Ποιος θα είναι ο εργοδότης για την καθυστέρηση του μισθού
Ποιος θα είναι ο εργοδότης για την καθυστέρηση του μισθού
Για την καθυστέρηση του μισθού μπορεί να αναλάβει ο εργοδότηςδιοικητική ή ποινική ευθύνη. Επιπλέον, ο οργανισμός θα αναλάβει υλική ευθύνη έναντι των εργαζομένων με τη μορφή υποχρέωσης καταβολής τόκων για καθυστέρηση.
Οδηγίες
1
Η καθυστέρηση του μισθού για οποιαδήποτε περίοδο είναιΔιοικητικό αδίκημα, η ευθύνη του οποίου προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Ειδικότερα, η οργάνωση για τέτοιες παραβιάσεις επέβαλε πρόστιμο, το μέγεθος των οποίων είναι 30-50.000 ρούβλια. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες θα είναι υποχρεωμένοι να πληρώσουν 1-5 χιλιάδες ρούβλια. Παρόμοια τιμωρία προβλέπεται για τους υπαλλήλους (για παράδειγμα, ο επικεφαλής της εταιρείας, ο επικεφαλής λογιστής), με την υπαιτιότητα του οποίου επιτρέπεται καθυστέρηση.
2
Μια εναλλακτική μορφή διοικητικής τιμωρίαςγια την καθυστέρηση στην καταβολή των μισθών για τις εταιρείες και μεμονωμένους επιχειρηματίες είναι η αναστολή των εργασιών, η διάρκεια των οποίων μπορεί να είναι μέχρι και ενενήντα ημέρες. Αυτή η ποινή εφαρμόζεται σχετικά σπάνια, και έτσι η λειτουργία του θα πρέπει να υπολογίσει μόνο με σημαντικό βαθμό διαταραχή ή καθυστέρηση αναμετάδοση για ένα σύντομο χρονικό διάστημα.
3
Εάν η καθυστέρηση του μισθού από την πλευρά του ατόμουο επιχειρηματίας ή ο επικεφαλής της επιχείρησης προκαλείται από συμφέροντα, άλλο προσωπικό συμφέρον και η περίοδος μερικής καθυστέρησης υπερβαίνει τους τρεις μήνες και στη συνέχεια μπορεί να ακολουθήσει ποινική δίωξη. Σε αυτήν την περίπτωση, η τιμωρία θα είναι φυλάκιση για ένα έτος ή καταναγκαστική εργασία για παρόμοια περίοδο. Ως εναλλακτική λύση σε αυτούς τους τύπους ευθύνης, παρέχεται χρηματική ποινή μέχρι και εκατόν είκοσι χιλιάδες ρούβλια ή στέρηση ειδικού δικαιώματος (για παράδειγμα, δικαίωμα άσκησης επιχειρηματικής δραστηριότητας) για περίοδο έως και ενός έτους.
4
Αυστηρότερη ποινική ευθύνηυπό την προϋπόθεση ότι, αν οι μισθοί είναι πλήρως διατηρούνται, η περίοδος καθυστέρηση είναι μεγαλύτερη από δύο μήνες. Σε αυτή την περίπτωση μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στην περιοχή 100-500 χιλιάδες ρούβλια, και ως εναλλακτικές μορφές τιμωρίας υπό τον όρο που αναφέρεται παραπάνω στέρηση της ελευθερίας, καταναγκαστική εργασία ή στέρηση ενός ειδικού νόμου. Η μέγιστη διάρκεια καθενός από αυτά τα είδη ευθύνης αυξάνεται σε 3 έτη.
5
Τέλος, ο εργοδότης φέρει υλικότην ευθύνη έναντι των εργαζομένων, την καταβολή των μισθών στους οποίους κρατήθηκε. Το ποσό της υποχρέωσης είναι το ένα εκατοστό του επιτοκίου αναχρηματοδότησης που ορίζει η Κεντρική Τράπεζα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από το μη καταβληθέν ποσό για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Ταυτόχρονα, η ενοχή του εργοδότη δεν έχει σημασία για την ανάληψη ευθύνης, το ποσοστό των εργαζομένων πρέπει να καταβληθεί σε οποιαδήποτε καθυστέρηση.
