Πώς υπολογίζονται οι ημέρες κατά τον υπολογισμό της άδειας
Πώς υπολογίζονται οι ημέρες κατά τον υπολογισμό της άδειας
Περιγράφονται τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού των ημερών των διακοπώνσημερινή εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι διακοπές υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες, η διάρκειά τους δεν περιορίζεται στο ανώτατο όριο, ωστόσο ο υπολογισμός του χρόνου υπηρεσίας για τον διορισμό της άδειας πραγματοποιείται σύμφωνα με ειδικούς κανόνες.
Το δικαίωμα χρήσης ετήσιας άδειας,οι πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές είναι διαθέσιμες σε όλους τους εργαζόμενους, αλλά οι οργανισμοί συχνά επιτρέπουν διάφορα λάθη και παρατυπίες κατά τον υπολογισμό της διάρκειάς τους. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αποτρέψουν την παραβίαση των δικαιωμάτων τους, επειδή δεν έχουν τις απαραίτητες γνώσεις. Έτσι, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει ότι η διάρκεια των διακοπών υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες, δεν έχει το μέγιστο όριο. Εάν ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια (για παράδειγμα, για εργασία με μη τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα, για άλλους λόγους), η διάρκεια πρέπει να συνοψίζεται με την ετήσια βασική άδεια. Αυτό σημαίνει ότι ο οργανισμός πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο όλες τις αργίες στις οποίες δικαιούται χωρίς οποιουσδήποτε συμψηφισμούς ή εξαιρέσεις.
Άλλα χαρακτηριστικά του υπολογισμού των διακοπών
Δεδομένου ότι η διάρκεια της άδειας υπολογίζεται σεημερολογιακές ημέρες, τα Σαββατοκύριακα περιλαμβάνονται στις διακοπές του εργαζομένου και θεωρούνται ένα μέρος της. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει σε μη εργάσιμες αργίες, το οποίο θα πρέπει να εξαιρεθούν από το συνολικό αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών. Με άλλα λόγια, αν μπει διακοπές στην επίσημη αργία ή λίγες ημέρες, η άδεια πρέπει να παραταθεί από τον αντίστοιχο αριθμό ημερών. Για διακοπές περιλαμβάνουν όχι μόνο τις εν λόγω ημερομηνίες που ορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και ορισμένες θρησκευτικές εορτές, ίση με την κατάσταση σε ορισμένες περιοχές της Ρωσίας.Χαρακτηριστικά του υπολογισμού του χρόνου υπηρεσίας για άδεια
Μια συγκεκριμένη ιδιαιτερότητα είναι διαφορετική και μετράειΗ διάρκεια υπηρεσίας που δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τις επόμενες διακοπές. Έτσι, το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα δεν περιλαμβάνει μόνο την πραγματική εργασία, αλλά και περιόδους μέσου μισθού (αργίες και τα Σαββατοκύριακα, αργίες, προσωρινής ανικανότητας), την ώρα της αναγκαστικής αργίας, ο οποίος προκρίθηκε στην παράνομη απόλυση του εργαζομένου. Αν ο εργαζόμενος δεν έχει περάσει η υποχρεωτική ιατρική εξέταση δεν είναι δικό τους σφάλμα, το χρονικό διάστημα της αναστολής του συμμετέχει επίσης σε αυτή την εμπειρία. Τέλος, περιλαμβάνει επίσης άδεια άνευ αποδοχών, η διάρκεια των οποίων δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατ 'έτος. Δεν θα πρέπει να βασίζονται στην ένταξη στην διάρκεια του χρόνου για τις διακοπές, κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος απουσίασε από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο, η περίοδος της αναστολής οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, τη φροντίδα των παιδιών διακοπών.
