Τι μέρα θεωρείται ο τελευταίος εργαζόμενος
Τι μέρα θεωρείται ο τελευταίος εργαζόμενος
Η τελευταία ημέρα της εργασίας του εργοδοτούμενου συνήθως θεωρείταιΗμέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που συνήφθη μαζί του για οποιονδήποτε λόγο. Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες οι καθορισμένες ημέρες δεν συμπίπτουν.
Οδηγίες
1
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα του υπαλλήλουο γενικός κανόνας είναι η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η οποία συνάπτεται με τον εργοδότη. Αυτή τη μέρα η οργάνωση έχει αρμοδιότητες για τον τελικό διακανονισμό, την έκδοση εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία που προβλέπει η εργατική νομοθεσία. Επιπλέον, μετά το τέλος της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, η κενωθείσα θέση θεωρείται κενή, μπορεί να γίνει δεκτό σε άλλο πρόσωπο.
2
Εάν ο υπάλληλος έλαβε διακοπές με ένα επόμενοτη λήξη της σύμβασης εργασίας, τότε η τελευταία εργάσιμη ημέρα είναι η ημέρα μετά την οποία αρχίζουν τα υπόλοιπα. Όμως, με τη λήξη της σύμβασης εργασίας, η συγκεκριμένη ημερομηνία δεν συμπίπτει, δεδομένου ότι αυτός ο εργαζόμενος θεωρείται ότι βρίσκεται σε εργασιακές σχέσεις με την εταιρεία πριν από το τέλος της άδειας. Από τη στιγμή της έναρξης τέτοιων διακοπών, ο εργοδότης μπορεί να δεχθεί έναν άλλο υπάλληλο σε θέση, δεδομένου ότι ο εργαζόμενος που έχει αποχωρήσει με την περαιτέρω απόλυση δεν μπορεί πλέον να αλλάξει την απόφαση (για παράδειγμα, να αποσύρει τη δήλωση απόλυσης με δική του βούληση).
3
Η τελευταία εργάσιμη ημέρα του υπαλλήλου δεν συμπίπτει μετην ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και σε άλλες περιπτώσεις στις οποίες ο εργαζόμενος δεν εκτελεί τα καθήκοντα κατά την εναπομένουσα περίοδο εργασίας. Αλλά ταυτόχρονα για αυτόν τον υπάλληλο σώζεται, θεωρείται ότι βρίσκεται στις εργασιακές σχέσεις.
4
Όταν τα μέρη εκπληρώνουν την επείγουσα εργασίαη τελευταία ημέρα εργασίας θα είναι η ημερομηνία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία. Την προαναφερθείσα ημερομηνία, η οργάνωση συντάσσει τη λήξη των εργασιακών σχέσεων σε ειδική βάση που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5
Εάν η σύμβαση εργασίας περατωθεί με πρωτοβουλία τουκαθώς επίσης και όταν ο εργαζόμενος εκτελεί ορισμένες ενοχές (για παράδειγμα, απουσία από το σχολείο που ακολουθείται από μη συμμετοχή), η τελευταία εργάσιμη ημέρα είναι επίσης η ημερομηνία της τελευταίας εμφάνισης του υπαλλήλου στο χώρο εργασίας. Ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων από τον εργοδότη μπορεί να επισημοποιηθεί μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα.
6
Τελευταία εργάσιμη ημέρα και οργάνωσημπορεί να καθορίσει με τη συμφωνία των μερών κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας για τον λόγο αυτό. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί το έργο του πριν από την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση και η εταιρεία υποχρεούται να εκπληρώσει όλα τα καθήκοντα που έχει ανατεθεί στον εργοδότη την ημέρα εκείνη.
