Πώς να ολοκληρώσετε τη δοκιμαστική περίοδο
Πώς να ολοκληρώσετε τη δοκιμαστική περίοδο
Επί του παρόντος, αυτή η μορφή μίσθωσης,ως δοκιμαστική περίοδος, γίνεται όλο και πιο δημοφιλής. Η περίοδος που δίνεται στον υπάλληλο να πείσει τον εργοδότη για την επαγγελματική του καταλληλότητα πρέπει να είναι κατάλληλα επισημοποιημένη.
Οδηγίες
1
Καταρχήν, ο Κώδικας Εργασίας ορίζειΟι περιορισμοί που θεσπίστηκαν για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων οι οποίοι δεν μπορούν να εργασθούν για δοκιμαστική περίοδο. Αυτές περιλαμβάνουν τις έγκυες γυναίκες και εκείνες που έχουν παιδιά κάτω από την ηλικία ενός και μισού, καθώς και τους ηλικιωμένους πολίτες και τους νέους επαγγελματίες-αποφοίτους επαγγελματικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Στην περίπτωση αυτή, ένας πολίτης που απασχολείται πρέπει να παρέχει στον εργοδότη έγγραφα που να επιβεβαιώνουν το καθεστώς του.
2
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στους νέουςειδικούς. Η περίοδος δοκιμασίας για αυτούς δεν μπορεί να καθοριστεί ή να καθοριστεί στη σύμβαση εργασίας, εκτός εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Έτσι, μετά την αποφοίτηση από το εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν θα πρέπει να διαρκέσει περισσότερο από ένα χρόνο και η κενή θέση, την οποία ο εργαζόμενος ισχυρίζεται, πρέπει να ταιριάζει με την ειδικότητα που έλαβε στο πανεπιστήμιο. Επιπλέον, το εκπαιδευτικό ίδρυμα θα πρέπει να διαθέτει κρατική πιστοποίηση και στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου δεν πρέπει να υπάρχει κανένα αρχείο ότι έχει ήδη αποκτήσει εμπειρία παραγωγής στην ειδικότητά του. Ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να ελέγξει ότι το γράμμα του νόμου δεν έχει παραβιαστεί, διότι διαφορετικά, σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να επιβληθεί διοικητική κύρωση στην επιχείρηση ή να ανασταλεί η δραστηριότητά της.
3
Σύμφωνα με το άρθρο.70 της LC RF, η μέγιστη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ορίζεται σε 3 μήνες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τη μειώσει ή ακόμη και να την παρατείνει εάν είναι εγκατεστημένη σε σύμβαση εργασίας για μικρότερο χρονικό διάστημα. Είναι αλήθεια ότι στη δεύτερη περίπτωση θα πρέπει να υπογραφεί η συγκατάθεση του υπαλλήλου, διότι η περίοδος δοκιμασίας και η διάρκειά της αποτελούν ουσιαστικές προϋποθέσεις της αρχικά υπογεγραμμένης σύμβασης εργασίας.
4
Η εγγραφή της περιόδου δοκιμαστικής δεν πρέπεινα περιορίζεται μόνο στη συμπερίληψη στο συμβόλαιο εργασίας ενός μητρώου της εγκατάστασής του. Ότι ο εργοδότης είχε την ευκαιρία να απολύσει έναν εργαζόμενο που δεν είχε περάσει τη δοκιμασία, ο όρος αυτός και η διάρκειά του πρέπει να αντικατοπτρίζονται και στη σειρά εργασίας. Επιπλέον, για τον εργαζόμενο πρέπει να αναπτυχθούν ειδικά καθήκοντα, με τα οποία πρέπει να αντιμετωπίσει. Η εκπλήρωση ή η μη εκπλήρωση τους πρέπει επίσης να επισημοποιηθεί με χωριστά πιστοποιητικά παραλαβής.
5
Εάν ο εργαζόμενος δεν περάσει τη δοκιμή, ο εργοδότηςθα πρέπει να παρακολουθεί το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, έτσι ώστε τρεις μέρες πριν, να ειδοποιήσει εγγράφως τον υπάλληλο για την επικείμενη απόλυση. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, δεν υποχρεούται να τον επισημοποιήσει με κάποια ειδική εντολή ή εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 71 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν μετά τη λήξη της δοκιμασίας ο εργαζόμενος συνέχισε να ασκεί τα καθήκοντά του, θεωρείται αυτόματα ότι έχει περάσει τη δοκιμασία.
