Συμβουλή 1: Είναι δυνατή η μείωση του έργου ενός νέου ειδικού
Συμβουλή 1: Είναι δυνατή η μείωση του έργου ενός νέου ειδικού
Σύμφωνα με το νόμο, ένας νέος ειδικός δεν μπορεί να αποκοπεί εκτός αν έχει έρθει η περίοδος υποχρεωτικής εργασίας. Η εξαίρεση είναι οι προϋποθέσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Νέοι επαγγελματίες είναι
Οι νέοι επαγγελματίες (υπάλληλοι) είναι απόφοιτοιειδικά εκπαιδευτικά ιδρύματα πλήρους απασχόλησης. Αυτή η κατηγορία ειδικών εκπαιδεύεται σε βάση προϋπολογισμού και αποστέλλεται στην εργασία αυστηρά σύμφωνα με την απόφαση της μεμονωμένης επιτροπής διανομής σύμφωνα με την ειδικότητα που έχει λάβει. Οι νέοι ειδικοί έχουν ειδικά δικαιώματα και εγγυήσεις σε σχέση με άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Το καθεστώς ενός νεαρού εξειδικευμένου δεν απονέμεται σε αποφοίτους ανώτερων και δευτεροβάθμιων ειδικών ιδρυμάτων, οι οποίοι εκπαιδεύτηκαν σε φοιτητές αλληλογραφίας. Οι νέοι που έχουν περάσει το σύνολο της εκπαίδευσης, αλλά δεν έχουν περάσει την τελική πιστοποίηση, δεν μπορούν επίσης να θεωρηθούν νέοι ειδικοί. Εκτός από τους νέους ειδικούς, δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη οι απόφοιτοι οι οποίοι, σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, έχουν το δικαίωμα να βρουν ανεξάρτητα απασχόληση.Οι συνθήκες υπό τις οποίες μπορεί να μειωθεί ένας νέος ειδικός
Μειώστε τον νέο ειδικό πριν από το τέλος του όρουυποχρεωτικής εργασίας off είναι 2 έτη από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας, είναι δυνατή σε περίπτωση που δεν έχει προτιμησιακό δικαίωμα να παραμείνουν στην εργασία. Βάσει του άρθρου 179 του κώδικα εργασίας, το δικαίωμα στην εγκατάλειψη του χώρου εργασίας παρέχει εργαζόμενους με υψηλότερα προσόντα και την εκπαίδευση proizvoditelnostyuEsli απασχόληση ίδρυμα αποφάσισε να γράψει το νεαρό ειδικό πιστοποιητικό της αυτο-απασχόλησης, ή περίπου αναδιανομή του, οπότε η μείωση των νέων ειδικός είναι επίσης δυνατή. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με την οικότροφος, για μια πραγματική μείωση του προσωπικού και αν όλα τα μέτρα που λαμβάνονται από την εργασία του ως νόμιμη.Όροι στους οποίους απαγορεύεται η μείωση του νεαρού ειδικού
Ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τη μείωση των νέωνοι ειδικοί παρακολουθούν στενά τις νομικές διαδικασίες, καθώς η διαδικασία απόλυσης ενός νέου ειδικού παρακολουθείται ιδιαίτερα από το κράτος. Σύμφωνα με τους κανονισμούς για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις ενός νεαρού ειδικού, η απόλυση τους απαγορεύεται μέχρι την ημερομηνία λήξης του υποχρεωτικού έργου που προβλέπεται στο πιστοποιητικό απασχόλησης. Και επίσης να μεταφέρουμε νέους ειδικούς, χωρίς τη συγκατάθεσή τους, σε μια δουλειά που έχει διαφορετικό προφίλ από την ειδικότητα που έλαβε - είναι παράνομη.Συμβουλή 2: Πώς να κόψετε έναν υπάλληλο
Παρά τη συνεχή μείωση των δημοσίων υπαλλήλων, δεν γίνονται λιγότερα, πράγμα που παρεμποδίζει το έργο όλων των συστημάτων. Μπορεί να είναι όλα τα λάθη των νομοθετικών κανόνων που έχουν θεσπιστεί σε τέτοιες περιπτώσεις;
Οδηγίες
1
Όπως οι πολίτες που εργάζονται σε ιδιωτικές δομές,οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να προειδοποιούνται για την επικείμενη μείωση όχι αργότερα από 2 μήνες (προσωπικά και με παραλαβή). Μια τέτοια διαδικασία προβλέπεται όχι μόνο σε σχέση με την εκκαθάριση των δημοσίων αρχών. Μπορεί επίσης να παραχθεί σύμφωνα με το πρόγραμμα για τη μείωση του αριθμού των γραφειοκρατικών συσκευών, η οποία ανακοινώνεται συνεχώς από τα υψηλότερα tribunes.
2
Η μείωση υπόκειται μόνο σε εκκαθάρισηοργανώσεις: - πρόσωπα που έχουν δύο ή περισσότερα πρόσωπα με συντηρούμενα πρόσωπα, - ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδιά έως 14 ετών (ή παιδιά με αναπηρία κάτω των 18 ετών), - έγκυες γυναίκες και γυναίκες σε άδεια μητρότητας.
3
Συνδικαλιστική Ένωση, Υπηρεσία Απασχόλησης και Επιθεώρηση ΕργασίαςΕπίσης ενημερώνονται για τις επικείμενες μαζικές ή ατομικές απολύσεις για 2 μήνες. Αν όμως η συνδικαλιστική οργάνωση αρνηθεί τέτοιες ενέργειες εκ μέρους των εργοδοτών (εν προκειμένω του κράτους), η μείωση μπορεί να ακυρωθεί ή να ανασταλεί.
4
Ό, τι και αν ήταν, αλλά μια απόδειξη για επιβεβαίωσησυγκατάθεση για απόλυση από υπάλληλο. Κατά τους επόμενους δύο μήνες θα συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του. Το κράτος πρέπει είτε να του προσφέρει ισοδύναμη θέση σε άλλη υποδιαίρεση του οργανισμού, είτε να πληρώσει εντός 3 μηνών από τη μείωση της χρηματικής αποζημίωσης στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού.
5
Επιπλέον, δίνεται η ευκαιρία στον εργαζόμενονα περάσει για την αναμόρφωση του κρατικού εξόδου. Με τα αποτελέσματά του, θα μπορεί να διεκδικήσει είτε υψηλότερη βαθμίδα είτε εργασία σε άλλο οργανισμό σύμφωνα με τα προσόντα του.
6
Αλλά σε κάθε περίπτωση, για έναν υπάλληλο (καθώς και για τα μέληη οικογένειά του) μέσα σε ένα χρόνο μετά τη μείωση παραμένουν όλα τα διαθέσιμα οφέλη. Ακόμα κι αν θα πρέπει να αναγνωριστεί ως άνεργος, η συνεχής διάρκεια της ίδιας για την περίοδο αυτή θα σωθεί, και ότι θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας.
Συμβουλή 3: Προτιμησιακό δικαίωμα με μείωση
Μερικές φορές στο χώρο εργασίας, υπάρχει επείγουσα ανάγκη να μειωθεί το προσωπικό. Ένα τέτοιο μέτρο μπορεί να δικαιολογηθεί πλήρως υπό τις συγκεκριμένες συνθήκες.
Ακόμη και στην πιο κρίσιμη κατάσταση, υπάρχουν ορισμένακατηγορίες πολιτών των οποίων οι θέσεις εργασίας πρέπει να διατηρούν ο εργοδότης ή να προσφέρουν αντίστοιχη εναλλακτική λύση. Η μείωση και η απόλυση των εργαζομένων ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
