Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο χωρίς μείωση
Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο χωρίς μείωση
Σε μια δύσκολη περίοδο χρηματοπιστωτικής αναταραχής, πολλοίοι επιχειρήσεις αναζητούν τρόπους βελτιστοποίησης, συχνά προσφεύγοντας στην απόλυση των εργαζομένων. Από την άποψη αυτή, η διατύπωση "απορρίπτεται κατόπιν συμφωνίας των μερών" αντιμετωπίζεται όλο και περισσότερο. Αυτή η μέθοδος απόλυσης μπορεί να είναι επωφελής τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Για να γίνει αυτό, πρέπει να κάνετε μια συμφωνία σωστά.
Θα χρειαστείτε
- - TC RF,
- - Το βιβλίο εργασίας.
Οδηγίες
1
Η απόλυση με τη συμφωνία των μερών είναι αναμφισβήτητησυν για τον εργοδότη, επειδή σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να αφήσετε τον εργαζόμενο αμέσως μετά την υπογραφή της συμφωνίας, δεν χρειάζεται να γράψετε μια προκαταρκτική ειδοποίηση απόλυσης και άλλους δύο μήνες για να επιβαρυνθείτε με το κόστος του μισθού. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, πρέπει πρώτα να πείσετε τον υπάλληλο να υπογράψει ένα τέτοιο έγγραφο. Για να γίνει αυτό, πρέπει να δει και τα οφέλη από αυτό.
2
Προκειμένου ο υπάλληλος να μην εγκαταλείψειτης προτεινόμενης απόλυσης βάσει της συμφωνίας, ο εργοδότης πρέπει να τον αποζημιώσει για τις προβλεπόμενες από το νόμο πληρωμές για το ποσό του μέσου μισθού για δύο μήνες. Οι όροι και το ποσό της αποζημίωσης πρέπει να προσδιορίζονται στη συμφωνία και να δεσμεύουν. Διαφορετικά, ο υπάλληλος μπορεί να αμφισβητήσει τη συμφωνία στο δικαστήριο ως ανεκπλήρωτη.
3
Αν ο υπάλληλος συμφωνήσει με την πρότασή σας,να ξεκινήσει η διαδικασία σύνταξης ενός εγγράφου που καθορίζει την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας και τους όρους σύναψης της σύμβασης εργασίας. Η συμφωνία γίνεται σε ελεύθερη μορφή, δεν υπάρχουν υποχρεωτικά έντυπα και προϋποθέσεις για την ολοκλήρωσή της.
4
Πρώτον, προβαίνει σε προφορική συμφωνία με τον υπάλληλο, στην οποία θα συζητήσει όλες τις αποχρώσεις της απόλυσης του, την καταβολή αποζημίωσης κ.ο.κ.
5
Στη συνέχεια μεταφέρετε αυτές τις ρυθμίσεις σε χαρτί. Προκειμένου να συντάξετε μια συμφωνία για την απόλυση, διαβάστε το σχετικό άρθρο 78 του LC RF "Απόλυση με συμφωνία των μερών"
6
Ανατρέξτε σε αυτό το άρθρο του RF TC στο έγγραφό σας. Προσδιορίστε την ημερομηνία ακύρωσης της σύμβασης, αναφέρετε τα στοιχεία σας.
7
Μεταφέρετε τη συμφωνία για υπογραφή στον εργαζόμενο. Βεβαιωθείτε ότι έχει συμπληρώσει σωστά τα δεδομένα του, βάλτε την υπογραφή και την αποκρυπτογράφηση του.
8
Γράψτε μια παραγγελία που αντικατοπτρίζει την απόφασηνα απολύσει αυτόν τον υπάλληλο βάσει αυτού του εγγράφου και επίσης να διευκρινίσει ποια ημερομηνία θα πρέπει να θεωρηθεί η τελευταία ημέρα της εργασίας του εργαζομένου. Βάσει αυτής της εντολής, η λογιστική υπηρεσία της επιχείρησης πρέπει να καταρτίσει έναν υπολογισμό των υπολοίπων, στον οποίο θα αντικατοπτρίζονται όλες οι δεδουλευμένες.
9
Βάσει αυτής της εντολής, κάντε μια κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Πληρώστε όλες τις οφειλόμενες χρεώσεις και αποζημιώσεις και εκδώστε ένα βιβλίο εργασίας σε έναν πρώην υπάλληλο.
