LovesTheTeam.com

Οδηγίες

1

Μπορείτε να επωφεληθείτε από την άδεια,αν εργάσατε στην οργάνωση για περισσότερο από έξι μήνες. Στην περίοδο αυτή περιλαμβάνονται: ημέρες αναγκαστικής απουσίας, για παράδειγμα, σε περίπτωση καθυστερημένης πληρωμής μισθών. την πραγματική διαμονή στην εργασία · αφήστε με δικά σας έξοδα, εάν η διάρκειά του δεν υπερβαίνει τις 14 ημέρες. Οι περιστάσεις αυτές διευκρινίζονται στο άρθρο 121 του εργατικού κώδικα. Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις. Ας πούμε ότι είστε ανήλικος. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το δικαίωμά σας να φύγετε χωρίς να εργάζεστε για έξι μήνες. Αυτός ο όρος επεκτείνεται σε έγκυες γυναίκες, καθώς και σε εκείνους που έλαβαν παιδί, ηλικίας κάτω των 3 μηνών.

2

Μπορείτε να σπάσετε τις διακοπές σας σε μέρη. Αλλά ο νόμος ορίζει μια προϋπόθεση που ορίζει ότι ένα μέρος των διακοπών δεν πρέπει να είναι μικρότερο των 14 ημερών. Ο διαχωρισμός της ανάπαυσης πρέπει να γίνεται μόνο με τη συγκατάθεση των μερών. Για να γίνει αυτό, στο όνομα του επικεφαλής της οργάνωσης να γράψετε μια αίτηση με αίτημα να δώσετε διακοπές όχι εντελώς, καθορίστε την ημερομηνία και τη διάρκεια της υπόλοιπης στο έγγραφο.

3

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο εργοδότηςυποχρεούται να καταρτίσει ένα πρόγραμμα διακοπών δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους. Αν σας ενδιαφέρει η ημερομηνία ανάπαυσης, επικοινωνήστε με το διαχειριστή. Για να γίνει αυτό, μπορείτε επίσης να γράψετε ένα αίτημα αίτησης. Εάν είστε έγκυος γυναίκα, ανήλικος εργαζόμενος ή μη έγκυος, μπορείτε να επιλέξετε την ώρα των διακοπών σας κατά βούληση, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να το αγνοήσει.

4

Δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία λήξηςο εργοδότης ή υπάλληλος του προσωπικού πρέπει να στείλει μια ειδοποίηση σε εσάς. Διαβάστε, ημερομηνία και υπογραφή. Εάν η ειδοποίηση δεν έχει ληφθεί, γράψτε μια δήλωση. Σε αυτό, προσδιορίστε την ημερομηνία της άδειας, τον τύπο και τη διάρκεια.

5

Με βάση τα παραπάνω έγγραφαο επικεφαλής της εταιρείας θα κάνει μια παραγγελία, και ο λογιστής θα υπολογίσει τις διακοπές και θα δώσει μια σημείωση-διακανονισμού. Οι πληρωμές πρέπει να παραληφθούν το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της αργίας.

Συμβουλή 2: Πώς να φροντίσετε τις διακοπές σας

Ρωσική εργατική νομοθεσίαορίζει το δικαίωμα των εργαζομένων να χρησιμοποιούν ετήσια άδεια. Αυτή τη φορά θα πρέπει να καταβάλλεται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Η διάρκεια ανάπαυσης είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, ο αριθμός αυτός μπορεί να αυξηθεί, για παράδειγμα, όταν εργάζεστε με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Πριν ο μισθωτός πηγαίνει σε διακοπές, θα πρέπει να συμπληρώσετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα και να υπολογίσετε το ποσό των πληρωμών διακοπών.

Οδηγίες

1

Η νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη σε ετήσια βάσηκαταρτίζει ένα πρόγραμμα διακοπών. Πρέπει να το κάνετε αυτό δύο εβδομάδες πριν από το νέο ημερολογιακό έτος, δηλαδή μέχρι τις 15 Δεκεμβρίου. Για την εγγραφή του εγγράφου χρησιμοποιήστε το ενοποιημένο έντυπο №Т-7. Πριν προχωρήσετε στον προγραμματισμό, συνέντευξη υπαλλήλων (αυτό δεν είναι απαραίτητο, αλλά είναι επιθυμητό να αποφευχθούν συγκρούσεις). Η προτεραιότητα θα πρέπει να είναι οι επιθυμίες των εγκύων γυναικών, των ανήλικων εργαζομένων, των συνταξιούχων κατά ηλικία, μερικής απασχόλησης και των συζύγων στρατιωτικού προσωπικού. Σημειώστε επίσης ότι οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε μέρη. Αφού καταρτιστεί το χρονοδιάγραμμα, το εγκρίνετε υπογράφοντας το έγγραφο.

2

Δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία κυκλοφορίαςΚάντε μια ειδοποίηση στο όνομα του υπαλλήλου σχετικά με την έναρξη των υπόλοιπων. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε από τον υπάλληλο να γράψει μια αίτηση διακοπών στον διαχειριστή. Στο έγγραφο, πρέπει να καθορίσει τον τύπο της ανάπαυσης (κύρια), τη διάρκεια και την ημερομηνία έναρξης και λήξης. Υπογράψτε το έγγραφο.

3

Εκδώστε μια παραγγελία για διακοπές που έχειΕνιαίο έντυπο №Т-6. Καταχωρίστε τα δεδομένα του υπαλλήλου (πλήρες όνομα, θέση, αριθμός προσωπικού, δομική μονάδα). Παρακάτω, καθορίστε τον τύπο των διακοπών, την ημερομηνία και τη διάρκεια. Εάν ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης, παρακαλείσθε να αναφέρετε σε ειδική γραμμή. Υπογράψτε το διοικητικό έγγραφο και δώστε το στον υπάλληλο για υπογραφή.

4

Κάντε μια σημείωση στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου,εδώ επίσης να αναφερθούν πλήρεις πληροφορίες για τις διακοπές. Επίσης πρέπει να εισάγετε πληροφορίες και στο πρόγραμμα διακοπών. Περάστε το διοικητικό έγγραφο στο τμήμα λογιστικής για τον μεταγενέστερο υπολογισμό των πληρωμών διακοπών, καθώς και για να καταχωρίσετε τις πληροφορίες στο δελτίο χρόνου.