Συμβουλή 1: Πώς να αλλάξετε την εργασία
Συμβουλή 1: Πώς να αλλάξετε την εργασία
Αλλαγή της εργασίας στην εποχή μας - η διαδικασία είναι αναπόφευκτη. Οι ειδικοί συστήνουν να μετακινούνται από μια εταιρεία σε μια άλλη τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε έως επτά χρόνια. Αλλά είναι καλύτερο να αναζητήσετε έναν νέο εργοδότη με ζωντανό ρεύμα από το να πάτε πουθενά.
Οδηγίες
1
Πριν ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας, απαντήστετον εαυτό σας ερωτήσεις όπως: τι δεν σας αρέσει το σημερινό έργο, τι περιμένετε από το νέο, τι είναι πρόθυμοι να θυσιάσουν για χάρη του, και τι - δεν υπάρχει. Οι απαντήσεις θα σας βοηθήσουν να διαμορφώσουν προϋποθέσεις για έναν πιθανό εργοδότη, και εξοικονομήστε χρόνο φιλτράροντας προφανώς ακατάλληλη predlozheniya.Ved τη στιγμή δεν είστε απλά ψάχνουν την εργασία, αλλά επιλέξτε. Εκτός αυτού, έχετε μια πηγή εισοδήματος και μια σφαίρα εφαρμογής των δυνάμεων, και αν αλλάξετε κάτι, είναι μόνο προς το καλύτερο.
2
Η τεχνολογία της αναζήτησης εργασίας είναι ακριβώς η ίδια με αυτή τηςοποιαδήποτε άλλη κατάσταση: (. μέσων, χώρους εργασίας, τα κοινωνικά δίκτυα και επαγγελματικές κοινότητες, τους φίλους, και άλλοι) θέσεις σε ενδιαφέρουσα θέση παρακολούθησης για όλες τις πιθανές πηγές, στέλνοντας βιογραφικά, τηλεφωνική επικοινωνία με τους εκπροσώπους του δυνατού, οι εργοδότες, συνέντευξη, τον έλεγχο της επαγγελματικής ικανότητας, μια επίδειξη χαρτοφυλακίου κλπ. Η μόνη προειδοποίηση - είναι καλύτερα να μην διαφημίσετε την πρόθεσή σας να αλλάξετε δουλειά μέχρι να πάρετε μια συγκεκριμένη προσφορά. Αν και η θρησκεία καταργήθηκε πριν από περισσότερα από 100 χρόνια, δεν είναι όλοι οι ηγέτες άνετοι με αυτό.
3
Αλλά εδώ η προσφορά έχει ληφθεί, και υπάρχει ένα ακόμηη κρίσιμη στιγμή είναι να ενημερωθεί ο σημερινός εργοδότης για την απόφασή του. Κάντε το μεγαλύτερο μέρος του διπλωματικά, να τους αφήσουμε να γνωρίζουν ότι δεν υπάρχει τίποτα προσωπικό, αλλά και τις συνθήκες εργασίας αλλού αντικειμενικά για σας luchshe.Idealny επιλογή αν ειδήσεις αντιδράσει ήρεμα και χώρισε ειρηνικά. Κάντε σαφές ότι είναι έτοιμη να ολοκληρώσει όλες τις τρέχουσες υποθέσεις, αρχίζει να τη διάρκεια της επιχείρησης, οι οποίοι θα zamenit.Pri αντίθετη παραδοχή προσφορά ευνοϊκότερων όρων για την τρέχουσα εργασία της σκέψης: ίσως ένας παλιός φίλος είναι καλύτερη από ό, τι νέο dvuh.Esli ίδιο εργοδότη ειλικρινά θρασύς, υψώσουν το ανάστημά σας και επιδιώξτε την απόλυση: ο νόμος είναι στο πλευρό σας.
Συμβουλή 2: Πόσο συχνά χρειάζεται να αλλάξω δουλειά;
Οι συχνές αλλαγές εργασίας είναι αρνητικοί παράγοντεςκατά την αξιολόγηση ενός υποψηφίου για μια κενή θέση από τις υπηρεσίες προσωπικού των περισσοτέρων μεγάλων επιχειρήσεων. Ωστόσο, η υπερβολική μακρά εργασία σε ένα μέρος χωρίς την επαγγελματική ανάπτυξη δεν θεωρείται επίσης θετικό σημάδι.
Το ζήτημα της συχνότητας αλλαγής του χώρου εργασίας είναισχετικά με κάθε σύγχρονο άτομο, δεδομένου ότι είναι η εργασιακή εμπειρία και ο αριθμός των προηγούμενων εργοδοτών που είναι οι σημαντικότερες περιστάσεις κατά την αξιολόγηση των επαγγελματικών προσόντων του υποψηφίου για οποιαδήποτε κενή θέση. Με τον καιρό, η μέση διάρκεια της εργασίας σε ένα μέρος μειώνεται σταδιακά, καθώς η κινητικότητα των εργαζομένων αυξάνεται. Παρόλα αυτά, κάθε απόφαση για μετακίνηση σε άλλη θέση πρέπει να ληφθεί πολύ προσεκτικά, καθώς είναι συχνά απαραίτητο για τους μελλοντικούς εργοδότες να βρουν μια πειστική εξήγηση για τους λόγους αυτών των αλλαγών.
Χαρακτηριστικά των συχνών αλλαγών εργασίας
Η αρνητική στάση των υπηρεσιών προσωπικού σε αυτέςοι εργαζόμενοι που αλλάζουν συχνά εργοδότες τους, είναι απολύτως κατανοητό και δικαιολογημένο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι συχνές αλλαγές του χώρου εργασίας λόγω της αδυναμίας να εργαστούν σε μια ομάδα και να αλληλεπιδρούν με τους συναδέλφους, την έλλειψη προσόντων, υπέρμετρη φιλοδοξία ή απροθυμία για την αντιμετώπιση σοβαρών επαγγελματικών στόχων. Η κανονική συμπεριφορά ενός ανταγωνιστή μπορεί να θεωρηθεί μόνο στα πρώτα στάδια της καριέρας του, όταν αναζητά την πλέον κατάλληλη για την εταιρεία. Εάν ο εργοδότης ενδιαφέρεται για έναν υποψήφιο, συχνά αλλάζουν θέσεις εργασίας, θα πρέπει να είναι έτοιμοι να εξηγήσει κάθε περίπτωση μετάβασης σε μια νέα θέση, οι λόγοι για τη λήψη των κατάλληλων αποφάσεων.Χαρακτηριστικά της μακροχρόνιας εργασίας σε ένα μέρος
Η μακρά εργασία θεωρείται συνήθως ως μίαέναν εργοδότη του οποίου η περίοδος υπερβαίνει τα πέντε έτη. Αυτοί οι εργαζόμενοι συχνά πιστεύουν ότι έχουν εξαιρετικές προοπτικές στην αγορά εργασίας, καθώς δεν αμφισβητείται η σταθερότητα, η ικανότητα να εργάζονται σε μία ομάδα και η αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων τους. Ωστόσο, μια τέτοια άποψη ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος επιδεικνύει βαθμιαία επαγγελματική ανάπτυξη κατά τη διάρκεια μακροχρόνιας εργασίας, γεγονός που δείχνει την εξέλιξή του. Εάν ένας υπάλληλος εκπληρώσει τα καθήκοντα ενός απλού ειδικού από έναν εργοδότη για μεγάλο χρονικό διάστημα, αυτό θα δημιουργήσει επίσης εύλογες αμφιβολίες στους μελλοντικούς πιθανούς διαχειριστές του. Μεταξύ του σύγχρονου ανθρώπινου δυναμικού, μια βέλτιστη περίοδος εργασίας σε ένα μέρος είναι μια περίοδος 3-5 ετών, μετά την οποία ο εργαζόμενος αναζητά μια νέα θέση εργασίας με αυξημένες προοπτικές ανάπτυξης σταδιοδρομίας. Η εργασία σε ένα μέρος για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα συνιστάται μόνο εάν ο σημερινός εργοδότης παρέχει τέτοια αύξηση.Συμβουλή 3: Πόσο συχνά συνιστάται η αλλαγή θέσεων εργασίας
Στη Σοβιετική Ένωση δεν ήταν συνηθισμένο να αλλάξουμεεργασία - αυτοί οι άνθρωποι κατηγορήθηκαν και ονομάστηκαν "φυλλάδια". Όσοι έχουν εργαστεί όλη τους τη ζωή στην ίδια επιχείρηση, θεωρήθηκαν ως παράδειγμα απομίμησης. Ο ειδικός τίτλος «Βετεράνος της Εργασίας», δίνοντας προτιμήσεις, διατέθηκε σε εκείνους που δεν άλλαξαν τον τόπο εργασίας τους για 25 χρόνια. Τώρα η κατάσταση στην αγορά εργασίας έχει αλλάξει ριζικά και ένα τέτοιο πρόσωπο που έχει εργαστεί σε ένα τόπο εδώ και περισσότερα από 10 χρόνια είναι ήδη σπάνιο.
Οδηγίες
1
Το σημερινό οικονομικό περιβάλλον χαρακτηρίζεται απόεπομένως, η κατάσταση στην αγορά εργασίας πρέπει επίσης να αλλάξει, όταν, για να αποφευχθεί η στασιμότητα, οι εργαζόμενοι από καιρό σε καιρό αλλάζουν τον εργοδότη τους αναζητώντας νέες, ενδιαφέρουσες θέσεις εργασίας και καθήκοντα, ευκαιρίες σταδιοδρομίας και υψηλότερους μισθούς.
2
Ωστόσο, η σταθερότητα είναι εγγενής σε ορισμέναπαραδοσιακούς τομείς της οικονομίας, παραμένει. Αυτές περιλαμβάνουν μια δημόσια υπηρεσία, τη βιομηχανία εξόρυξης πόρων. Οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου, η μέση διάρκεια της υπηρεσίας των εργαζομένων είναι 10-15 ετών, και αυτό δεν οφείλεται μόνο σε υψηλούς μισθούς, αλλά και άφθονες ευκαιρίες για επαγγελματική και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τη διαθεσιμότητα των προγραμμάτων αποζημίωσης και παροχής κινήτρων, συμπεριλαμβανομένης της κατασκευής κατοικιών και ιατρική περίθαλψη. Στο δημόσιο τομέα η αφοσίωση των εργαζομένων και κατανοητό - η σταθερότητα, ευκαιρίες καριέρας, υψηλότερους μισθούς, αύξηση των συντάξεων και των παροχών μετά την έξοδο από αυτήν.
3
Αλλά σε τέτοιες βιομηχανίες όπως μέσα ενημέρωσης και διαφήμισητις επιχειρήσεις, το Διαδίκτυο κλπ., η περιοδική αλλαγή της ομάδας είναι ιδιαίτερα ευπρόσδεκτη, ειδικά επειδή τα κοινωνικά δίκτυα και οι χώροι αναζήτησης εργασίας παρέχουν απεριόριστες ευκαιρίες για να βρουν έναν νέο εργοδότη, κυριολεκτικά χωρίς να σηκωθούν. Αυτό επιτρέπει στους διαχειριστές να εργάζονται ταυτόχρονα σε πολλές εταιρείες και ακόμη και εξ αποστάσεως.
4
Οι υπάλληλοι των υπηρεσιών προσλήψεων πουασχολούνται επαγγελματικά με την αναζήτηση υποψηφίων, σημειώνεται ότι οι παραδοσιακές βιομηχανίες οι συχνές αλλαγές θέσεων εργασίας - κάθε χρόνο και μισό - είναι ένα μείον για τον υποψήφιο. Μια τέτοια σύνοψη, πιθανότατα, δεν θα ληφθεί υπόψη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μόνο για να εισέλθουν στην κατάσταση, ένα άτομο χρειάζεται τουλάχιστον έξι μήνες, έτσι προσλάβει έναν εργαζόμενο ο οποίος αμέσως μετά την άδεια κατάρτισης, είναι οικονομικά ασύμφορη.
5
Αλλά για τέτοιες επιχειρήσεις, ο δείκτης φυσικής κατάστασηςΟ υποψήφιος δεν είναι απλά μια εμπειρία, αλλά και μια σταδιοδρομία. Εάν ένα πρόσωπο που εργάζεται σε ένα μέρος, αυξάνεται συνεχώς στη θέση, είναι μια εγγύηση ότι ευχαρίστως πάρει του σε άλλη θέση εργασίας. Αλλά σε αυτή την περίπτωση είναι καλύτερα να το αλλάξετε τουλάχιστον μία φορά σε 10 χρόνια, με το νέο εργοδότη δεν φοβάται παρεισφρήσει σε αυτό, εξοικειωμένοι με την ίδια εταιρική κουλτούρα, ο υποψήφιος δεν θα είναι σε θέση να ξαναχτίσουν και να προσαρμοστούν γρήγορα στη νέα θέση.
6
Για εκείνες τις βιομηχανίες που χαρακτηρίζονται απότεχνολογική κινητικότητα, η καλύτερη επιλογή, σύμφωνα με τους υπεύθυνους πρόσληψης, είναι η αλλαγή της εργασίας τουλάχιστον μία φορά σε 3-5 χρόνια. Αλλά και σε αυτές τις εταιρείες οι υποψήφιοι δεν είναι ευπρόσδεκτοι, αλλάζουν πολύ συχνά - αυτό γίνεται αντιληπτό ως ένα σημάδι της ανωριμότητας και της ανικανότητας να συναντηθούμε στην ομάδα.
Συμβουλή 4: Πώς να αλλάξετε σωστά το έργο
Στη σημερινή αγορά εργασίας, οι άνθρωποι είναι όλο και περισσότεροπηγαίνετε από μια δουλειά στην άλλη, αλλά δεν καταφέρνουν όλοι σε αυτήν την απόφαση, ακόμα κι αν θέλετε πραγματικά. Ακόμα και αυτοί που έχουν κάνει το μυαλό τους δεν αλλάζουν πάντα τον εργοδότη σωστά.
