LovesTheTeam.com

Οδηγίες

1

Ανακοινώστε εκ των προτέρων σχετικά με τους απλούς και τους όρους σε όλουςτο εργατικό δυναμικό της επιχείρησης ή εκείνους που θα πρέπει να αναστείλουν την εργασία. Λάβετε υπόψη ότι για την αναστολή της εταιρείας απαιτούνται σοβαροί λόγοι. Αυτά συνήθως περιλαμβάνουν δυσλειτουργία του εξοπλισμού ή προγραμματισμένη αντικατάστασή του, οικονομικές και οικονομικές δυσκολίες, καθυστέρηση παραγγελιών ή απαραίτητων υλικών κ.λπ. Ανάλογα με τον επείγοντα χαρακτήρα της αναστολής της παραγωγής, αναφέρετε αυτό για 1-2 εβδομάδες, μερικές ημέρες πριν από το χρόνο διακοπής ή την παραμονή της.

2

Ζητήστε έγκαιρη αναφορά προσωπικούεπιχειρήσεις σχετικά με τις ανακαλυφθείσες δυσλειτουργίες στη λειτουργία του εξοπλισμού, οικονομικά προβλήματα και άλλα προβλήματα, τα οποία μπορεί να απαιτούν απλές δραστηριότητες. Μπορείτε να αναφέρετε αυτό με ένα σημείωμα ή μια αναφορά. Εάν οι εργαζόμενοι δεν αντιμετωπίζονται με τη δέουσα προσοχή, ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση σε αυτούς ή να τερματίσει τη σχέση εργασίας.

3

Ξεκινήστε την απελευθέρωση της παραγγελίας, το συντομότερο δυνατόνοι υπάλληλοι θα ενημερώνονται για την ώρα αδράνειας. Δώστε τους λόγους για τους οποίους προγραμματίζεται η προσωρινή αναστολή της εργασίας της επιχείρησης, η ώρα έναρξης και λήξης της αδράνειας. Καθορίστε τα χαρακτηριστικά της εργασίας κατά τη διάρκεια των διακοπών, εάν οι υπάλληλοι θα συμμετάσχουν εν μέρει σε δραστηριότητες ή όχι. Λάβετε υπόψη ότι αυτή τη στιγμή, οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώσουν τουλάχιστον τα 2/3 των μέσων ετήσιων αποδοχών. Εξοικείωση όλων με την παραγγελία κατά την παραλαβή.

4

Αποκτήστε την κάρτα αναφοράς στο ενοποιημένο έντυπο Τ-12ή αριθ. Τ-13 για αδράνεια. Αναφέρατε τον κωδικό λόγο στο ρελαντί χρόνο γράφημα 31 ή «RP» (που προκαλείται από τον εργοδότη) ή 33 «VP» (το μέλος σφάλμα) 32 ή «NP» (για ανεξάρτητους λόγους). Να θυμάστε ότι η περίοδος της προσωρινής αναστολής των εργασιών της επιχείρησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες.