Τι ώρα θεωρείται εργασία
Τι ώρα θεωρείται εργασία
Ο ορισμός του χρόνου εργασίας δίδεται στο κείμενοΤου Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η συγκεκριμένη κανονιστική πράξη ορίζει επίσης χαρακτηριστικά νομικής ρύθμισης του ωραρίου εργασίας, τη σειρά διανομής του ωραρίου εργασίας σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα από τον εργοδότη.
Οδηγίες
1
Σύμφωνα με τον ισχύοντα εργατικό νόμοοι εργαζόμενοι θεωρούνται ως η χρονική περίοδος κατά την οποία ο υπάλληλος του οργανισμού πρέπει να ασκεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας που συνάπτεται, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που υιοθετεί η εταιρεία. Επιπλέον, ο χρόνος εργασίας περιλαμβάνει ορισμένες άλλες περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος στην πραγματικότητα δεν εκτελεί τα καθήκοντα.
2
Ίσο με το χρόνο εργασίας, μερικοίκενά κατά τα οποία δεν εκτελείται το έργο, αλλά ο λειτουργικός τους σκοπός και οι ιδιαιτερότητες χρήσης τους επιτρέπουν να ερμηνεύονται με τον τρόπο που περιγράφεται. Αυτές οι περίοδοι περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, διαλείμματα για τη διατροφή του παιδιού, που παρέχονται κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας. διαλείμματα για φαγητό στο χώρο εργασίας (δεν μπορείτε να συγχέετε αυτά τα κενά με τα συνήθη διαλείμματα μεσημεριανού, τα οποία δεν θεωρούνται ώρες εργασίας) · ανταλλαγή ανάπαυσης για εργαζόμενους σε βάρδιες και μερικούς άλλους.
3
Προσδιορισμός συγκεκριμένων περιόδωνείναι το πιο σημαντικό στοιχείο των εργασιακών σχέσεων, δεδομένου ότι σε αυτά τα χρονικά διαστήματα ο εργαζόμενος και ο εργοδότης εκπληρώνουν τα καθήκοντα που τους ανατίθενται, για πειθαρχικές παραβιάσεις αυτή τη στιγμή ο υπάλληλος μπορεί να λογοδοτηθεί. Οι υπόλοιπες περίοδοι θεωρούνται ο προσωπικός χρόνος του εργαζομένου, κατά τη διάρκεια του οποίου οι οδηγίες του εργοδότη δεν ισχύουν γι 'αυτόν.
4
Η κανονική διάρκεια της καθορισμένηςο χρόνος εργασίας καθορίζεται από το νόμο, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις σαράντα ώρες την εβδομάδα. Η παρέκκλιση από αυτόν τον κανόνα επιτρέπεται μόνο σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις (για παράδειγμα, για τους εργαζόμενους με μη κανονική εργάσιμη ημέρα, όταν προσλαμβάνονται για υπερωριακή εργασία).
5
Υπάρχουν τρεις τύποι χρόνου εργασίας, καθένας από τους οποίουςπου ισχύει για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων: κανονικές ώρες εργασίας, μερική απασχόληση, μικρότερο ωράριο εργασίας. Έτσι, ο συντομότερος χρόνος για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων της εταιρείας είναι υποχρεωμένος να καθορίζει για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (ανήλικοι, άτομα με ειδικές ανάγκες και άλλα). Μερικές φορές ένας υπάλληλος μετακινείται από έναν τύπο χρόνου εργασίας σε έναν άλλο λόγω ορισμένων περιστάσεων (για παράδειγμα, μια γυναίκα έχει ανατεθεί ανεπαρκής ώρες εργασίας λόγω της εγκυμοσύνης).
