Συμβουλή 1: Πώς να πιστοποιήσετε έναν χώρο εργασίας
Συμβουλή 1: Πώς να πιστοποιήσετε έναν χώρο εργασίας
Σε περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, οι επιχειρήσειςη πιστοποίηση των θέσεων εργασίας πραγματοποιείται. Η σειρά των ενεργειών για τη βεβαίωση ρυθμίζεται από την αντίστοιχη εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης. Είναι υποχρεωτική για νομικά πρόσωπα και επιχειρηματίες που ασχολούνται με μεμονωμένες δραστηριότητες. Ποιες ενέργειες θα πρέπει να αναληφθούν αν σας δοθεί εντολή να οργανώσετε την πιστοποίηση του χώρου εργασίας;
Θα χρειαστείτε
- - Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Απριλίου 2011, αριθ. 342n.
Οδηγίες
1
Διαβάστε την έννοια της "βεβαίωσης του εργαζομένουθέσεις ". Στον πυρήνα της, αυτή η δραστηριότητα αποτελεί μια συνολική εκτίμηση των συνθηκών εργασίας σε συγκεκριμένες θέσεις εργασίας. Σκοπός της πιστοποίησης είναι ο εντοπισμός επικίνδυνων και επιβλαβών παραγόντων παραγωγής, καθώς και η ανάπτυξη μέτρων για την προσαρμογή των συνθηκών εργασίας στις απαιτήσεις των προτύπων.
2
Κατανοήστε τους πρόσθετους στόχους της πιστοποίησης των εργαζομένωνθέσεις. Κατά τη διάρκεια αυτής της δραστηριότητας, συνήθως προετοιμάζεται κατάλογος των υπαλλήλων που κανονικά υποβάλλονται σε τακτικές ιατρικές εξετάσεις. Εάν η εργασία διεξάγεται σε επιβλαβείς συνθήκες, γίνονται προτάσεις για την παροχή εργασίας με εξοπλισμό ατομικής προστασίας. Προκειμένου να προστατευθούν οι εργαζόμενοι σε περιπτώσεις ζημιών τους, η διάταξη περί πιστοποίησης προβλέπει ένα σύστημα εκπτώσεων ή, αντιθέτως, τα ασφάλιστρα των ασφαλίστρων.
3
Προσδιορίστε το χρονοδιάγραμμα της πιστοποίησηςδραστηριότητες. Σύμφωνα με την υπάρχουσα θέση, κάθε χώρος εργασίας πρέπει να πιστοποιείται μία φορά κάθε πέντε χρόνια. Για την ημερομηνία έναρξης των γεγονότων, η ημερομηνία έκδοσης εντολής για την έγκριση της ονομαστικής σύνθεσης της επιτροπής πιστοποίησης λαμβάνεται στην επιχείρηση. Λάβετε υπόψη ότι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, οι αλλαγές στις διαδικασίες παραγωγής ή την ουσιαστική τροποποίηση των λειτουργικών αρμοδιοτήτων μπορεί να διεξάγει έκτακτες βεβαίωση με τη σειρά.
4
Δημιουργήστε μια λίστα με τους ανθρώπους που θα συμπεριληφθούν στοκαι να προετοιμάσει την κατάλληλη διαταγή. Η Επιτροπή θα πρέπει να περιλαμβάνει τους επικεφαλής των επιχειρησιακών μονάδων, το προσωπικό, τους ιατρούς, τους εκπροσώπους των συνδικάτων. Το προσάρτημα της παραγγελίας για την επιχείρηση πρέπει να είναι το χρονοδιάγραμμα εκτέλεσης ενεργειών πιστοποίησης.
5
Οργανώστε την εκπλήρωση από την επιτροπή προγραμματισμένωνδραστηριότητες στο πλαίσιο της βεβαίωσης. Τα μέλη της Επιτροπής αξιολογούν με συνέπεια τις συνθήκες εργασίας σε κάθε έναν από τους χώρους εργασίας, τη συμμόρφωση των συνθηκών εργασίας με τα πρότυπα υγιεινής, τον κίνδυνο τραυματισμού, τη διαθεσιμότητα και τη δυνατότητα συντήρησης του εξοπλισμού ατομικής προστασίας.
6
Με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, εκτελέστε μια ολοκληρωμένη καιπλήρη αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Το αποτέλεσμα αυτής της εργασίας είναι η διαταγή για την ολοκλήρωση της πιστοποίησης, στην οποία επισυνάπτεται ένα συνοπτικό φύλλο. Εάν χρειάζεται, συντάσσεται επεξηγηματικό σημείωμα με προτάσεις για τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων πιστοποίησης. Ο κατάλογος των πιστοποιημένων χώρων εργασίας αποστέλλεται στην επιθεώρηση εργασίας.
Συμβουλή 2: Πώς να πιστοποιήσετε έναν υπάλληλο
Από την άποψη του υπαλλήλου, η βεβαίωση είναι μια δοκιμήεπαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες σύμφωνα με την περιγραφή εργασίας σε ένα συγκεκριμένο χώρο εργασίας, από την οπτική γωνία του εργοδότη - την ικανότητα αξιολόγησης της καταλληλότητας ενός ειδικού στη θέση. Για να πιστοποιήσετε εργαζόμενος, ο εργοδότης πρέπει να προετοιμάσει την απαραίτητη δέσμη εγγράφων, να διεξάγει την πιστοποίηση και να λάβει την απαραίτητη απόφαση για τα αποτελέσματά του.
Θα χρειαστείτε
- - έγγραφα της εταιρείας,
- - κανονιστική πράξη (διάταξη σχετικά με τη βεβαίωση) ·
- - έγγραφα του εργαζομένου,
- - τη σφραγίδα του οργανισμού ·
- - τη λαβή.
- - έγγραφα προσωπικού ·
- - Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
1
Προετοιμάστε μια διάταξη σχετικά με τη διεξαγωγή της πιστοποίησης, στοπου περιγράφουν τις γενικές διατάξεις, την προετοιμασία της βεβαίωσης, τη συμπεριφορά και τα αποτελέσματά της. Το έγγραφο αυτό είναι μια τοπική κανονιστική πράξη που αναπτύσσεται από το τμήμα προσωπικού, τον επικεφαλής της δομικής μονάδας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των περιγραφών θέσεων εργασίας των πιστοποιημένων υπαλλήλων.
2
Η απόφαση για τη διεξαγωγή της πιστοποίησης παίρνειδιευθυντής του οργανισμού, ο οποίος πρέπει να εκδώσει εντολή. Σε αυτό το έγγραφο πρέπει να αναφέρετε τον σκοπό της αξιολόγησης, τους λόγους και να γράψετε τα ονόματα, τα ονόματα, τα πατρωνύμια, τις θέσεις που κατέχουν άτομα που θα είναι μέλη της επιτροπής πιστοποίησης. Συνήθως αυτοί διορίζονται επικεφαλής των τμημάτων, όπου εργάζονται οι εργαζόμενοι, καθώς και ο επικεφαλής του τμήματος ανθρωπίνων πόρων και ένας ξένος. Στο διοικητικό μέρος, ευθύνη για το προσωπικό εργαζόμενος - καταρτίζει χρονοδιάγραμμα για τη βεβαίωση και -επικεφαλής των δομικών μονάδων - να καταρτίσει κατάλογο των υπαλλήλων που πρέπει να πιστοποιούνται. Επιβεβαιώστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας και την υπογραφή του διευθυντή της εταιρείας.
3
Κάντε ένα χρονοδιάγραμμα για τη βεβαίωση, στο οποίοεισάγετε τα ονόματα, τα ονόματα, τα επώνυμα, τα ονόματα των θέσεων των υπαλλήλων που πρόκειται να πιστοποιηθούν, καθώς και την αναμενόμενη ημερομηνία της κατοχής τους. Το δικαίωμα υπογραφής του εγγράφου είναι ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, ο διευθυντής του οργανισμού βεβαιώνει το χρονοδιάγραμμα.
4
Εξοικείωση των εργαζομένων με το χρονοδιάγραμμα και την παραγγελίαδιευθυντή για υπογραφή τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την πραγματική ημερομηνία της πιστοποίησης. Στελέχη θα πρέπει να προετοιμάσει μια δήλωση της εργασίας, αντίγραφα των εγγράφων για την εκπαίδευση, την επαγγελματική ανάπτυξη, οι αρχηγοί των διαρθρωτικών τμήματα - χαρακτηριστικό για τον εργαζόμενο και την περιγραφή της εργασίας.
5
Διεξάγετε πιστοποίηση σύμφωνα με τη διάταξηγι 'αυτό, να κάνει τις απαραίτητες πληροφορίες στο φύλλο αξιολόγησης. Η Επιτροπή θα πρέπει να εκπονήσει έκθεση σχετικά με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, καθώς και ο διευθυντής της εταιρείας - για να εκδώσει διαταγή, η οποία καθορίζει την απόφαση (για να αφήσει τον υπάλληλο στον ίδιο χώρο εργασίας, για την καθοδήγηση της κατάρτισης, στη φωτιά, να μεταφέρει σε άλλη θέση).
Συμβουλή 3: Ποια είναι η πιστοποίηση της εργασίας;
Για την επαλήθευση του υπαλλήλουπολλοί εργοδότες διεξάγουν βεβαίωση. Για το προσωπικό είναι απαραίτητο για την προώθηση σε μια κλίμακα σταδιοδρομίας, για τους επικεφαλής των επιχειρήσεων - για την εκτίμηση των αποτελεσμάτων των εμπειρογνωμόνων που εκτελούνται εργασιακές λειτουργίες, την αποτελεσματικότητα από τη δραστηριότητα αυτού ή εκείνου του εργαζομένου.
