Υπολογισμός των ημερών διακοπών που υπόκεινται σε αποζημίωση
Υπολογισμός των ημερών διακοπών που υπόκεινται σε αποζημίωση
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει μια τέτοια εγγύησηδικαιώματα του μισθωτού ως καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για τις μη χρησιμοποιούμενες ημέρες βασικής ή συμπληρωματικής άδειας. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αποζημίωση για τις μη χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών και η αντικατάσταση μέρους των διακοπών με πληρωμές σε μετρητά είναι διαφορετικές έννοιες. Η πρώτη εφαρμόζεται στην απόλυση ενός υπαλλήλου, ανεξάρτητα από τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών και τους λόγους απόλυσης, και ο δεύτερος - με υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις.
Θα χρειαστείτε
- - Αριθμομηχανή. - ένα φύλλο χαρτιού και ένα στυλό. - φύλλο χρόνου, - ημερολόγιο παραγωγής.
Οδηγίες
1
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε χρηματική αποζημίωσηαχρησιμοποίητη άδεια μόνο εάν έχει την απαραίτητη εργασιακή εμπειρία για το σκοπό αυτό. Αντισταθμίστε το χρόνο υπηρεσίας, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου της πραγματικής εκτέλεσης της εργασίας. (όχι περισσότερο από 14 συνεχόμενες ημέρες), κλπ.
2
Όταν μετράτε τον αριθμό των ημερώναχρησιμοποίητες διακοπές για σκοπούς αποζημίωσης, δεν λαμβάνουν υπόψη ημέρες μικρότερες από μισό μήνα και περιόδους που υπερβαίνουν το μισό μήνα, στρογγυλοποιούνται μέχρι ένα ολόκληρο μήνα. Σε τι, δεν θεωρούν το ημερολόγιο, και το μήνα εργασίας, που πραγματικά εκπληρώνονται. Ο υπάλληλος μπορεί να έχει πολλές αχρησιμοποίητες διακοπές ή τα μέρη τους. Υπολογίστε τις αχρησιμοποίητες ημέρες για κάθε αργία και συνοψίστε τις.
3
Αριθμός ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών,υπολογίζεται με τον τύπο: 28 ημέρες / 12 μήνες. Σε τι, εξετάστε 12 δεν ημερολόγιο, και πραγματικά εργάστηκαν μήνες. Σε αυτό το παράδειγμα, αποδεικνύεται ότι η αποζημίωση παρέχεται σε ποσοστό 2,33 ημερών για κάθε μήνα. Λάβετε υπόψη ότι κάθε εργαζόμενος θα έχει διαφορετικές ημέρες διακοπών και μήνες εργασίας. Κλασματικός αριθμός ημερών μόνο υπέρ του εργαζομένου. Οι εργαζόμενοι βάσει σύμβασης εργασίας που συνάπτεται για περίοδο έως δύο μηνών, μετά από απόλυση, αποζημίωση για τη μη χρησιμοποιημένη άδεια καταβάλλεται σε ποσοστό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας.
