LovesTheTeam.com

Θα χρειαστείτε

• - Το τραπέζι στελέχωσης.
• - έγγραφα της εταιρείας,
• - τη σφραγίδα του οργανισμού ·
• - έγγραφα του εργαζομένου,
• - τη σύμβαση εργασίας,
• - περιγραφή του διευθυντή ·
• - Φόρμα παραγγελίας.

Οδηγίες

1

Συνήθως κατά την απουσία του πρώτου ατόμου της εταιρείας καθήκοντα έναν αναπληρωτή διευθυντή. Αλλά αν δεν υπάρχει κανένας στην οργάνωση, τότε ο αρχηγός πρέπει να ορίσει τον άνθρωπο που τον εκτελεί καθήκοντα.

2

Επιλέξτε έναν υπάλληλο που θα εκτελέσει καθήκοντα κατά τη διάρκεια της απουσίας διευθυντή (φύλαξη, επαγγελματικό ταξίδι, προσωρινή ανικανότητα προς εργασία). Συνήθως ορίζεται ο επικεφαλής μιας από τις δομικές μονάδες. Γράψτε μια ειδοποίηση στον ειδικό που καθορίζει τους υπαλλήλους καθήκοντα, την οποία θα εκτελέσει για το πρώτο πρόσωπο της επιχείρησης. Γράψτε το ποσό της προσαύξησης, το οποίο θα αποτελέσει ανταμοιβή για το συνδυασμό των επαγγελμάτων.

3

Ορίστε την περίοδο για την οποία εκτελείται η εκτέλεση των καθηκόντων διευθυντή. Ο υπάλληλος πρέπει να δηλώσει τον / τηνσυγκατάθεση / διαφωνία σχετικά με την αντικατάσταση του κεφαλιού. Και στις δύο περιπτώσεις χρειάζεται να γράψει μια δήλωση. Εάν ο εργαζόμενος εκφράσει θετική απόφαση, πρέπει να αναφέρει, σύμφωνα με την κοινοποίηση, την προθεσμία, το ποσό της πληρωμής, τον τίτλο της θέσης, την εκτέλεση καθηκόντων που πρέπει να εκτελέσει μαζί με την εργασία του. Όταν ένας ειδικός εκφράζει τη διαφωνία του με την αλληλεπικάλυψη, πρέπει να καταγράψει τον λόγο για τον οποίο αυτό είναι αδύνατο.

4

Συμπληρώστε μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας του υπαλλήλου, η οποία θα συνδυάζει την απόδοση της εργασιακής λειτουργίας του μαζί με τα καθήκοντά του διευθυντή οργάνωση. Περιγράψτε τους όρους σύμφωνα με την ανακοίνωση που συντάσσεται από τον εργαζόμενο όταν συνδυάζει τα επαγγέλματα. Από την πλευρά του εργοδότη, ο επικεφαλής της οργάνωσης έχει το δικαίωμα να υπογράψει, από τον εξουσιοδοτημένο εκτελεστικό υπάλληλο καθήκοντα γενικά διευθυντή ειδικός της εταιρείας.

5

Εκτελέστε εντολή για το διορισμό ενός εκτελεστικού διευθυντή καθήκοντα διευθυντή. Αναφέρετε την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενοςθα συνδυάσει θέσεις. Καταγράψτε τη λίστα με τις λειτουργίες εργασίας του διαχειριστή, τις οποίες πρέπει να εκτελέσει. Γράψτε το ποσό της προσαύξησης, το οποίο θα είναι ανταμοιβή για την εκτέλεση των καθηκόντων του πρώτου ατόμου της επιχείρησης. Εξοικειωθεί ο ειδικός με τη σειρά, στον απαιτούμενο τομέα του οποίου πρέπει να βάλει μια προσωπική υπογραφή, την ημερομηνία γνωριμίας με το έγγραφο. Επιβεβαιώστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας, με την υπογραφή διευθυντή επιχείρηση.

6

Δεν είναι απαραίτητο να κάνετε μια σημείωση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με το συνδυασμό των θέσεων. Κάνετε πληρεξούσιο για το δικαίωμα υπογραφής για το γενικό διευθυντή. Καθορίστε την περίοδο ισχύος του εγγράφου. Καταγράψτε τον κατάλογο των εγγράφων που ένας ειδικός έχει το δικαίωμα να υπογράψει καθήκοντα επικεφαλής του οργανισμού. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κατά την υπογραφή εγγράφων που έχουν νομικό, νομικό, εργασιακό χαρακτήρα, ο υπάλληλος πρέπει να δηλώσει τη θέση του σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού, το επώνυμό του, το όνομα, την επωνυμία και την προσωπική του υπογραφή. Σε καμία περίπτωση δεν είναι απαραίτητο να γράψετε "εκτέλεση" καθήκοντα διευθυντή", Όπως και στα έγγραφα προσωπικού, μια τέτοια δημοσίευση δεν είναι διαθέσιμη.

Συμβουλή 2: Πώς να διορίσετε έναν ενεργό υπάλληλο

Εκτελέστε καθήκοντα διορίζονται σε περιπτώσεις όπου ο κύριος υπάλληλοςαπουσιάζει για βάσιμους λόγους. Η δράση αυτή διέπεται από το άρθρο 74 του LC RF και μπορεί να γίνει με προσωρινή μεταφορά σε άλλη θέση ή στο χώρο εργασίας και με την επισημοποίηση μιας επείγουσας εργασιακής σχέσης με έναν ξένο. Ανάλογα με την ειδική κατάσταση, η υποκατάσταση τεκμηριώνεται.

Θα χρειαστείτε

• γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου
• τάξη
• - Εμφάνιση (όταν λαμβάνετε ένα μη εξουσιοδοτημένο άτομο)
• -time σύμβαση
• τάξη

Οδηγίες

1

Κατά τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση γιαεκπλήρωση των καθηκόντων, είναι αναγκαία η έγγραφη συγκατάθεσή του. Η συγκατάθεση δεν απαιτείται εάν η αντικατάσταση οφείλεται σε ειδικούς λόγους και στην ανάγκη παραγωγής, αλλά μόνο εάν η θέση καταβάλλεται όπως και η προηγούμενη και οι συνθήκες εργασίας δεν είναι χειρότερες.

2

Ο εργοδότης συντάσσει εντολή με την επωνυμία του προσώπου που εκτελεί καθήκοντα, τη θέση, καθώς και το όνομα της θέσης στην οποία θα εκτελεστεί ο εργαζόμενος καθήκοντα, την ημερομηνία μεταβίβασης και τη διάρκειά της.

3

Σε περίπτωση που ο μισθός για τη θέση για την οποία πραγματοποιείται η προσωρινή μεταβίβαση είναι υψηλότερος, παρέχεται συμπληρωματική πληρωμή με τη μορφή της διαφοράς μεταξύ του προηγούμενου μισθού και της πληρωμής για τη διορισμένη θέση.

4

Προβλέπει επίσης την εκτέλεση των καθηκόντων χωρίςδιαχωρισμό από τον κύριο σταθμό. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης εκδίδει εντολή και διευκρινίζει σε αυτό όλους τους όρους για την εκτέλεση των καθηκόντων, τους όρους και το ποσό της συγχρηματοδότησης. Σε περιπτώσεις αλληλεπικάλυψης, η έγγραφη συναίνεση του υπαλλήλου αποτελεί προϋπόθεση, ανεξάρτητα από την ανάγκη παραγωγής.

5

Εάν, για την εκτέλεση των καθηκόντων προσωρινάαπουσιάζει υπάλληλος, παίρνει το πρόσωπο από το εξωτερικό, την επίσημη απασχόληση στο πλαίσιο της επείγουσας σύμβασης με την εντολή για την έναρξη των εργασιακών σχέσεων και το τέλος τους έχει συνταχθεί.

6

Από τον αιτούντα πρέπει να υποβάλει αίτηση για εισαγωγήγια προσωρινή εργασία. Θα απαιτήσει επίσης ένα βιβλίο εργασίας, έγγραφα για την εκπαίδευση, TIN, ασφαλιστικό πιστοποιητικό σύνταξης και άλλα έγγραφα, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας.

7

Ο εργοδότης εκδίδει εντολή εισδοχής στην προσωρινή εργασία, αναφέροντας όλους τους όρους εισδοχής.

8

Αναθέστε την εκτέλεση των καθηκόντων για την κενή,η εκλεκτική, ανταγωνιστική θέση είναι αδύνατη. Κατά την εγγραφή της εργασιακής σχέσης με αυτούς τους υπαλλήλους θα πρέπει να υπάρχει μια ρήτρα σχετικά με τη διαδικασία αντικατάστασής τους με την ένδειξη πολλών βουλευτών, καθώς και των βουλευτών, ένα αρχείο στη σύμβαση εργασίας σχετικά με τη διαδικασία εκπλήρωσης των καθηκόντων και των συνθηκών εργασίας κατά την αντικατάσταση.