Συμβουλή 1: Πώς να αποφασίσετε τον τερματισμό
Συμβουλή 1: Πώς να αποφασίσετε τον τερματισμό
Η απόφαση να εγκαταλείψετε μπορεί να είναι πολύ δύσκολη. Μερικοί άνθρωποι στην μισούμενη δουλειά συγκρατούνται από την ανάγκη, άλλοι από την αναποφασιστικότητα και ο τρίτος από μια απλή απροθυμία να ενεργούν και να αλλάζουν τη ζωή τους προς το καλύτερο. Αλλά όλοι μπορούν τουλάχιστον να δοκιμάσουν.
</ p>
Σπάνια, τι είδους άτομο αφήνει χωρίς προβληματισμόκατά τη διάρκεια της νύχτας. Στη συντριπτική πλειοψηφία αυτού του βήματος προηγήθηκε η λεπτομερής προετοιμασία, η καλλιέργεια σχεδίων, η σκέψη και η στάθμιση όλων των αποχρώσεων. Μόνο υπάρχει ένα πρόβλημα: η αντανάκλαση και η αμφιβολία μπορούν να μεταφερθούν για χρόνια και οι αλλαγές προς το καλύτερο δεν θα συμβούν ποτέ. Ως εκ τούτου, δεδομένου ότι αυτή η ύπουλη ιδέα έχει ριζώσει στο μυαλό σας, τότε πρέπει να αποφασίσετε και να σταματήσετε γρήγορα. Για να διευκολύνετε το έργο σας, απαντήστε σε μερικές απλές ερωτήσεις.
Γιατί δουλεύεις, γιατί δεν θέλεις να δουλέψεις
Σε ισότιμη βάση, καθώς υπάρχουν λόγοι απόλυσης,υπάρχουν και λόγοι που δεν το επιτρέπουν, ανεξάρτητα από το πόσο αγάπη είναι η δουλειά. Κάνετε τους 10 πρώτους λόγους απόρριψης. Ξαναδιαβάσετε και κανονίστε σύμφωνα με τις προτεραιότητές τους. Ενημερώστε τη λίστα με νέα στοιχεία. Ορίστε ένα στόχο κάθε εβδομάδα για να προσθέσετε σε αυτόν τον κατάλογο για πέντε νέους λόγους απόλυσης. Όσο περισσότεροι λόγοι περιγράφετε, τόσο πιο έντονη θα είναι η επιθυμία σας να εγκαταλείψετε. Επίσης, συντάξτε μια λίστα με τους λόγους που σας αναγκάζουν να επιστρέψετε ξανά και ξανά. Αποσπάστε για έναν λόγο την εβδομάδα. Κάθε αντισταθμισμένο στοιχείο αντισταθμίζεται με μια εναλλακτική λύση που θα σας βοηθήσει να μεταφέρετε καλύτερα την απώλεια του παράγοντα που σας κρατά πίσω.Τι πραγματικά θέλετε να κάνετε;
Αν εγκαταλείψεις την αγάπη σου,τότε βρείτε ένα που θα σας φέρει ευχαρίστηση. Διαφορετικά, δεν έχει νόημα να αλλάζετε ένα γραφείο σε άλλο, όταν σε καμία περίπτωση δεν αισθάνεστε τον εαυτό σας μέρος της ομάδας, πολύτιμο και χρήσιμο. Έτσι, η ζωή του σύγχρονου ανθρώπου είναι ρυθμισμένη, ότι η εργασία παίρνει σε αυτό ένα τεράστιο κομμάτι. Μόλις το έργο σημαίνει τόσο πολύ, τότε πρέπει να είναι ένας άνθρωπος για να του αρέσει. Προσπαθήστε να βρείτε τον εαυτό σας και αργά ή γρήγορα ένας αγαπημένος θα σας ευχαριστήσει γι 'αυτό.Τι μπορείτε να κάνετε;
Αφού ορίσετε την κατεύθυνση τουμελλοντικές δραστηριότητες, κάντε μια λίστα με τις ικανότητες και τις ικανότητές σας. Τι κερδοσκοπικά σας διακρίνει στη νέα σφαίρα μεταξύ άλλων επαγγελματιών; Γιατί πρέπει να επιλέξει κάποιος εργοδότης; Αποφασίστε ότι θα πρέπει να ενδιαφέρεστε για τη νέα δουλειά. Με τέτοιες σκέψεις, θα βρείτε εύκολα τις καλύτερες ευκαιρίες για την πραγματοποίηση των δυνατοτήτων σας σε μια νέα επιχείρηση.Έχετε ένα "μαξιλάρι ασφαλείας"
Όταν εγκαταλείπετε, δεν θα είστε πλέονη δυνατότητα αναβάθμισης είναι μόνο προς τα εμπρός. Δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα βρείτε αμέσως μια νέα θέση εργασίας ή μια νέα επιχείρηση θα αρχίσει να σας φέρει το προβλεπόμενο επίπεδο εισοδήματος από τους πρώτους μήνες. Επομένως, μην βιαστείτε να φύγετε μέχρι να συγκεντρώσετε τουλάχιστον έξι από τους μηνιαίους μισθούς σας.Συμβουλή 2: Πώς να το κόψετε χωρίς προβλήματα
Κάθε άνθρωπος έχει τουλάχιστον μία φορά στη ζωή τουαλλαγή εργασίας. Κάποιος φεύγει εύκολα και απλά. Και για άλλους, η απόλυση είναι ένα πραγματικό άγχος. Και μια από τις ερωτήσεις που θέτουν οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν την ανάγκη να αλλάξουν τον τόπο εργασίας τους είναι να σταματήσουν χωρίς προβλήματα. Ακριβώς αυτό που θα αποτρέψει η ηγεσίατην αναχώρησή τους, πολλοί άνθρωποι σταματούν. Εν τω μεταξύ, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη διαδικασία απόλυσης από μόνη της. Αυτό είναι και αξίζει τον κόπο.
Οδηγίες
1
Σύμφωνα με το άρθρο 80 του LC RF, ένας υπάλληλος,ο οποίος αποφάσισε να παραιτηθεί με δική του βούληση, θα προειδοποιήσει τη διοίκηση για την απόφασή του δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αποχώρησης. Για το σκοπό αυτό, γράφεται μια δήλωση, την οποία πρέπει να υπογράψει ο επικεφαλής. Δύο εβδομάδες αρχίζουν να υπολογίζονται από τη στιγμή που θα υπογραφεί η αίτηση. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα πρέπει να έχετε εκδώσει ένα βιβλίο εργασίας και να κάνετε έναν τελικό υπολογισμό.
2
Εκτός από τη νομική πτυχή, υπάρχει επίσηςψυχολογικά. Πολλοί φοβούνται να σταματήσουν, επειδή πιστεύουν ότι αυτό θα οδηγήσει το δικό τους ηγέτη. Όμως ο φόβος αυτός είναι εκτός τόπου. Εάν αποφασίσετε να αλλάξετε τον τόπο εργασίας σας, τότε έχετε έναν λόγο για αυτό. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να φροντίζετε τον εαυτό σας και το μέλλον σας. Και αν αμφιβάλλετε για την ορθότητα της απόφασής σας, τότε ίσως δεν πρέπει να βιαστείτε με την υιοθέτησή της. Καλύτερα ξανασκεφτείτε.
3
Ορισμένοι εξαιτίας μιας αναφοράς αίσθησης ευθύνηςγια τη φροντίδα του για το μήνα, μερικές ακόμη και για μερικούς μήνες. Αν γνωρίζετε ότι ο διαχειριστής θα λάβει κανονικά αυτές τις ειδήσεις, τότε θα πρέπει πραγματικά να ειπωθεί πριν από δύο εβδομάδες. Εάν είστε βέβαιοι ότι το αφεντικό θα λάβει αυτά τα νέα και να προσπαθήσει να χαλάσει το υπόλοιπο χρόνο εργασίας, να το αναφέρετε αυστηρά σε δύο εβδομάδες. Έτσι θα αποφύγετε τον περιττό ενθουσιασμό. Και μην ανησυχείτε για το πού και πότε θα βρείτε έναν αντικαταστάτη. Το κεφάλι δεν θα είναι σε θέση να κάνει οποιαδήποτε αξίωση σε σας εάν κάνετε τα πάντα σωστά. Εάν προσπαθεί να το κάνει αυτό, μπορείτε πάντοτε να ανατρέξετε στον Κώδικα Εργασίας, ο οποίος προσδιορίζει με σαφήνεια τις διατάξεις σχετικά με την αποδοχή των εργαζομένων στην εργασία και την απόλυση τους.
4
Εάν δεν είστε επίσημα εγγεγραμμένοι για εργασία, τότεεδώ είναι αναγκαίο να καθοδηγείται από τη σύμβαση που συνάπτεται, στην οποία πρέπει να καταχωρούνται οι στιγμές που συνδέονται με την απόλυση. Εάν δεν υπάρχει σύμβαση, τότε θα πρέπει να βασιστείτε στην ακεραιότητα του εργοδότη σας και το γεγονός ότι θα καταλάβει την κατάστασή σας και θα σας αφήσει να πάτε χωρίς προβλήματα
Συμβουλή 3: Πώς να κάνετε μια εργασία μερικής απασχόλησης για την κύρια εργασία
Αποδοχή εξωτερικού μερικής απασχόλησης για το κύριο την εργασία η εταιρεία σας είναι δυνατή αν παραιτηθεί από τηντον τόπο εργασίας και εξέφρασε την επιθυμία να εργαστεί στο κύριο προσωπικό του οργανισμού σας. Η εγγραφή των εγγράφων προσωπικού σε αυτή την περίπτωση πρέπει να πραγματοποιηθεί ως εξής.
Οδηγίες
1
Ρωτήστε για μερικής απασχόλησης να γράψει δύο δηλώσεις: την απόλυση από μια θέση σε συνδυασμό και την είσοδο στο κύριο την εργασία για μια νέα θέση, αν το κεφάλι τουη απόφαση να τον πάρει για να την κενή θέση εργασίας και θα εκτελεί τα καθήκοντα που είναι διαφορετικές από εκείνες που πραγματοποιούνται με τον τρόπο του συνδυασμού. Στην περίπτωση αυτή, επισημοποιήστε την απόλυση του μερικής απασχόλησης και την είσοδο στο την εργασία ως κύριος εργαζόμενος. Είναι απαραίτητο να τερματιστεί η παλαιά σύμβαση εργασίας και να συνάπτεται νέα με τον εργαζόμενο.
2
Εκτελέστε μια εντολή να απολύσετε έναν υπάλληλο ως α μερικής απασχόλησης και τη διαταγή εισδοχής στο την εργασία ως κύριος εργαζόμενος για τους απελευθερωμένουςμε βάση υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας. Εάν, στο βιβλίο εργασίας του, στον κύριο τόπο εργασίας, κατόπιν αιτήσεώς του, καταγράφηκε η εγγραφή του την εργασία στον οργανισμό σας ως μερικής απασχόλησης βάσει των εγγράφων που υποβλήθηκανεργαζόμενος, τότε στον κύριο τόπο εργασίας του, βάσει εντολής για τον οργανισμό σας, πρέπει να υπάρχει αρχείο απόλυσης. Στη συνέχεια, κάντε μια εγγραφή της υποδοχής στο την εργασία σε μια νέα θέση στον οργανισμό σας.
3
Υποβάλετε αίτηση για μετάφραση μερικής απασχόλησης για το κύριο την εργασία ως ακολούθως, εάν ο εργαζόμενος θα εκτελέσει τα ίδια καθήκοντα όπως αυτός σε συνδυασμό, αλλά σε μεγαλύτερο ποσό. Ζητήστε από τον εργαζόμενο να γράψει μια αίτηση εισδοχής στο την εργασία για αυτή τη θέση ως κύριος υπάλληλος. Συμπληρώστε επιπλέον τη σύμβαση εργασίας για να αλλάξετε το είδος της εργασίας. Βάσει της, να εκδώσει εντολή εισδοχής στο την εργασία αυτός ο εργαζόμενος ως κύριος.
4
Γράψτε μια σημείωση στο αρχείο εργασίας του υπαλλήλου: "Οι εργασίες για τους όρους μερικής απασχόλησης τερματίστηκαν, την εργασία για μια τέτοια και μια τέτοια θέση ", εάν έγινερεκόρ μερικής απασχόλησης. Εάν δεν υπάρχει αρχείο εργασίας μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας και ο υπάλληλος δεν επιμένει να το κάνει, την εργασία με τη συνήθη διατύπωση: "Εγκρίθηκε από την εργασία σε μια τέτοια και μια τέτοια θέση. "
