Πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο που είναι σε γονική άδεια
Πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο που είναι σε γονική άδεια
Σύμφωνα με το άρθρο 256 του Κώδικα ΕργασίαςΗ Ρωσία, ένας εργαζόμενος που είναι σε γονική άδεια πρέπει να έχει έναν τόπο εργασίας. Σε συνθήκες ασταθούς οικονομικής κατάστασης, ο εργοδότης αναγκάζεται μερικές φορές να μεταφέρει εργαζόμενους σε άλλους τόπους εργασίας, μειώνοντας τις θέσεις. Όπως σε μια τέτοια κατάσταση, να ενεργήσει ως ηγέτης, επειδή σύμφωνα με το νόμο μια γυναίκα έχει ανατεθεί μια θέση, και η μετάφραση δεν μπορεί να γίνει.
Οδηγίες
1
Αν θέλετε να μεταφέρετε μια νεαρή μητέρα σε μια άλλητον τόπο εργασίας, πάρτε την άδειά της. Τότε τίθεται το ερώτημα: πώς να το κάνουμε, γιατί είναι σε διακοπές. Για το σκοπό αυτό, η πρόκληση (σε σχέση με τις νεαρές μητέρες, η εργατική νομοθεσία το επιτρέπει). Γράψτε μια επιστολή, απευθυνθείτε στον υπάλληλό της. Φροντίστε να συμπεριλάβετε σε αυτό τον λόγο της κλήσης από διακοπές. Εάν ο υπάλληλος συμφωνεί με τις πληροφορίες που παρέχονται, πρέπει να υπογράψει το έγγραφο και να θέσει την ημερομηνία επιθεώρησης.
2
Στη διεύθυνση του υπαλλήλου,μετάφραση. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, πρέπει να υπογράφεται από τον εργαζόμενο το αργότερο δύο μήνες μετά την έναρξη ισχύος της εντολής. Ως εκ τούτου, για να στείλετε ξανά έναν υπάλληλο στις διακοπές σας, καλό θα ήταν να του ζητήσετε να γράψει μια αίτηση μεταφοράς.
3
Δημιουργήστε μια παραγγελία. Στο έγγραφο, αναφέρετε τον λόγο για την κλήση από την άδεια παιδικής μέριμνας, την ημερομηνία λήξης της άδειας, τα δεδομένα του υπαλλήλου. Δώστε το διοικητικό έγγραφο για υπογραφή στον υπάλληλο. Κάντε αλλαγές στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, αρχειοθετήστε όλα τα έγγραφα που συντάσσονται σε ένα προσωπικό αρχείο.
4
Συμπληρώστε μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενοσε μια σύμβαση εργασίας, επειδή αλλάζετε μία από τις προϋποθέσεις. Στο έγγραφο, να αναφερθεί μια νέα θέση, μισθός και άλλες συνθήκες εργασίας. Εάν είναι απαραίτητο, κάντε μια περιγραφή εργασίας και δώστε την στον υποψήφιο για υπογραφή.
5
Επιπλέον, εκδώστε μια παραγγελία μεταφοράς. Σε αυτό το έγγραφο, καθορίστε τα δεδομένα του υπαλλήλου, την προηγούμενη και τη νέα εργασία. Να είστε βέβαιος να αναφέρετε τη βάση για τη μεταφορά (πρόσθετη συμφωνία, για παράδειγμα), το ποσό των μισθών. Γράψτε το έγγραφο στον υπάλληλο.
6
Μετά από αυτό, κάντε αλλαγές στο πρόγραμμα του προσωπικού και το χρονοδιάγραμμα των διακοπών. Κάνετε αυτό με εντολές.
7
Εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί να πάει ξανά στις διακοπές, να εκδώσει μια εντολή βάσει της αίτησής του. Κάντε αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών και των προσωπικών καρτών.
