της περιγραφής,το όνομα της εταιρείας ή της εταιρείας, καθώς και το πεδίο των δραστηριοτήτων της. Στη συνέχεια δηλώνεται η θέση που κατέχει ο εργαζόμενος, η περίοδος εργασίας του τόπου αυτού και οι λειτουργίες που αποτελούν μέρος των επίσημων καθηκόντων του υπαλλήλου. Κατά την κατάρτιση μιας χαρακτηριστικής, οι οργανώσεις τρίτων υποδεικνύουν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας με έναν κατάλογο όλων των θέσεων που κατέχουν.
3
Το τρίτο μέρος του χαρακτηριστικού δίνει έναν στόχοΑξιολόγηση τόσο των προσωπικών όσο και των επιχειρηματικών ποιοτήτων του εργαζομένου. Αξιολόγηση του υπαλλήλου σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια: • Ικανότητα στον επαγγελματικό τομέα • Αποδοτικότητα • Business ποιότητας (ισχύει και για τα ανώτερα στελέχη) • ηθικής Παραγωγή και ψυχολογική ποιότητα Αυτό επίσης πληροφορίες σχετικά με τις προσφορές που έλαβε από τους εργαζομένους κατά την εργασία, και τις κυρώσεις σε περίπτωση .. αυτά ήταν τα μέρη που έπρεπε να γίνουν. Ένα ξεχωριστό εδάφιο μπορεί να περιγράψει τη σχέση του υπαλλήλου με την ομάδα.
4
Στο τελευταίο μέρος, τα χαρακτηριστικά είναιτους σκοπούς για τους οποίους δημιουργήθηκε το έγγραφο και το όνομα του οργανισμού για τον οποίο προοριζόταν το έγγραφο. Επιπλέον, υποδεικνύεται η ημερομηνία σύνταξης του εγγράφου και επικολλάται η υπογραφή του αιτούντος, επικυρωμένη με τη σφραγίδα του ιδρύματος.
Συμβουλή 3: Πώς να γράψετε μια περιγραφή εργασίας
Χαρακτηριστικά εργασίας θέσεις - είναι πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τις απαιτήσεις και το φόρτο εργασίας σε αυτό το χώρο εργασίας. Χρησιμοποιείται στην επιλογή και πρόσληψη προσωπικού, καθώς και στην πιστοποίηση ειδικών.
Οδηγίες
1
Ο εργασιακός χώρος είναι ο πρωταρχικός σύνδεσμος οποιουδήποτεεπιχείρηση και είναι μια ζώνη εργασίας του ερμηνευτή για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας. Όταν συνθέτετε ένα χαρακτηριστικό, πρέπει πρώτα να αναφέρετε το όνομά του, την ομάδα ταξινόμησης και τον αριθμό των εργαζομένων. Στις επιχειρήσεις όλη την παραγωγή θέσεις έχουν στενή σχέση μεταξύ τους. Η λειτουργία καθενός έχει άμεσο αντίκτυπο στο σύνολο του ρυθμού της συλλογικής εργασίας, καθώς και τα αποτελέσματα του έργου της.
2
Να είστε βέβαιος να σημειωθεί, το άτομο είναι μια επιχείρησηθέση ή συλλογική. Στην περίπτωση ενός ατόμου, του ανατίθεται ένας μόνιμος υπάλληλος, ο συλλογικός προορίζεται για την εκτέλεση εργασιών από πολλούς ανθρώπους. Συχνά στην παραγωγή, για παράδειγμα, στις επιχειρήσεις προμηθειών, μεμονωμένους εργαζομένους θέσεις ειδικεύονται στις λειτουργίες της τεχνολογικής διαδικασίας. Στην περίπτωση αυτή, αρκετοί χώροι εργασίας δημιουργούν μια γραμμή παραγωγής.
3
Στη συνέχεια, περιγράψτε το περιεχόμενο των εργασιών σε αυτόν τον ιστότοπο. Κατάλογος όλων των κύριων λειτουργιών εργασίας. Δώστε τεχνικά χαρακτηρισμός εργασία. Αναφέρετε το περιεχόμενο, τα μέσα και την οργάνωση της εργασίας.
4
Μετά από αυτό, απαριθμήστε τις απαιτήσειςπαρουσιάζονται στα προσόντα του υπαλλήλου. Καθορίστε το απαραίτητο επίπεδο εκπαίδευσης, εξειδίκευσης, επαγγελματικής πείρας. Αν αυτός ο χώρος εργασίας βρίσκεται στην αίθουσα παραγωγής, σημειώστε τους ισχυρισμούς φυσικής φύσης: μυϊκό φορτίο, στάση, οπτική οξύτητα, ακοή, περιβαλλοντικές επιρροές. Σε ορισμένες επιχειρήσεις είναι απαραίτητο να αναφερθούν τα ψυχικά χαρακτηριστικά: μονοτονία και μονοτονία της εργασίας, ετοιμότητα για συνεργασία, ικανότητα ρύθμισης, παρουσία συλλογικού πνεύματος.
5
Στο χαρακτηριστικό, αναφέρετε επίσης την εξειδίκευση εργασίας θέσεις. Αυτό περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός ορισμένου προφίλ παραγωγής, καθώς και την ενοποίηση των αντίστοιχων πράξεων ενός τύπου, εξοπλισμού, διανομής δασμών.
6
Στο μέλλον, με την ακριβή τήρηση όλων αυτών των χαρακτηριστικών, θα λάβετε μια ορθολογική οργάνωση εργασίας θέσεις λαμβάνοντας υπόψη την ικανότητα και την εξειδίκευση της επιχείρησης, τη φύση των τεχνολογικών διαδικασιών που διεξάγονται σε αυτήν και τη σειρά εφαρμογής τους.
