Συμβουλή 1: Πώς να μην πληρώσετε τις διακοπές για έναν εργαζόμενο
Συμβουλή 1: Πώς να μην πληρώσετε τις διακοπές για έναν εργαζόμενο
Ο εργατικός κώδικας προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων,που σπουδάζουν σε πανεπιστήμια και τεχνικές σχολές για αλληλογραφία, πλήρους και βραδινής και βραδινής εκπαίδευσης. Για αυτούς, οι παροχές παρέχονται με τη μορφή άδειας μετ 'αποδοχών. Στην περίπτωση αυτή, η προϋπόθεση για την πληρωμή της άδειας είναι η συμμόρφωση με ορισμένες απαιτήσεις που ορίζει ο νόμος. Για να μην πληρώσετε τις διακοπές για τον εργαζόμενο, ελέγξτε αν πληρούνται όλες αυτές οι απαιτήσεις σε αυτή την περίπτωση.
Οδηγίες
1
Οι κύριες προϋποθέσεις για την παροχή εκπαίδευσηςημέρες που αναφέρονται στον Κώδικα Εργασίας είναι η πρώτη επαγγελματική εκπαίδευση σε αυτό το επίπεδο, η επιτυχία της προηγούμενης συνεδρίασης, η ανάγκη για την άδεια που συνδέεται με την παράδοση των εξετάσεων ή την υπεράσπιση της διατριβής. Επιπλέον, η κύρια απαίτηση που απαιτείται να πληρούν τις προϋποθέσεις για το μαθητή διακοπές - είναι η κατάσταση διαπίστευση των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, το οποίο μαθαίνει ο υπάλληλός σας.
2
Σύμφωνα με το άρθρο 173 TC RF, μπορείτε να παρέχετε διακοπές ενός μαθητή, αλλά δεν πληρώνουν γι 'αυτό, αν ο εργαζόμενος τον παίρνει για τις εισαγωγικές εξετάσεις στο πανεπιστήμιο, ή αν είναι φοιτητής των προπαρασκευαστικών τμημάτων των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, και αφήστε το απαραίτητο για τις εισαγωγικές εξετάσεις. Δεν μπορείτε να πληρώσετε μελέτη που αφήνουν τον υπάλληλο στην περίπτωση που μαθαίνει της πλήρους απασχόλησης και να συνδυάσουν τη μελέτη με την εργασία και τις διακοπές χρειάζεται για να περάσει προσωρινή πιστοποίηση, τελική εργασία που πληροί τις προϋποθέσεις ή την παράδοση των τελικών εξετάσεις κατάσταση.
3
Αυτοί οι εργαζόμενοι που μελετούν ή εισέρχονται στοτα εκπαιδευτικά ιδρύματα της δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης δεν υποχρεούνται επίσης να καταβάλλουν εκπαιδευτική άδεια εάν τα λάβουν για εισαγωγικές εξετάσεις, υποβάλλονται σε ενδιάμεση πιστοποίηση ή για την προετοιμασία και την προστασία των τελικών προσόντων και την επιτυχία των τελικών κρατικών εξετάσεων.
4
Έχετε το δικαίωμα όχι μόνο να μην πληρώσετε για την εκπαίδευσηαλλά επίσης να μην το παρέχει στον εργαζόμενο που μελετά ταυτόχρονα σε δύο εκπαιδευτικά ιδρύματα και έχει ήδη χρησιμοποιήσει το δικαίωμά του υποβάλλοντας πιστοποιητικό από μία από αυτές.
5
Εάν ένας υπάλληλος δεν δείχνει πολύ ζήλο γιανα μελετήσει και να μην περάσει την τελευταία συνεδρίαση, μπορείτε νομίμως να του αρνηθείτε το δικαίωμα να φύγετε και να ζητήσετε να φέρει πιστοποιητικό από το γραφείο του κοσμήτορα επιβεβαιώνοντας την απουσία ακαδημαϊκού χρέους.
Συμβουλή 2: Πώς να μην πληρώνετε άδεια κατάρτισης σε έναν υπάλληλο
Ο εργαζόμενος, συνδυάζοντας την εργασία με την κατάρτιση,χορηγείται πρόσθετη άδεια με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών. Δίδονται για την προετοιμασία και την παράδοση εξετάσεων και τελικών κρατικών εξετάσεων. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου αυτές οι διακοπές δεν καταβάλλονται από την επιχείρηση.
Οδηγίες
1
Η εκπαιδευτική άδεια δεν καταβάλλεται αν ο εργαζόμενοςδεν παίρνει για πρώτη φορά εκπαίδευση στο κατάλληλο επίπεδο, δηλαδή έχει ήδη μια δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση κλπ. Και αν το γεγονός αυτό δεν προβλέπεται στη σύμβαση κατάρτισης, η οποία συνάπτεται γραπτώς μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Ωστόσο, αυτός ο τύπος περιορισμού δεν ισχύει για τους φοιτητές που έχουν ήδη επαγγελματική εκπαίδευση στο κατάλληλο επίπεδο και αποστέλλονται για κατάρτιση με πρωτοβουλία του ίδιου του επιχειρηματία-εργοδότη. Η συμφωνία σχετικά με αυτό πρέπει να αποδεικνύεται εγγράφως. Έχοντας μια τέτοια γραπτή συμφωνία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επισημοποιήσει τις διακοπές, παρά το γεγονός ότι αυτή η εκπαίδευση δεν είναι η πρώτη.
2
Επίσης, δεν θα υπάρχειεπιχείρησης για να περάσει τις συνεδρίες εξετάσεις και οι εργαζόμενοι που συνδυάζουν την εργασία με τις σπουδές σε δύο εκπαιδευτικά ιδρύματα, ταυτόχρονα, διότι οι εγγυήσεις του νόμου και η αποζημίωση μπορεί να χορηγείται μόνον εάν η εκπαίδευση είναι μόνο ένα από αυτά τα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Και πού ακριβώς είναι - είναι η επιλογή του εργαζομένου. Η βάση για αυτό είναι το άρθρο. 77 του LC RF.
3
Πρέπει να ξέρετε τι πρέπει να παρέχετεη άδεια της επιχείρησης-εργοδότη είναι υποχρεωτική, ανεξάρτητα από το αν η εκπαίδευση που λαμβάνεται σχετίζεται με τα εργασιακά καθήκοντα του εργαζομένου ή όχι και επίσης δεν παίζει ρόλο πριν ή μετά την πρόσληψη. Για σήμερα, οι διακοπές είναι απολύτως απαραίτητες για όλες τις μορφές εκπαίδευσης: το βράδυ, την αλληλογραφία, το πλήρες ωράριο, τη βάρδια και την πλήρη απασχόληση.
4
Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να πληρώσει για την εκπαίδευσηΕάν το εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν διαθέτει κρατική πιστοποίηση. Αλλά ακόμα και τότε μπορούν να χορηγηθούν διακοπές εάν η εργατική ή συλλογική σύμβαση της επιχείρησης αντανακλά την προϋπόθεση ότι η χορήγηση των διακοπών δεν εξαρτάται από το γεγονός της διαπίστευσης ή της απουσίας τέτοιου εκπαιδευτικού ιδρύματος.
Συμβουλή 3: Πώς να πληρώσετε άδεια σπουδών
Το δικαίωμα σε αμειβόμενο εκπαιδευτικό διακοπές - να έχουν εργαζόμενους που μελετούν επιτυχώς με αλληλογραφία και -νυκτερινή μορφή εκπαίδευσης σε πανεπιστήμια, δευτεροβάθμια εξειδικευμένα ιδρύματα και ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης. Η εργατική νομοθεσία ορίζει τη διάρκεια της αμοιβής διακοπέςγια την ενδιάμεση πιστοποίηση, για την προετοιμασία των διπλωμάτων, τη διεξαγωγή των κρατικών εξετάσεων. Πληρωμή για διακοπές θεωρείται μέσος μισθός.
Οδηγίες
1
Παρέχετε σε έναν υπάλληλο κατάρτιση διακοπέςα: - να ζητήσει από τον υπάλληλο να δηλώσει επιπλέον διακοπέςe με την εφαρμογή βοήθειας-κλήσης. Το πιστοποιητικό δηλώνει τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης για τη διεξαγωγή των εξετάσεων, καθώς και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών, - συμπληρώνει την παραγγελία διακοπέςε. Η εντολή συμπληρώνεται σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο Τ-6, είναι η βάση για τον λογιστή να χρεώνει και να πληρώνει διακοπέςσμού. Τον εξοικειώστε με την υπογραφή του υπαλλήλου. Καταχωρίστε πληροφορίες σχετικά με διακοπέςστην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
2
Υπολογίστε διακοπέςπαρακάτω:- Συνοψίστε το πραγματικό μισθό για τους τελευταίους 12 μήνες (εξαιρούνται οι πληρωμές που αναφέρονται στην παράγραφο 4 του κανονισμού) .- Διαχωρίστε αυτό το ποσό κατά 12 και κατά 29,4 (τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα). Έχουν λάβει ένα μέσο ημερήσιο κέρδος. Πολλαπλασιάστε τα μέσα ημερήσια κέρδη ανά αριθμό ημερών διακοπέςα. Εξαίρεση από διακοπέςτο ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, να το κρατήσει.
3
Πληρώστε διακοπέςτουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την έναρξή του διακοπέςα.
Συμβουλή 4: Τρόπος παροχής άδειας σπουδών
Οι εργαζόμενοι που συνδυάζουν εργασία και μελέτη, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται την ελευθερία από την εργασία για το χρόνο που απαιτείται για να περάσει τις εξετάσεις, την προετοιμασία και την υπεράσπιση των πτυχιακών εργασιών. Εκπαιδευτικό διακοπές, που υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες, μπορεί να πληρωθεί ή όχι.
Οδηγίες
1
Πάρτε από έναν υπάλληλο που σκοπεύει να φύγει για διακοπές, αίτηση για αμειβόμενη ή μη αμειβόμενη εκπαίδευση διακοπέςα. Στην αίτηση, επισυνάψτε πάντα ένα πιστοποιητικό-κλήση από το εκπαιδευτικό ίδρυμα, στην οποία ο λόγος και η διάρκεια της παρεχόμενης διακοπέςα. Βοήθεια-κλήση, που αποτελείται από δύο μέρη, αποθηκεύουν στην οργάνωση για πέντε χρόνια.
2
Προετοιμάστε ένα σχέδιο εντολής για να παρέχετε στον εργαζόμενο μια αμειβόμενη ή μη αμειβόμενη εκπαίδευση διακοπέςα, στην οποία αναφέρονται ο λόγος και οι όροι για την παροχή της εκπαίδευσης διακοπέςα. Αφού υπογράψει την εντολή από τον επικεφαλής του οργανισμού, εξοικειώσει τον υπάλληλο με το περιεχόμενο της εντολής ενάντια στην υπογραφή. Εκχωρήστε μια εντολή για την παροχή ενός εκπαιδευτικού διακοπέςκαι τον αριθμό και την ημερομηνία της σύνταξης, καθορίστε το στο βιβλίο παραγγελιών.
3
Κάντε έναν υπολογισμό υπολογισμού σύμφωνα με μία από τις ενιαίες φόρμες. Μαζί με ένα αντίγραφο του διακοπέςΜην μεταφέρετε τον υπολογισμό των σημειώσεων στη λογιστική υπηρεσία του οργανισμού για την εισαγωγή πληροφοριών στον προσωπικό λογαριασμό του υπαλλήλου, καθώς και για τον υπολογισμό και τη χρέωση διακοπέςεάν διακοπές είναι πληρωτέα. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διακοπέςαλλά πρέπει να γίνει το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες πριν ξεκινήσει.
4
Καταχωρίστε πληροφορίες σχετικά με την παροχή της εκπαίδευσης διακοπέςαλλά στο φύλλο χρόνου: στην περίπτωση ενός πληρωμένου διακοπέςκαι στην αντίστοιχη στήλη εισάγετε την καταχώριση "Y", στην περίπτωση των απλήρωτων διακοπέςa - το σήμα "UD".
5
Συμπληρώστε τα τετραγωνίδια στην ενότητα "Αφήστε" στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου T-2, γράφοντας εκεί την ημερομηνία έναρξης και την ημερομηνία λήξης της εκπαίδευσης διακοπέςα.
6
Στο τέλος της εκπαίδευσης διακοπέςκαι να πάρει από τον εργαζόμενο το δεύτερο μέροςΒοήθεια-κλήση, η οποία καλείται πιστοποιητικό επιβεβαίωσης. Μεταφέρετε το στη λογιστική υπηρεσία του οργανισμού για αναφορά και διατηρήστε ένα αντίγραφο στο προσωπικό αρχείο του υπαλλήλου. Αν δεν έχει παρασχεθεί το πιστοποιητικό επιβεβαίωσης, ο εργαζόμενος στερείται του δικαιώματος για την επόμενη πρόσθετη εκπαίδευση διακοπές.
