Τι νέο υπάρχει στην εργατική νομοθεσία θα εμφανιστεί το 2013
Τι νέο υπάρχει στην εργατική νομοθεσία θα εμφανιστεί το 2013
Εργατική νομοθεσία της χώρας από έτος σε έτοςβελτιώνεται. Ένας από τους κύριους στόχους αυτής της εργασίας είναι η προστασία των δικαιωμάτων των πολιτών. Σε μια οικονομία της αγοράς, οι εργοδότες καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να μειώσουν το κόστος τους, επομένως η νομοθετική προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων καθίσταται πολύ σημαντική.
Τον Απρίλιο του 2012 εισήχθη ο Κώδικας Εργασίαςαλλαγή για τις διακοπές του νέου έτους 2013 και τα επόμενα χρόνια. Οι διακοπές του Ιανουαρίου μειώνονται, τώρα θα διαρκέσουν από την 1η έως τις 8 Ιανουαρίου. Η κυβέρνηση θα προσθέσει δύο κενές ημέρες κατά την κρίση της. Προβλέπεται ότι αυτή θα είναι αργίες 1 και 9 maya.S 2013 αναρρωτικής άδειας θα πρέπει να μην καταβάλλεται από τον εργοδότη, αλλά απευθείας στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στη Ρωσία. Επιπλέον, σύμφωνα με τα σχέδια του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης, το 2013, βιβλία εργασίας θα καταργηθούν στη Ρωσία. Εκπρόσωποι του υπουργείου πιστεύει ότι αυτό το έγγραφο είναι ξεπερασμένη και στη σημερινή οικονομία δεν είναι trebuetsya.Ministerstvo Οικονομικών σχεδιάζει να υποβάλει πρόταση, σύμφωνα με την οποία το 2013 απαγορεύονται οι εργοδότες θα πληρώνουν τους μισθούς σε μετρητά. Όλοι οι μισθοί πρέπει να μεταφερθούν στην τραπεζική κάρτα του υπαλλήλου. Αυτός ο τρόπος πληρωμών θα πρέπει να αυξήσει τη συλλογή των φόρων, να καταστήσει τις οικονομικές πράξεις πιο διαφανείς. Ένας επιπλέον λόγος είναι η επιθυμία να μειωθεί ο αριθμός των επιθέσεων εναντίον των εργαζομένων την ημέρα λήψης των μισθών. Η πληρωμή σε μετρητά θα επιτρέπεται μόνο στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε απομακρυσμένες περιοχές και δεν έχουν πρόσβαση σε τραπεζικές υπηρεσίες. Προβλέπεται ότι το νομοσχέδιο για τη μετάβαση στην πληρωμή χωρίς μετρητά των μισθών θα πρέπει να εγκριθεί πριν από το τέλος του 2012 goda.Na εκκρεμεί είναι ένα νομοσχέδιο που απαγορεύει στους εργοδότες να απολύουν εργαζομένους χωρίς ουσιαστική αιτιολόγηση για εξαρτώμενα άτομα που είναι παιδιά με ειδικές ανάγκες ηλικίας κάτω των 18 ετών. Απολύσει εργαζόμενο μπορεί να είναι μόνο στην περίπτωση της εισαγωγής ενός σοβαρού έκδοση prostupka.Planiruetsya του νόμου, σύμφωνα με την οποία η αφερεγγυότητα των εργαζομένων εργοδότη της εταιρείας θα είναι σε πλεονεκτική θέση σε σχέση με οποιοδήποτε άλλο πιστωτές. Αυτό σημαίνει ότι το ένα βρέθηκε επί των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας από τους εργαζόμενους των μισθών του χρέους θα πρέπει να καταβληθεί πρώτα, και μόνο τότε θα πραγματοποιηθεί υπολογισμούς με τους εταίρους firmy.Predpolagaetsya αυτή τη γραμμή για την αποζημίωση σε περίπτωση καθυστέρησης των μισθών θα εισαχθούν στα φύλλα υπολογισμού. Η προσέγγιση αυτή έχει ως στόχο να ενθαρρύνει τους εργοδότες να κάνουν το εργατικό δίκαιο έννοια έγκαιρη πληρωμή zarplatu.V της τηλεργασίας θα είναι, τώρα υπάρχει μια μελέτη από όλες τις αποχρώσεις του νομοσχεδίου.
