LovesTheTeam.com

Θα χρειαστείτε

• - τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• - έγγραφα - λόγοι απόρριψης.

Οδηγίες

1

Σημειώστε ότι ο νόμος που έχει θεσπιστείδιάφορους λόγους για την απόλυση από την εργασία: - η εμφάνιση του χώρου εργασίας σε μια κατάσταση οινοπνευματωδών, ναρκωτικών ή άλλων τοξικών ουσιών? - αν ο εργαζόμενος δεν έχει εκπαιδευτεί και ελεγχθεί εμπειρογνωμοσύνη στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας? - αν ο εργαζόμενος δεν έχει περάσει την υποχρεωτική ιατρική εξέταση, και εάν είναι απαραίτητο - ψυχιατρική εξέταση - αν ο εργαζόμενος είναι αντενδείκνυται εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του, και αυτό επιβεβαιώνεται από την ιατρική γνωμάτευση? - στέρηση ενός υπαλλήλου για έως και δύο μήνες, απαιτείται ένα ειδικό νόμο διαβιβάζει την άσκηση των καθηκόντων (π.χ., άδεια οδήγησης, άδειες, κλπ) και η αδυναμία να τον μεταφέρει σε άλλη θέση εργασίας - κατόπιν αιτήματος του εξουσιοδοτημένα όργανα επιβολής του νόμου και - άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τη Ρωσική Ομοσπονδία.

2

Κάθε ένας από αυτούς τους λόγους πρέπεισυνοδευόμενη από έγγραφο υποστήριξης. Για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος στερηθεί του δικαιώματος οδήγησης ενός οχήματος, σε περίπτωση άσκησης ποινικής υπόθεσης εναντίον του, χρησιμοποιήστε τη σχετική απόφαση ή απόφαση του δικαστηρίου ως βάση. Όταν ο εργαζόμενος εμφανίζεται στην εργασία του σε κατάσταση μέθης, θα χρειαστείτε μια έκθεση από τον άμεσο επιβλέποντα, μια πράξη σχετικά με την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, η οποία καταρτίζεται παρουσία μαρτύρων, ιατρική έκθεση.

3

Σύμφωνα με το έγγραφο που δικαιολογείνα καταργήσετε, να προετοιμάσετε μια παραγγελία ή μια εντολή που υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Αναφέρετε σε αυτό τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να εκτελεί καθήκοντα εργασίας.

4

Επιπλέον, αναφέρετε την περίοδο για την οποία αυτόςαναστέλλεται από την εργασία. Κατά κανόνα, η περίοδος αυτή διαρκεί έως ότου επιλυθούν τα προβλήματα που εμποδίζουν την απόδοση των λειτουργιών εργασίας. Αλλά αν κατά τη στιγμή της έκδοσης της εντολής είναι δύσκολο να καθοριστεί το τέλος της θητείας, δεν μπορεί να περιοριστεί σε συγκεκριμένη ημερομηνία, για παράδειγμα, "πριν από τη θεραπεία", "μέχρι το τέλος της εκπαίδευσης".

5

Σημειώστε με τη σειρά ήτα λογιστικά τμήματα που κατά τη στιγμή της αναστολής, οι μισθοί δεν θα συγκεντρωθούν στον εργαζόμενο. Μην ξεχάσετε να προσδιορίσετε ποιος θα εκτελέσει τα καθήκοντα ενός αποσπασμένου εργαζομένου.

6

Ενημερώστε τον εργαζόμενο με την εντολή κατά της υπογραφής. Αν αποφύγει την υπογραφή, επισημοποιήσει την απόρριψή του με πράξη τριών τουλάχιστον ατόμων (για παράδειγμα, ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, ο άμεσος ηγέτης του δράστη, ο νομικός σύμβουλος).

Συμβουλή 2: Ποια ευθύνη αναμένει ο εργοδότης για παραβίαση του εργατικού δικαίου;

Η παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων από τον εργοδότη συνεπάγεταιτο αδίκημα που προβλέπεται από το δίκαιο ευθύνης με τη μορφή αστικής ευθύνης και διοικητικών μέτρων. Για να αποζημιώσει τον μισθωτό για μη καταβληθέντα μισθούς, ο εργοδότης υποχρεούται, αν παραλάμβανε παράνομα τον εργαζόμενο από την εργασία, απολύθηκε παράνομα ή μεταφέρθηκε σε άλλη θέση. Επιπλέον, η ευθύνη του εργοδότη έναντι των εργαζομένων ανακύπτει εάν

Η παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων από τον εργοδότη συνεπάγεταιτο αδίκημα που προβλέπεται από το δίκαιο ευθύνης με τη μορφή αστικής ευθύνης και διοικητικών μέτρων. Για να αποζημιώσει τον μισθωτό για μη καταβληθέντα μισθούς, ο εργοδότης υποχρεούται, αν παραλάμβανε παράνομα τον εργαζόμενο από την εργασία, απολύθηκε παράνομα ή μεταφέρθηκε σε άλλη θέση. Επιπλέον, δημιουργείται η οικονομική ευθύνη του εργοδότη έναντι των εργαζομένων εάν, χωρίς νόμιμους λόγους, αρνήθηκε να επαναφέρει τους εργαζομένους. Τα ακόλουθα ποσά υπόκεινται σε επιστροφή: οι μισθοί. διακοπές; επιδόματα το Σαββατοκύριακο. Σε αυτή την περίπτωση, όλες οι αξιώσεις που πληρώνονται με επιτόκιο όχι μικρότερο από 1/300 της επιτόκιο αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό των τόκων που υπολογίζεται με βάση τις εκκρεμείς πληρωμές στην ώρα τους, για κάθε ημέρα καθυστέρησης, αρχής γενομένης από την επομένη της ημέρας της καταβολής του καθορίζονται πριν από την ημέρα της πραγματικής πληρωμής, χωρίς αποκλεισμούς. Το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης μπορεί να καθοριστεί σε συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας. Art. 236 του LC RF προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να πραγματοποιεί πληρωμές ακόμη και ελλείψει σφάλματος του. Ο εργοδότης αποζημιώνεται επίσης για τη ζημία που προκλήθηκε στην περιουσία του εργαζομένου. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να καθοριστεί η αγοραία αξία του ακινήτου, το οποίο είτε πληρώνεται εξ ολοκλήρου. Με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, η ζημία μπορεί να αποζημιωθεί σε είδος. Επιπλέον, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ηθική βλάβη που προκλήθηκε στον εργαζόμενο, η οποία προβλέπεται στο Μέρος 4 του άρθρου. 3 και 9 του άρθρου. 394 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ηθική βλάβη μπορεί να συμβεί σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας των εργαζομένων, για παράδειγμα, καθυστερημένη καταβολή των μισθών, επίδομα αδείας. Για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και την προστασία της εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να υπόκειται σε διοικητική ευθύνη, και βάσει της Τέχνης. 5.27 του Διοικητικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.