LovesTheTeam.com

Ο διοικητής-τύραννος

Είναι απαραίτητο να καταλάβουμε πρώτα - με ποιον προϊστάμενοαπλά δεν χρειάζεται να ασχοληθείτε, και με ό, τι μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε μια κοινή γλώσσα. Φανταστείτε - επικεφαλής παρακολουθεί συνεχώς τη δουλειά σας λόγω της έλλειψης εμπιστοσύνης στους εργαζομένους, δεν τους θεωρούν τους επαγγελματίες, νομίζω ότι είναι εντελώς ανίκανος να λειτουργήσει ανεξάρτητα, προς όφελος της κοινής αιτίας. Ή κατά τη λειτουργία, υπάρχουν προβλήματα των οποίων η λύση απαιτεί την παρέμβαση του επικεφαλής, αλλά απολύτως δεν μπορεί να βρει χρόνο για να ασχοληθεί μαζί τους. Οι εργαζόμενοι, με τη σειρά τους, δεν έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν τέτοιες αποφάσεις. Και ως εκ τούτου - συσσωρεύονται μόνο επιπλοκές, οι όροι παραβιάζονται, η ποιότητα της εργασίας υποφέρει ή τον αριθμό των γάμων αυξάνεται, υπάρχει ένταση και η επιθυμία να φύγει από αυτό το είδος της εργασίας, όπου δεν zamecheno.Rukovoditelya αυτός ο τύπος μπορεί να προσδιοριστεί ο διευθυντής ιδιότροπο σε παρόμοιο βαθμό, και θετικές τάσεις μέσα σε λίγες μέρες από την εργασία . Σε περίπτωση προβλημάτων, ένας τέτοιος σκηνοθέτης παζλίζει όλους τους υπαλλήλους, αλλά πιστεύει ότι το πρόβλημα θα επιλυθεί κάπως. Οργανώνει ατελείωτες συζητήσεις σχετικά με τη μόνη δυσκολία, στόχος της οποίας είναι η υιοθέτηση της μόνης αληθούς, αναμφισβήτητης απόφασης. Προσπαθεί να εισάγει καινοτομίες σε καμία περίπτωση κατάλληλο για μια συγκεκριμένη εταιρεία, συμβάλλοντας μόνο μια σύγχυση στη ροή εργασιών ολόκληρης της ομάδας. Αυξάνει το κύρος της σε βάρος των εργαζομένων κάτω από την τάξη, να χάσει τον εαυτό του στα μάτια της ίσης και να χάσει υπέρ μεταξύ των συντρόφων.

Πώς να εργαστείτε κάτω από την εντολή του αρχηγού-τυράννου

Πώς να είσαι όταν ένας ηγέτης είναι επιρρεπής σε σπήλαια; Πώς να θέσει τον εαυτό του το δικαίωμα σε ένα τέτοιο εγχείρημα; Μπορούμε ποτέ να ελπίζει να χτίσει τη σταδιοδρομία τους σε ηγετικές ένα τέτοιο αφεντικό; Ίσως θα εκπλαγείτε, αλλά και πάλι - είναι πολύ πιθανό! Υπάρχει μια ευκαιρία να εργαστούν, σύμφωνα με όλες τις εντολές του, κρατώντας ακυβέρνητο προσέγγισή του στη διοίκηση, και το σημαντικότερο - να κάνει τη δική τους ανάπτυξη με τον απαιτούμενο τρόπο ή προοδευτικά ψάχνουν για ένα πιο κατάλληλο trudoustroystvo.Opredelenno δεν θα πρέπει να καθυστερήσει την απόλυση στην περίπτωση του διευθυντή σας έχει η δύναμη του αλκοόλ, και ακόμη και το προσωπικό που συμμετέχει στην ανταλλαγή πάθη του. Αυτή η ομάδα είναι εμποτισμένο με τα άτυπες σχέσεις διαμορφώνονται ανεπίσημη ηγέτες και άλλοι εργαζόμενοι βρίσκονται σε άτυπη υποβολή τους. Δηλαδή, ο σκηνοθέτης δεν έχει βάρος στην οργάνωση, όλοι αρχή της κατανέμεται μεταξύ των ανεπίσημων κυβερνώντες αντιμετωπίζουν. Μια τέτοια ομάδα πρέπει να φύγει χωρίς κανένα δισταγμό.