Πώς να εγγραφείτε σωστά σε μια σύμβαση εργασίας
Πώς να εγγραφείτε σωστά σε μια σύμβαση εργασίας
Η ανάθεση στη σύμβαση εργασίας μπορεί να οριστεί από δύοτους κύριους τρόπους. Η πρώτη αφορά τον καθορισμό των κριτηρίων και το μέγεθος της αποζημίωσης απευθείας στο κείμενο της σύμβασης, ενώ το δεύτερο αφορά την εσωτερική νομική πράξη του εργοδότη που ρυθμίζει την προώθηση των εργαζομένων.
Οι σύγχρονοι οργανισμοί εκδίδουν βραβεία σε πολλάτρόπους και δεν είναι όλες νόμιμες. Συχνά, τα μπόνους του εργοδότη απλώς δεν διευθετούνται και ο επικεφαλής της ομάδας διαχείρισης μετρητών δίνει τα μετρητά κατά την κρίση του, χωρίς να τα αντικατοπτρίζει στην αναφορά. Στην περίπτωση αυτή, η πριμοδότηση δεν αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των μισθών και οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα ακριβή κριτήρια ανάθεσης και τα αποτελέσματα βάσει των οποίων μπορούν να περιμένουν να λάβουν ένα επίδομα. Σε μια τέτοια περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να συνταχθεί ένα επίδομα στη σύμβαση εργασίας, καθώς η αναφορά θα δημιουργήσει πολλές ερωτήσεις. Αν το βραβείο εκδίδεται συστηματικά και για να το αποκτήσετε πρέπει να επιτύχετε ορισμένους δείκτες, τότε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε δύο τρόπους για να καθορίσετε αυτήν την πληρωμή σε μια σύμβαση εργασίας.
Μέθοδος 1: αναφορά σε εσωτερική νομική πράξη
Αυτή η μέθοδος είναι η πιο συνηθισμένη,Χρησιμοποιείται σε εταιρείες με μεγάλο αριθμό εργαζομένων και ένα αναπτυγμένο σύστημα μπόνους. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση εργασίας απλώς αναφέρεται στη δυνατότητα απόκτησης ενός μπόνους από τον εργαζόμενο και γίνεται αναφορά στην εσωτερική νομική πράξη που ρυθμίζει το σύστημα πριμοδοτήσεων. Δεδομένου ότι μια τέτοια πράξη είναι συνήθως μια διάταξη σχετικά με την πληρωμή της εργασίας ή την πρόβλεψη επιδομάτων. Συνήθως καθορίζει τα γενικά κριτήρια για όλους τους υπαλλήλους ή τις ομάδες εργαζομένων να λάβουν το βραβείο. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη ότι στην περίπτωση αυτή η πριμοδότηση γίνεται μέρος του μισθού που θα πρέπει να καταβληθεί εάν οι εργαζόμενοι παρέχουν την εργασία τους με ένα κλιμακωτό αποτέλεσμα. Η καθυστέρηση ή η μη καταβολή της πριμοδότησης στην περίπτωση αυτή θα σημαίνει μη καταβολή μισθών, για την οποία καθορίζεται ευθύνη.Μέθοδος 2: Ειδικά κριτήρια ανάθεσης στο κείμενο της σύμβασης
Αυτή η μέθοδος συνίσταται στη συνταγογράφηση ειδικώνμέγεθος βραβείο για τον εργαζόμενο, η οποία μπορεί να εγκατασταθεί στις ποσότητες ή αναλογίες του στερεού προς μισθού. Επίσης, σταθερά τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις για μπόνους και άλλες απαραίτητες παραμέτρους απευθείας στον εργοδότη στη σύμβαση. Η εφαρμογή αυτής της μεθόδου χαρακτηρίζεται από μικρές επιχειρήσεις, μεμονωμένους επιχειρηματίες οι οποίοι δεν έχουν ένα ξεχωριστό τοπικό πράξη για τα μπόνους. Σε μεγάλους οργανισμούς, η μέθοδος αυτή χρησιμοποιείται σπάνια, η μόνη εξαίρεση είναι η θέσπιση ειδικών όρων για ένα συγκεκριμένο εργαζόμενο, οι οποίες διαφέρουν από τις γενικές διατάξεις για τα μπόνους που καταγράφονται στην εσωτερική πράξη.
