LovesTheTeam.com

Οδηγίες

1

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με το δικό σαςοι διαχειριστές πωλήσεων ορίζουν αμέσως ότι η παροχή του κοινωνικού πακέτου θα θεωρείται ως μέρος ενός σταθερού μισθού και ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να το αρνηθούν εάν δεν απαιτούνται οι υπηρεσίες που περιλαμβάνονται σε αυτό. Έτσι, θα λάβουν πλήρως το βασικό μέρος του μισθού.

2

Μεταβλητό μέρος των μισθών των στελεχών σας μπορεί να είναιμετράνε με διάφορους τρόπους. Πρώτον, η αξία του πρέπει να εξαρτάται από τον αριθμό των συμφωνιών που συνάπτονται, δεύτερον, από το επίπεδο δεξιοτήτων του διαχειριστή και, τρίτον, από την κλίμακα ή τις προοπτικές του χώρου που του έχει ανατεθεί. Επιπλέον, μπορείτε να εισάγετε έναν παράγοντα διόρθωσης, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας στην εταιρεία σας, ο όγκος των συναλλαγών που διενεργούνται, σχετικά με τις προοπτικές της πελατειακής βάσης και ούτω καθεξής. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής ο οποίος έχει εργαστεί σε μορφή για πολλά χρόνια, θα λαμβάνουν μόνο τα μπόνους για το χρόνο υπηρεσίας σε περίπτωση που οι όγκοι πωλήσεων δεν αυξάνονται και η βάση πελατών δεν ενημερώνεται.

3

Ορίστε ένα πρόγραμμα πληρωμής μπόνους. Τα βραβεία μπορούν να καταβάλλονται σε μηνιαία, τριμηνιαία ή ετήσια βάση. Αλλά η καλύτερη επιλογή είναι η μηνιαία. Όλοι οι εργαζόμενοι δεν θα είναι σε θέση να αντέξουν σε όλο το χρόνο ή ακόμη και σε ένα τέταρτο έναν άγριο ρυθμό άμεσων πωλήσεων και η προοπτική να πάρει ένα μεγάλο μισθό μόνο μία φορά το χρόνο ή το ένα τέταρτο δεν θα ευχαριστήσει όλους.

4

Έντυπο για τα σχέδια πωλήσεων των υπαλλήλων σας γιασε πολλά επίπεδα. Η πρώτη (χαμηλότερο) επίπεδο - για την επίτευξη νεκρό οργανισμό σημείο, η δεύτερη - με έμφαση στην ανάπτυξη των εργασιών και το τρίτο της, στην πραγματικότητα «μάξιμουμ πρόγραμμα» - απομάκρυνση της εταιρείας τους ηγέτες των απευθείας πωλήσεων στην περιοχή ή χώρα. Φυσικά, τα σχέδια αυτά θα πρέπει να προσαρμοστούν με τα ατομικά χαρακτηριστικά του τμήματος των εργαζομένων της εργασίας και την εμπειρία συσσωρευμένη πελατειακή βάση του.

Συμβουλή 2: Ποιος είναι ο μέσος μισθός στη Ρωσία

33280 ρούβλια - ο μέσος μισθός στη Ρωσία, σύμφωνα με την υπηρεσία κρατικών στατιστικών για το Μάιο του 2014, η οποία είναι 11,9% υψηλότερη από ό, τι το 2013.

Οδηγίες

1

Ο μέσος μισθός υπολογίζεται ωςη μέση αριθμητική τιμή και μπορεί να υπολογιστεί σε μία χώρα, περιφέρεια, πόλη ή εταιρεία. Αντανακλά το μέσο επίπεδο ευημερίας του πληθυσμού.

2

Τάσεις στην αύξηση μισθών από έτος σε έτοςδιατηρούνται. Έτσι, στο τέλος του 2013 η ονομαστική μέσος μισθός Ρωσική εργαζόμενο ήταν 29.940 ρούβλια το μήνα, το οποίο είναι 12,3% υψηλότερο από το προηγούμενο έτος. Ο μέγιστος δείκτης 39.400 ρούβλια καταγράφηκε τον Φεβρουάριο. Αλλά εκτός από το μέσο ποσοστό αύξησης των μισθών των ληξιπρόθεσμων δανείων αυξήθηκε σε 1,95 δις rubley.Takzhe αρκετά χρόνια για να διατηρήσει την ηγετική της θέση στα μεγέθη των μισθών σε περιοχές όπως η Μόσχα, Αγία Πετρούπολη, καθώς και επαρχιακές και παραγωγής πετρελαίου περιοχές. Το επίπεδο των μισθών στη Μόσχα υπερβαίνει τον μέσο μισθό σε ορισμένες χώρες της Ανατολικής Ευρώπης. Και σε μη-μαύρο περιοχές του εδάφους της Ρωσίας και στο Βόρειο Καύκασο, το επίπεδο του εισοδήματος είναι χαμηλότερο από ό, τι σε ορισμένες χώρες της Αφρικής. Ο μέσος μισθός στη Μόσχα είναι 58.400 ρούβλια στην Αγία Πετρούπολη - 40500 ρούβλια, και στο Βόρειο Καύκασο Federal District - 17900 ρούβλια.

3

Σύμφωνα με την υπηρεσία ομοσπονδιακής στατιστικής για το 2013, ένα από τα πιοδημοφιλή επαγγέλματα στη Μόσχα είναι διευθυντής πωλήσεων με μέσο μηνιαίο εισόδημα 51.000 ρούβλια. Ο μισθός ενός οικονομικού εργάτη υπερβαίνει το σημάδι εξήντα χιλιάδων ρουβλιών το μήνα, ενώ το μέσο εισόδημα στην κατασκευή είναι 23.000 ρούβλια.

4

Από τις αρχές του 2014, ο υψηλότερος δείκτηςοι μισθοί σημειώνονται στη Νορβηγία και ανέρχονται σε 5.600 δολάρια, ενώ στη Ρωσία - 950 δολάρια. Οι ΗΠΑ είναι στη δεύτερη θέση σε αυτές τις στατιστικές, ο μέσος μηνιαίος μισθός σε αυτή τη χώρα είναι 4.400 δολάρια. Η Ρωσία βρίσκεται στην ενδέκατη θέση.