Πώς να μην καταβάλει ασφάλιστρο στους υπαλλήλους
Πώς να μην καταβάλει ασφάλιστρο στους υπαλλήλους
Η πληρωμή του μπόνους πρέπει να αναγράφεται στοbonus, η οποία είναι μια εσωτερική νομική πράξη της επιχείρησης, και στη σύμβαση εργασίας. Όμως, ανεξάρτητα από αυτό, βάσει του άρθρου 114 ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίζει ανεξάρτητα πότε, σε ποια ποσά και για ποιο ποσό πρέπει να καταβάλει το μεταβλητό μέρος του μισθού.
Θα χρειαστείτε
- - πρόβλεψη για μπόνους ·
- - Η εντολή.
Οδηγίες
1
Εάν μια επιχείρηση υποστεί ζημίες, για μικρό χρονικό διάστημαδεν υπάρχουν παραγγελίες, ο εξοπλισμός έχει καταστραφεί ή δεν υπάρχουν προμήθειες, έχετε κάθε δικαίωμα να μην καταβάλλετε ασφάλιστρο, πράγμα που αποτελεί στην πραγματικότητα ένα κίνητρο για τη δημιουργία κινήτρων για ορισμένους δείκτες υψηλής απόδοσης. Δεν υπάρχουν δείκτες - δεν υπάρχει πριμοδότηση.
2
Βραχυπρόθεσμη αναστολή πληρωμής της πριμοδότησης,που συνδέονται με μια δύσκολη οικονομική κατάσταση, δεν μπορεί να θεωρηθεί ως επιθεώρηση εργασίας ως παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Σε περίπτωση αναστολής πληρωμών, ενημερώστε όλους τους υπαλλήλους, εκδίδοντας παραγγελία δωρεάν, και αναγγέλλοντάς την σε ολόκληρη την ομάδα.
3
Μη καταβολή των μπόνους με σταθερό οικονομικόη ευημερία της επιχείρησης μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν συλλογική καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή να υποβάλουν αίτηση στο δικαστήριο.
4
Πρωτοβάθμια ή ανεξάρτητη συνδικαλιστική οργάνωσηυποχρεούνται να προστατεύουν τα συμφέροντα των εργαζομένων και το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη να εξηγήσει το λόγο για τον οποίο σε μια σταθερή οικονομική κατάσταση, η επιτυχία της πριμοδότησης υψηλών επιδόσεων, δεν έχει καταβληθεί. Ο εργοδότης πρέπει να ακούσει τη γνώμη των ηγετών της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Σε αυτή τη βάση, το ζήτημα της καταβολής της πριμοδότησης πρέπει να επιλυθεί θετικά.
5
Όταν μια ομάδα υπαλλήλων έρχεται σε επαφή με ένα έργοεπιθεώρηση ή στο δικαστήριο της επιχείρησής σας μπορεί να διενεργήσει έλεγχο οικονομικών εγγράφων. Εάν κατά τη διάρκεια του ελέγχου αποδειχθεί ότι η επιχείρηση εργάζεται με κέρδος, μπορείτε να κατηγορήσετε ότι δεν πληροί τους όρους των διατάξεων περί πριμοδοτήσεων και συμβάσεων εργασίας που συνάπτονται με τους εργαζόμενους, αναφέροντας τους όρους καταβολής της πριμοδότησης, ανταμοιβής ή κινήτρου. Όλα αυτά μπορούν να οδηγήσουν σε επιβολή διοικητικού προστίμου. Ως εκ τούτου, η αδυναμία πληρωμής μιας πριμοδότησης δικαιολογείται μόνο εάν η επιχείρηση υποστεί προσωρινές ζημίες. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, πρέπει να ακολουθήσετε τις οδηγίες της πρόβλεψης μπόνους.