LovesTheTeam.com

Οδηγίες

1

Εάν εργάζεστε σε μια μεγάλη επιχείρηση,βεβαιωθείτε ότι έχετε μια επιτροπή προσόντων και ότι είναι σε θέση να λάβει τις εξετάσεις. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να περιλαμβάνει εμπειρογνώμονες από την περιοχή σας, ώστε να μπορούν να εκτιμήσουν αντικειμενικά το επίπεδο των γνώσεών σας. Αν δεν υπάρχει τέτοια κατασκευή στο εργοστάσιό σας, προσπαθήστε να συμμετάσχετε στην επιτροπή προσόντων οποιασδήποτε επαγγελματικής τεχνικής σχολής, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν την ειδικότητά σας. Πιθανότατα, θα σας συναντήσουν.

2

Συμφωνείτε σχετικά με το διορισμό ενός υπεύθυνου ατόμου και να αναπτύξετε ένα σχέδιο για την εκπαίδευσή σας στην παραγωγή.

3

Την ημέρα που επέλεξε η Επιτροπή, πάρτε την εξέταση και πάρτε ένα έγγραφο σχετικά με την ανάθεση του επόμενου απαλλαγή.

4

Αν η οργάνωση στην οποία εργάζεστε είναι πολύένα μικρό, για την αναβάθμιση των προσόντων που μπορείτε να υποβάλετε στο εκπαιδευτικό κέντρο μέσω της Υπηρεσίας Απασχόλησης. Θα πρέπει να έχετε τη δυνατότητα να παρακολουθήσετε κατάλληλα μαθήματα. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να γνωρίζετε εκ των προτέρων εάν θα λάβετε ένα έγγραφο σχετικά με τη πίστωση απαλλαγή στο τέλος της τάξης ή απλά να σας δώσει ένα πιστοποιητικό ότι έχετε παρακολουθήσει αυτό το μάθημα. Ένα τέτοιο πιστοποιητικό δεν μπορεί να σας βοηθήσει, και σε μια κρούστα για την οικειοποίηση απαλλαγή δεν έχει καμία σχέση με αυτό.

5

Συμφωνείτε με τον εργοδότη για το αν είναι πρόθυμος να πληρώσει τα δίδακτρά σας, πόσο θα αυξηθεί ο μισθός σας μετά την απόσβεση απαλλαγή και πώς θα καλείται η νέα σας ανάρτηση. Εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει για τα μαθήματά σας, η εκπαίδευση θα πρέπει να είναι με δικά του έξοδα, η οποία είναι αρκετά ακριβή.

6

Μερικές φορές ο εργοδότης απλά δεν έχει το δικαίωμα να σας επιτρέψει σε συγκεκριμένους τύπους εργασίας, αν δεν έχετε τις κατάλληλες κρούστες. Ωστόσο, μετά την εκχώρηση απαλλαγή Νέοι ορίζοντες μπορεί να ανοίξουν μπροστά σας. Είναι απαραίτητο να προσπαθήσουμε να έχουμε χρόνο για να γίνουμε ειδικός υψηλής ποιότητας, έτσι ώστε να μην υπάρχουν εμπόδια για την επόμενη αύξηση.

Οδηγίες

1

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμανα υποβάλουν αίτηση για αύξηση βαθμού μετά την επιτυχή ολοκλήρωση των αναθέσεων που αντιστοιχούν σε υψηλότερα προσόντα, για τρεις μήνες εντός ενός ημερολογιακού έτους.

2

Πρώτα πρέπει να φτάσετε από τον ίδιο τον εργαζόμενοαίτηση για την ανάθεση της κατηγορίας. Σε περίπτωση που έχει περάσει οποιαδήποτε επαγγελματική κατάρτιση στο επιθυμητό επίπεδο, οφείλει να επισυνάπτει στην αίτηση αντίγραφα πιστοποιητικών, πιστοποιητικών και άλλων δικαιολογητικών. Μετά από αυτό, το έργο του πρέπει να χαρακτηρίζεται από τον επικεφαλής του τμήματος στο οποίο εργάζεται.

3

Στη συνέχεια, εκδώστε μια εντολή για το ραντεβούεπιτροπή τιμολόγησης, η οποία θα πρέπει να αξιολογεί το έργο αυτού του υπαλλήλου. Μπορεί να περιλαμβάνει μάστορες, διαχειριστές, ειδικούς του προσωπικού, πλοίαρχοι και άλλα άτομα. Να είστε βέβαιος να διορίσει τον πρόεδρο της επιτροπής, αυτό θα πρέπει να είναι ένας υπάλληλος με ανώτερη εκπαίδευση στην περιοχή στην οποία ο εργαζόμενος θέλει να αυξήσει την κατάταξη.

4

Αρχικά, ελέγξτε τις γνώσεις του υπαλλήλουυπάρχει ένα επίπεδο γνώσης για το θεωρητικό μέρος του έργου, για παράδειγμα, εάν ο ξυλουργός θέλει να αυξήσει την απόρριψη, τότε πρώτα πρέπει να πει τη θεωρία της ξυλουργικής παραγωγής. Στη συνέχεια, προχωρήστε για να αξιολογήσετε το πρακτικό μέρος. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει τουλάχιστον τρεις παραγγελίες, ενώ η ποιότητα των προϊόντων πρέπει να αντιστοιχεί στην υψηλότερη γραμμή.

5

Στη συνέχεια, αποφασίζει η επιτροπή προσόντωντο ζήτημα της αύξησης της απόρριψης, το αποτέλεσμα της οποίας είναι τυποποιημένο με τη μορφή πρωτοκόλλου. Εάν η απαλλαγή αυξάνεται, τοποθετήστε το στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου στην κατάλληλη ενότητα. Επίσης, μην ξεχάσετε να εκδώσετε μια εντολή για να αυξήσετε το επίπεδο των δασμών και να κάνετε αλλαγές στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (Έντυπο Αρ. Τ-2). Εάν είναι απαραίτητο, κάντε αλλαγές στον πίνακα προσωπικού με την έκδοση μιας παραγγελίας.

Οδηγίες

1

Αρχικά, πρέπει να γνωρίζετε ότι η έναρξη μιας διαδικασίας αύξησης απαλλαγή μπορεί ως άμεσος επιβλέπωνεργαζόμενος και ο ίδιος. Στην πρώτη περίπτωση, είναι απαραίτητο να γράψουμε ένα μνημόνιο που απευθύνεται στον διευθυντή, και στη δεύτερη, μια δήλωση. Σε οποιοδήποτε από τα έγγραφα αυτά, το εισαγωγικό μέρος πρέπει να περιλαμβάνει τα επιχειρήματα για την αύξηση απαλλαγή συγκεκριμένα εργαζόμενος.

2

Σε μια διεύθυνση στο διαχειριστή, περιγράψτε το επίπεδο τουτην κατάρτιση και τα προσόντα του, τεκμηριωμένα. Καθώς και η δυνατότητα επιπλέον εκπαίδευση σε ειδικά μαθήματα ή κέντρο κατάρτισης. Γράψτε για την ανάγκη βελτίωσης απαλλαγή Για να αποκτήσετε πρόσβαση στην εργασία ενός υψηλότερου επιπέδου πολυπλοκότητας, οι οποίες διεξάγονται στην επιχείρηση. Ελέγξτε το έγγραφο για οδηγίες.

3

Στη συνέχεια, θα πρέπει να λάβετε μια εντολή διαχείρισης,η βάση για την οποία ήταν η αίτησή σας ή το σημείωμά σας. Μπορεί να περιέχει μια σύσταση για την οργάνωση της επανεκπαίδευσης ενός εργαζομένου στην επιχείρηση ή μια εντολή για την αποστολή του σε ένα ειδικό εκπαιδευτικό ίδρυμα που προετοιμάζει ειδικούς για την κατεύθυνση αυτή.

4

Στο τέλος της εκπαίδευσης, ο υπάλληλος πιστοποιείται για τη συμμόρφωση με το επίπεδο γνώσης και κατάρτισης που απαιτείται για βελτίωση απαλλαγή. Στο κέντρο εκπαίδευσης, η διαδικασία λήψης των κατάλληλων εγγράφων για την ανάθεση απαλλαγή ρυθμίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Μπορεί να συσταθεί ειδική επιτροπή προσόντων στην επιχείρηση, η οποία έχει το δικαίωμα να διεξάγει πιστοποίηση και να πιστοποιεί το επίπεδο των προσόντων του εργαζομένου.

Οδηγίες

1

Ανάθεση απαλλαγή να προβεί σε γραπτή αίτηση του υπαλλήλουή ο αρχηγός του καταστήματος (τμήμα, τμήμα). Μπορείτε να αναβαθμίσετε τα προσόντα σας μόνο αν ο εργαζόμενος εκτελεί το κατάλληλο έργο ανεξάρτητα.

2

Να βελτιωθεί απαλλαγή εργασία, να δημιουργήσει μια επιτροπή προσόντων. Για να το κάνετε αυτό, εκδώστε μια παραγγελία. Στο διοικητικό έγγραφο, απαριθμεί τη σύνθεση της επιτροπής και εγκρίνει τον πρόεδρο, ο οποίος μπορεί να γίνει ο κύριος μηχανικός ή ο αναπληρωτής του. Στη σύνθεση, συμπεριλάβετε τους ειδικούς στην κατεύθυνση στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος. Επίσης, πρέπει να εισέλθει ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, ο επικεφαλής του καταστήματος ή της μονάδας.

3

Στη σειρά, εγκρίνετε την ημέραεξετάσεις προσόντων. Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με τις απαιτήσεις του ETCS, διότι βάσει αυτών διενεργείται εξέταση. Επίσης, πρέπει να εκτελεί ανεξάρτητα επαγγελματική εργασία, η οποία καθορίζεται στον οδηγό προσόντων.

4

Αφού ολοκληρώσετε επιτυχώς τις εξετάσεις και τις πρακτικές εργασίες, καταρτίστε μια εντολή για την απόσπαση απαλλαγή. Καθορίστε την ημερομηνία έναρξης της παραγγελίας, υπογράψτε και δώστε τον στον υπάλληλο για υπογραφή. Δημιουργήστε σημειώσεις στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, στον πίνακα προσωπικού και στο βιβλίο εργασιών.

5

Σε περίπτωση που ο οργανισμός σας είναι μικρός, καιδεν έχετε την ευκαιρία να συγκεντρώσετε μια επιτροπή προσόντων, μπορείτε να στείλετε έναν υπάλληλο για εκπαίδευση. Για να το κάνετε αυτό, επικοινωνήστε με το κέντρο απασχόλησης. Κατά κανόνα, υπάρχει μια προμήθεια για τέτοια μαθήματα. Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση των μαθημάτων ανατροφής, εκδίδεται πιστοποιητικό, δίπλωμα ή πιστοποιητικό, βάσει του οποίου δικαιούστε να αυξήσετε την απαλλαγή.

6

Επίσης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την επιτροπή εξωτερικά, δηλαδή να προσκαλέσετε εμπειρογνώμονες από αυτή την κατεύθυνση από τις τεχνικές σχολές.

Οδηγίες

1

Για τα δημοσιονομικά όργανα, η διαδικασία προσδιορισμούη τιμολογιακή κατηγορία των εργαζομένων είναι διαφορετική. Σε αυτή την περίπτωση, εξαρτάται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, αν και τα δεδομένα του "Ενιαίου καταλόγου επιδόσεων των διευθυντικών στελεχών, των ειδικών και των λοιπών υπαλλήλων" (CEN) λαμβάνονται υπόψη κατά την τιμολόγηση και την ανάθεση τάξεων.

2

Τα προσόντα παρατίθενται στην CENθέσεις διοίκησης, ειδικούς και υπαλλήλους των οργανισμών του προϋπολογισμού. Για κάθε θέση, προσδιορίζονται τα καθήκοντα και οι απαιτήσεις που εκτελούνται, τα οποία επιβάλλονται στο επίπεδο γνώσεων και προσόντων. Μελετήστε τα και επιλέξτε από τον κατάλογο τις θέσεις που αντιστοιχούν σε εκείνες που αναφέρονται στον πίνακα προσωπικού του οργανισμού του προϋπολογισμού σας. Φέρτε τους αρχηγούς των τμημάτων και των τμημάτων να εργάζονται για τη χρέωση. Μαζί με αυτούς, καθορίστε το επίπεδο προσόντων (rank) για κάθε μονάδα προσωπικού.

3

Ως μεθοδολογικό έγγραφο, χρησιμοποιήστεεπίσης "Χαρακτηριστικά (απαιτήσεις) για τις γενικές βιομηχανικές θέσεις των εργαζομένων", τα οποία εγκρίθηκαν από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2002.

4

Μελετήστε τις νομικές πράξεις σχετικά με τη διαδικασίαδιεξάγοντας βεβαίωση συμμόρφωσης με τις θέσεις των διαχειριστών, των ειδικών και των εργαζομένων. Κατά τη διεξαγωγή της βεβαίωσης, ακολουθήστε τις εγκριθείσες από το Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Μεθοδολογικές συστάσεις για τη βελτίωση της οργάνωσης των μισθών".

5

Αναπτύξτε στον οργανισμό "Κανονισμοί γιαβεβαίωση υπαλλήλων ενός δημοσιονομικού ιδρύματος "," Κανονισμοί για την επιτροπή βεβαίωσης ", ο οποίος θα αναφέρει λεπτομερώς τους κανόνες της εργασίας του. Συγκεντρώστε και εγκρίνετε από τον επικεφαλής του οργανισμού έναν κατάλογο των δεικτών που θα χρησιμοποιηθούν για την αξιολόγηση των επαγγελματικών ικανοτήτων των υπαλλήλων που αντιστοιχούν σε κάθε κατηγορία. Ανάπτυξη μορφών εγγράφων βεβαίωσης. Όχι λιγότερο από ό, τι για ένα μήνα, ενημερώνει τους εργαζόμενους για την επικείμενη πιστοποίηση.