Ποιος είναι υπεύθυνος για την απώλεια του βιβλίου εργασίας
Ποιος είναι υπεύθυνος για την απώλεια του βιβλίου εργασίας
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, τη λογιστική,η αποθήκευση και η έκδοση βιβλίων εργασίας απαιτείται να οδηγήσει τον εργοδότη. Έτσι, είναι αυτός που είναι υπεύθυνος για την απώλεια του βιβλίου εργασίας. Ο υπεύθυνος μπορεί να είναι μέλος του προσωπικού ή επικεφαλής του οργανισμού
Ευθύνη για την απώλεια βιβλίων βιβλίων εργασίας
Το βιβλίο εργασίας είναι το κύριο έγγραφο,επιβεβαιώνοντας την εργασία του εργαζομένου: είναι σταθερό το σύνολο της εργασιακής εμπειρίας, σύμφωνα με τις πληροφορίες των δεδουλευμένων παροχών του σε περίπτωση προσωρινής ανεργίας, καθώς και η υπολογισμένη σύνταξη όταν φτάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Η απώλεια του ρεκόρ της απασχόλησης έχει μεγάλες δυσκολίες για τον εργαζόμενο, όπως το πέρασμα ενός σύνθετου εγγράφου διαδικασίες είσπραξης, καθώς και την αδυναμία να βρουν δουλειά με την αποκατάσταση βιβλία και, στο πλαίσιο αυτό, την υλική ζημία της αναγκαστικής nevyrabotannye ημέρες. στοιχεία για την απασχόληση όλων των εργαζομένων του ιδρύματος ή της επιχείρησης που αποθηκεύονται στο τμήμα προσωπικού ή στη λογιστική, οπότε την ευθύνη για την απώλεια του εγγράφου είναι το πρόσωπο για το οποίο, σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας, τη διαχείριση των παγίων εγγράφων εργασίας - συνήθως έναν υπάλληλο του προσωπικού ή τη λογιστική. Εάν η καταγραφή και αποθήκευση των βιβλίων εργασίας δεν έχουν επισημοποιηθεί ή σε έναν από τους υπαλλήλους που είναι υπεύθυνοι για την απώλεια βαρύνει τον ίδιο τον εργοδότη. Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι της ευθύνης για την απώλεια του ρεκόρ της απασχόλησης. Ανάλογα με τις περιστάσεις της απώλειας του εγγράφου, καθώς και τη διακριτική ευχέρεια του επικεφαλής του αρμόδιου υπαλλήλου μπορεί να επιφέρει μια πειθαρχική ποινή, δηλαδή μια επίπληξη ή απόλυση. Κώδικα διοικητικών παραβάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη διοικητική ευθύνη για την παραβίαση της τάξης αναφοράς, καταγραφή, αποθήκευση και έκδοση βιβλίων εργασίας. Διοικητική ευθύνη μπορεί να επιβληθεί στις ακόλουθες μορφές: - πρόστιμο 1.000 έως 5.000 για τον υπάλληλο που έχει διαπράξει την εν λόγω παράβαση? - Αξιωματικοί αποκλεισμό για μέχρι και 3 χρόνια για επίσημη εκ νέου συμμετάσχουν για μια τέτοια παραβίαση - πρόστιμο από 1.000 έως 5 χιλιάδες ή αναστολή της δραστηριότητας για μέχρι 90 ημέρες για τα άτομα με επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς νομική οντότητα? - πρόστιμο 30.000 έως 50.000 ρούβλια, αναστολή της δραστηριότητας για έως και 90 ημέρες για τις νομικές ου πρόσωπο. Η διαδικασία για το βιβλίο καταγραφής απώλειας εργασίας
Το γεγονός ότι ένας εργοδότης έχει χάσει ένα αρχείο απασχόλησης είναι συνήθωςΔιαπιστώνεται στη διαδικασία απόλυσης του υπαλλήλου και στην ανάγκη να του δοθούν έγγραφα. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να γράψει μια αίτηση στον επικεφαλής της απώλειας του εγγράφου. Το κεφάλι, με τη σειρά του, πρέπει, εντός 15 ημερών από την παραλαβή της αίτησης, να εκδώσει ένα αντίγραφο του δελτίου εργασίας στον υπάλληλο. Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να λάβει υλική αποζημίωση. Υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μισθών και καταβάλλεται για όλες τις χαμένες ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης μέχρι την ημερομηνία έκδοσης αντιγράφου του εργαζομένου ή του πρωτότυπου βιβλίου εργασίας. Η αποζημίωση μπορεί να πραγματοποιηθεί οικειοθελώς από τον εργοδότη βάσει της αίτησης του εργαζομένου ή αναγκάζονται από την απόφαση των αρμοδίων αρχών, στην οποία το προσβεβλημένο άτομο έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση.
