LovesTheTeam.com

Οδηγίες

1

Μάθετε πώς να υποβάλλετε τον εαυτό σας. Μερικές φορές μια επιμέλεια και τα άριστα αποτελέσματα δεν αρκούν, απλώς και μόνο επειδή η ηγεσία δεν υποψιάζεται ούτε καν ποιος μεταφέρει το τμήμα από μήνα σε μήνα. Μη διστάσετε να επιδείξετε τα επιτεύγματά σας και τις επιτυχίες σας. Μετά από όλα, είναι πραγματικά οι επιτυχίες και τα επιτεύγματά σας.

2

Εμφάνιση αισιοδοξία και εμπιστοσύνη στην ηγεσίαστο μέλλον της εταιρείας. Όλοι θέλουν να δουν ευτυχισμένα και χαρούμενα πρόσωπα γύρω. Και το αφεντικό σας δεν αποτελεί εξαίρεση. Εάν η επιλογή ανακύψει μεταξύ του πάντα γκρινιάζοντας και δυσαρεστημένου grouch και χαρούμενος, ενεργός, έτοιμος προς το κατόρθωμα αισιόδοξος, η ηγεσία θα προτιμήσει την τελευταία. Φυσικά, με ίσες επαγγελματικές ιδιότητες.

3

Γίνετε αξιόπιστος βοηθός του αφεντικού. Σημαίνει "το πολύ αφεντικό". Για να γίνει αυτό, πρέπει να είστε συνεχώς μαζί του, να αισθάνεστε πραγματική συμπάθεια για τον ηγέτη και να είστε καλός ψυχολόγος. Σημειώστε ότι η συζήτηση είναι ακριβώς τη σωστή στιγμή όταν ο "μεγάλος αφεντικός" πάντα κοιτάζει για εσάς με τα μάτια σας και δεν έχει σημασία αν μπορείτε να επισκευάσετε το I-Phone του ή έχετε πάντα ένα κενό χαρτί για σημειώσεις.

4

Γίνετε το "πρόσωπο" της εταιρείας. Προσπαθήστε να μεταφέρετε σταδιακά σε εσάς όλες τις αντιπροσωπευτικές λειτουργίες. Με την πάροδο του χρόνου, εναπόκειται σε εσάς να ενσωματώσετε την επιχείρηση για επιχειρηματικούς εταίρους. Η αλλαγή αυτού του υπαλλήλου μπορεί να είναι πολύ δύσκολη για τη διοίκηση. Αλλά έχετε κατά νου ότι αυτή η επιλογή απαιτεί μεγάλη ένταση και την ικανότητα να μην κουράζεται ποτέ. Πολύ πιο εύκολη η επόμενη επιλογή.

5

Κλείστε τον εαυτό σας με τις περισσότερες επαφές εργασίας. Δημιουργήστε μια βάση δεδομένων των βασικών αντισυμβαλλομένων και δυσκολευτείτε να αποκτήσετε πρόσβαση σε άλλους υπαλλήλους. Δημιουργήστε μια ειδική σχέση με προμηθευτές ή αγοραστές, με βάση προσωπικές σχέσεις. Αλλά μην ξεχνάτε: η διοίκηση θα πρέπει να γνωρίζει αυτές τις σχέσεις και να καταλάβει ότι αν φύγετε, η εταιρεία θα χάσει πάρα πολλά.

6

Μην διστάσετε να συνεχίσετεευθύνες. Εάν φοβάστε σοβαρά τη μείωση, η μορφή εργασίας "από κλήση σε δαχτυλίδι" δεν είναι για σας. Το καθήκον σας είναι να εργάζεστε υπερωρίες, χωρίς να ζητάτε να αυξήσετε τον μισθό σας, να παραιτηθείτε παραιτημένα στο χώρο εργασίας το Σαββατοκύριακο. Αυτή είναι η απλούστερη επιλογή. Αλλά είστε έτοιμοι για τέτοιες θυσίες;

Οδηγίες

1

Σκεφτείτε αν ξέρετε τον φίλο σας ήαπλά ένας φίλος ως καλός επαγγελματίας και πόσο οι προσωπικές και εργασιακές του ιδιότητες θα πληρούν τις απαιτήσεις που θα παρουσιαστούν στο νέο χώρο εργασίας. Αναλύστε αν αυτό το άτομο μπορεί να γίνει πολύτιμος υπάλληλος, λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία, την εκπαίδευση και τις ικανότητες που έχει. Εάν έχετε αμφιβολίες, τότε σταματήστε τα αλτρουιστικά σας κίνητρα, ώστε να μην χάσετε τις προτιμήσεις σας από τις αρχές, όταν ο φίλος σας δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες του εργοδότη.

2

Σε περίπτωση που μπορείτε να εγγυηθείτετη διαθεσιμότητα εκείνων των ιδιοτήτων που είναι απαραίτητες για έναν υπεύθυνο και εξειδικευμένο εκτελεστή, στη συνέχεια, να ζητήσετε από το τμήμα προσωπικού της εταιρείας σας τη διαθεσιμότητα των κενών θέσεων. Σήμερα, πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν την εργασία μια τέτοια εσωτερική πηγή, όπως οι δικές τους συστάσειςεργαζομένων. Ως εκ τούτου είναι πολύ πιθανό ότι στο τμήμα προσωπικού θα ακούσετε με ευχαρίστηση. Ακόμη και αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις εργασίας, στο εγγύς μέλλον μπορεί να εμφανιστούν σε σχέση με το φυσικό κύκλο εργασιών του προσωπικού - τη συνταξιοδότηση των εργαζομένων και τη μετεγκατάστασή τους σε άλλη πόλη.

3

Εάν ο φίλος ή ο φίλος σας έχει ανατεθείσυνέντευξη, στη συνέχεια να τον βοηθήσει να προετοιμαστεί καλά: να τον συμβουλεύσει να εξοικειωθούν με τα απαραίτητα έγγραφα, να μας πείτε για τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησής σας και της παραγωγής.

4

Δείξτε την ουδέτερη θέση σας, ανανάγκη αναγκαστικής παραγωγής θα είστε παρόντες στη συνέντευξη. Εάν ο φίλος ή ο φίλος σας είναι πραγματικά καλός ειδικός, θα μπορούν να το αξιολογήσουν χωρίς τη συμμετοχή σας. Εάν το αφεντικό ή το τμήμα προσωπικού δεν ταιριάζει σε αυτό το πρόσωπο, τότε μια τέτοια θέση δεν θα επηρεάσει την αξιοπιστία σας στην εταιρεία με οποιονδήποτε τρόπο.

5

Σε περίπτωση που έχετε πετύχει, και η διοίκηση έχει αποφασίσει να παραδεχτεί την εργασία ο φίλος σου, τότε η ευθύνη σου γι 'αυτόνακόμα δεν έχει αφαιρεθεί, ακόμα κι αν θα λειτουργήσει σε άλλη μονάδα. Εξηγήστε τον σε αυτόν ώστε να συσχετίσει τις ενέργειές του και τις ενέργειές του με αυτό το γεγονός και δεν είχατε αμοιβαίες αξιώσεις ο ένας στον άλλο και δεν υπήρξε παρεξήγηση.

Οδηγίες

1

Προτείνετε ιδέες για την εξοικονόμηση χρημάτων της εταιρείας. Οι αρχές σε οποιαδήποτε εταιρεία πρέπει να μειώνουν το κόστος, όπου είναι δυνατόν, και να λαμβάνουν αποφάσεις για την εξάλειψη οικονομικών προβλημάτων. Εάν μπορείτε να προσφέρετε κάποιες πρακτικές ιδέες για την εξοικονόμηση χρημάτων ενός οργανισμού και να εξετάσετε αυτήν την ιδέα με τον προϊστάμενό σας, τότε θα δώσετε έμφαση στο ενδιαφέρον σας για την ευημερία της εταιρείας και αφήστε μια καλή εντύπωση.

2

Να υπερβείτε όπου είναι απαραίτητο. Προσδιορίστε ποιες αδυναμίες στις δεξιότητες έχει ο προϊστάμενός σας. Βελτιώστε τις ικανότητές σας σε περιοχές όπου ο προϊστάμενός σας δεν κατάφερε.

3

Κάνε το καλύτερό σου. Για να γίνει η μεγαλύτερη δυνατή συνεισφορά στην εταιρεία, θα είναι χρήσιμο μερικές φορές να εκτελούν εργασίες που δεν περιλαμβάνονται στην περιγραφή εργασίας σας, όταν τα καθήκοντα αυτά μπορεί να σας και το αφεντικό σας στο χώρο εργασίας σας βοηθήσει. Για παράδειγμα, μπορείτε να εστιάσετε σε εκείνες τις εργασίες που οι άλλοι εργαζόμενοι συχνά ξεχνούν.

4

Μιλήστε για τις αναπηρίες σας. Αν σας δοθεί μια εργασία που δεν μπορείτε να κάνετε, μιλήστε άμεσα και προειδοποιήστε τον προϊστάμενό σας. Θα πρέπει πάντα να δείξετε την επιθυμία σας να μάθετε, αλλά αν δεν έχετε αρκετή εμπειρία ή δεξιότητες, τότε αφήστε το αφεντικό σας να μάθει για την αδυναμία εκτέλεσης μιας εργασίας.

5

Να γνωρίζετε τη βιομηχανία στο σύνολό της. Ο ανταγωνισμός μπορεί να είναι σκληρός και να συμβαδίζει με την ανάπτυξη της βιομηχανίας στην οποία λειτουργεί η εταιρεία, αποτελεί σημαντικό μέρος της επιβίωσής της. Συζητήστε ειδήσεις σχετικά με τη βιομηχανία σας, μαζί με το αφεντικό και τους συναδέλφους σας. Αυτό αποδεικνύει τη σοβαρότητα στην επίτευξη της επιτυχίας της εταιρείας.

6

Σημειώστε. Αυτό σας δείχνει από την πλευρά του ως υπάλληλος που δίνει προσοχή σε κάποιες λεπτομέρειες και προσπαθεί να συνειδητοποιήσει το έργο τους.

7

Ολοκληρώστε τις εργασίες που σας έχουν δοθεί πριν,όποτε είναι δυνατόν. Εάν σας ζητηθεί να ορίσετε τους δικούς σας όρους, καλό θα ήταν να δώσετε μια ελαφρά υπερεκτίμηση. Έτσι μπορείτε σίγουρα να επιτύχετε τον στόχο σας. Μην υπερεκτιμήσετε τις προθεσμίες, για παράδειγμα, αν γνωρίζετε ότι θα αντιμετωπίσετε το έργο σε 3 ημέρες, μην πείτε στο αφεντικό αυτό που χρειάζεστε για 3 εβδομάδες.

8

Να είστε διακριτικοί. Ελάτε να εργαστείτε 15 λεπτά νωρίτερα και 15 λεπτά αργότερα. Διαχειριστείτε όχι μόνο το χρόνο σας, αλλά και να διατηρήσετε την τάξη στο χώρο εργασίας σας. Διατηρήστε στην επιφάνεια εργασίας βασικά υλικά και αναλώσιμα για να δείξετε ότι εργάζεστε ενεργά και είστε σε θέση να οργανωθεί. Μην υπερφορτώνετε τον χώρο εργασίας με επιπλέον στοιχεία και κρατήστε τον άθικτο.

9

Μην αρνηθείτε να βοηθήσετε τους συναδέλφους σας. Αν κάποιος υπάλληλος αντιμετωπίζει δυσκολίες σε κάποια εργασία, προσφέρετε τη βοήθειά του, ειδικά εάν είστε πολύ έμπειροι σε ένα συγκεκριμένο τομέα. Μην συγχωρείτε και μην τοποθετείτε τον εαυτό σας πάνω από άλλους μετά από αυτό. Αντίθετα, θεραπεύστε το ήρεμα.

10

Αφήστε την προσωπική σας ζωή στο σπίτι. Διάφορες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και άλλα σοβαρά προβλήματα μπορεί να απαιτηθούν για να επικρατήσουν. Ο καθένας αντιμετωπίζει καθημερινές δυσκολίες εκτός του χώρου εργασίας. Δείξτε στον προϊστάμενό σας ότι εργάζεστε τόσο σωματικά όσο και διανοητικά.

11

Μείνετε θετικοί. Μια θετική στάση έχει μεγάλη σημασία στις δικές σας επιδόσεις, αλλά βοηθά επίσης στη βελτίωση του ηθικού στο χώρο εργασίας. Αυτό είναι βέβαιο ότι θα παρατηρήσετε και θα εκτιμήσετε το αφεντικό σας.

Οι εταιρικές αργίες μπορούν να αποδοθούν σε περισσότεραένα συμβάν εργασίας, το οποίο είναι απαραίτητο για να το επισκεφτείτε και να το αντιμετωπίσετε ως προαιρετικό συμβαλλόμενο μέρος, είναι απολύτως λάθος. Είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε την αντίθετη προσέγγιση - ανατρέξτε σε ένα συμβαλλόμενο μέρος στην ομάδα ως ευκαιρία να δείξετε τον εαυτό σας ως ένα γοητευτικό και ευγενικό πρόσωπο, καθώς και έναν εξαιρετικό ειδικό. Για να επιτρέψετε στον εαυτό σας να μην πάει στην εταιρική μπορεί μόνο ένας πολύ έμπειρος υπάλληλος, ο οποίος θεωρείται πολύτιμος. Εάν είστε νέοι, η επίσκεψη σε εταιρικό πάρτι είναι ένας τρόπος να συμμετάσχετε πιο γρήγορα στην ομάδα.

Παρά το γεγονός ότι το εταιρικό συμβαλλόμενο μέροςσημαίνει διακοπές, πρέπει να συμπεριφέρεστε πολύ προσεκτικά σε αυτό. Μην ντύνομαι σε ειλικρινή ρούχα, να πιείτε, ειλικρινά φλερτάρετε. Σε γενικές γραμμές, η μετριοπάθεια πρέπει να είναι σε κάθε πράξη, ακόμα και αν προκληθείτε σε κάτι, είναι καλύτερο να προσπαθήσετε να το γελάσετε, να μεταφράσετε τη συζήτηση.

Οι συνομιλίες πρέπει να διεξάγονται με ιδιαίτερη προσοχή. Αποφύγετε τα ριψοκίνδυνα ανέκδοτα, τις επικρίσεις των άλλων και, ιδιαίτερα, την ηγεσία, μην μιλάτε για εργασία πάρα πολύ καιρό. Ωστόσο, η εταιρική είναι διακοπές, οπότε προσπαθήστε να μην το χαλάσετε στον εαυτό σας και τους άλλους.

Χρήσιμη συμβουλή: δεν είναι απαραίτητο αφού ένα εταιρικό κόμμα πρέπει να θυμάται τις αποτυχίες των άλλων, ακόμα κι αν φαινόταν πολύ αστείο σε σας.