Συμβουλή 1: Ποιος δικαιούται παρατεταμένη άδεια
Συμβουλή 1: Ποιος δικαιούται παρατεταμένη άδεια
Τα δικαιώματα των εργαζομένων βάσει συμβάσεων εργασίας προστατεύουνΚώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο 115 του παρόντος κώδικα, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε βασική άδεια εργασίας, η οποία είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Αλλά, επιπλέον, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που είναι επιλέξιμες για παρατεταμένες διακοπές.
Κατηγορίες εργαζομένων που δικαιούνται πρόσθετη άδεια
Στις κατηγορίες των εργαζομένων που έχουν τεθείπρόσθετη άδεια, ο νόμος περιλαμβάνει: - ανηλίκους που δεν έχουν ακόμα μετατραπεί των 18 ετών, που, σύμφωνα με το άρθρο 267 του RF LC, να θέσει για να ξεκουραστούν 31 ημερολογιακές ημέρες - τα άτομα με αναπηρία, έχουν το δικαίωμα να ξεκουραστεί για τουλάχιστον 30 ημέρες, σύμφωνα με το νόμο «Περί της κοινωνικής προστασίας των ατόμων με αναπηρία στην Ρωσική Ομοσπονδία »№181-FZ της 24.11.1995 του έτους? - εργαζόμενοι με τον τίτλο του“βετεράνος της εργασίας”και τους ηλικιωμένους, οι οποίοι έχουν επίσης το δικαίωμα να παραταθεί άδεια 30 ημερολογιακών ημερών? - εργαζομένων, των οποίων οι συνθήκες εργασίας αναγνωρίζονται ως επιβλαβή και επικίνδυνη? - οι εργαζόμενοι, οι οποίοι, σύμφωνα με loviyam εργασία σύμβαση εργασίας με ακανόνιστο ωράριο εργασίας - εκείνοι που εργάζονται στην Άπω Βόρεια και σε άλλες περιοχές ίσες με αυτές.Ο νόμος ορίζει μόνο την ελάχιστη διάρκεια της άδειας εργασίας. Κάθε εταιρεία μπορεί να θέσει μια μακρά περίοδο διακοπών, με βάση τις οικονομικές της δυνατότητες.
Επαγγέλματα που δικαιούνται πρόσθετη άδεια
Αλλά, εκτός από αυτό, υπάρχουν μερικά επαγγέλματα καιΟι θέσεις που παρέχουν το δικαίωμα σε πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές. Για παράδειγμα, οι εκπαιδευτικοί μπορούν να έχουν ένα υπόλοιπο 42-56 ημερολογιακές ημέρες, σύμφωνα με τη ρωσική κυβέρνηση ψήφισμα №724 από την 1η Οκτωβρίου 2002 εργαζόμενοι απασχολούνται στην παραγωγή των χημικών όπλων, έχει το δικαίωμα είναι σε άδεια 49-56 ημερών, όπως καθορίζεται από τον αριθμό νόμο 136-FZ «για την κοινωνική προστασία των πολιτών, που ασχολούνται με την εργασία με χημικά όπλα» .Από μεγαλύτερης διάρκειας διακοπές μπορεί να υπολογίζει τους εργαζόμενους που έχουν πτυχίο. Οι γιατροί επιστημών υπολείπονται 48 εργάσιμες ημέρες και υποψήφιοι - 36 εργάσιμες ημέρες. Ο ίδιος αριθμός μπορεί να χαλαρώσει τους εν λόγω εργαζομένους της υγείας που είναι σε υπηρεσία λόγω ασθενείς με λοίμωξη HIV ή εργασία με υλικά που περιέχουν το επικίνδυνο ιό.Αυτός ο κατάλογος επαγγελμάτων και θέσεων περιλαμβάνει επίσης υπαλλήλους των υπηρεσιών επιβολής του νόμου, κρατικούς και δημοτικούς υπαλλήλους, δικαστές κλπ. Ο κατάλογος αυτός ενημερώνεται συνεχώς.Ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας, παρατεταμένη άδειασε 30, 35 ή 40 μέρες τίθενται στη διάσωση των επαγγελματικών υπηρεσιών διάσωσης, καθώς και σε εισαγγελείς, επιστημονικούς και παιδαγωγικούς εργαζόμενους, των οποίων οι δραστηριότητες εκτελούνται στο σύστημα του εισαγγελέα, μπορούν να ξεκουραστούν για 30 ημερολογιακές ημέρες. Οι εργαζόμενοι του γραφείου του εισαγγελέα που εργάζονται σε περιφέρειες με δυσμενές κλίμα μπορούν να υπολογίζουν σε διακοπές 45 ημερολογιακών ημερών και εκείνοι που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά - 54 ημερολογιακές ημέρες.
Συμβουλή 2: Πώς μπορούν να αντικατασταθούν οι διακοπές με χρηματική αποζημίωση
Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία επιτρέπεινα αντικαταστήσει με χρηματική αποζημίωση μόνο το τμήμα της άδειας του υπαλλήλου που υπερβαίνει τις είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, αυτή η αντικατάσταση είναι το δικαίωμα του εργοδότη, ο οποίος μπορεί να αρνηθεί έναν υπάλληλο για ένα τέτοιο αίτημα.
Ορισμένοι υπάλληλοι δεν ενδιαφέρονταιτην πραγματική χρήση των διακοπών τους, επομένως ζητούν από τον εργοδότη να το αντικαταστήσει με χρηματική αποζημίωση. Το εργατικό δίκαιο επιτρέπει μια τέτοια αντικατάσταση, αλλά περιορίζεται ουσιαστικά από την ανάγκη να δοθεί στον εργαζόμενο το δικαίωμα ανάπαυσης. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο μπορείτε να αντικαταστήσετε μόνο το τμήμα των διακοπών που υπερβαίνει τις τυποποιημένες είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Αυτό το τμήμα διατίθεται για τους εργαζόμενους που έχουν συμπληρωματική ετήσια άδεια, καθώς και για τους εργαζόμενους με παρατεταμένες διακοπές. Το κύριο μέρος των πολιτών είναι για τουλάχιστον είκοσι οκτώ ημέρες, οπότε η αντικατάσταση οποιουδήποτε τμήματος μιας τέτοιας άδειας αποτελεί σοβαρή παραβίαση εκ μέρους της οργάνωσης.
