Πληρωμές στον εργαζόμενο με μείωση;
Πληρωμές στον εργαζόμενο με μείωση;
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενοπρωτοβουλία. Αυτό συμβαίνει εάν η επιχείρηση έχει πλήρως ρευστοποιηθεί ή έχει μειωθεί η παραγωγική της ικανότητα. Στη συνέχεια αποδεικνύεται, η αποκαλούμενη, μείωση του προσωπικού των εργαζομένων. Η διαδικασία αυτή πρέπει να διεξάγεται αυστηρά από το νόμο και να τηρεί τον Κώδικα Εργασίας, δηλαδή: 81, 178, 179, 180.
Ποιες πληρωμές οφείλονται σε μείωση;Με τη μείωση του εργατικού κράτους, ο νόμος προβλέπει τα εξής πληρωμές: αυτή είναι η λεγόμενη αποζημίωση απόλυσης, η οποία υπολογίζεται από το μέγεθος του μέσου μηνιαίου μισθού. Αυτό, με τη σειρά του, μπορεί να είναι σε υψηλότερο ποσοστό, εάν ένα τέτοιο στοιχείο είναι εγγεγραμμένο στη συλλογική dogovore.Takzhe κατά το χρόνο της απασχόλησης για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα στη διατήρηση του μέσου μηνιαίου μισθού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός μπορεί να καταβληθεί στον εργαζόμενο και εντός 3 μηνών. Αυτό συμβαίνει σε περίπτωση που μια τέτοια απόφαση γίνει από την τοπική υπηρεσία απασχόλησης. Για να πάρετε αυτά τα οφέλη, ο εργαζόμενος οφείλει να απευθύνει στην υπηρεσία της απασχόλησης εντός δύο εβδομάδων μετά την αναγωγή, και δεν πρέπει να χρησιμοποιείται σε οποιοδήποτε άλλο μέρος raboty.Posle έγινε γνωστό στην εταιρεία που θα ξεκινήσει σύντομα κοπής, ο εργοδότης πρέπει να να ενημερώνουν τους υπαλλήλους τους τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την εκδήλωση και να λαμβάνουν από τους εργαζόμενους απόδειξη ότι έχουν ενημερωθεί γι 'αυτό. Οι εργαζόμενοι μπορεί να μην περιμένουν την ημερομηνία μείωσης και να παραιτηθούν με δική τους βούληση εκ των προτέρων. Στην περίπτωση αυτή, η πρόωρη απόλυση είναι γεμάτη εγγράφως και ο εργαζόμενος να θέσει το μέγεθος της πληρωμής του μέσου μηνιαίου μισθού για την περίοδο που παρέμεινε μέχρι την ημερομηνία sokrascheniya.Vsegda αξίζει να θυμηθούμε ότι οι απολύσεις σε σχέση με την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος. Αυτή η κατάσταση εκτείνεται και σε εκείνους τους πολίτες που παραιτήθηκαν από την επιχείρηση εκ των προτέρων, χωρίς να περιμένουν την ημερομηνία μείωσης. Όλες οι άλλες πληρωμές, η κατάσταση των εργαζομένων, υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων για το συνολικό ποσό που καταβλήθηκε στο osnovanii.Takzhe απόλυσης περιλαμβάνει τους μισθούς των εργαζομένων στην πραγματικότητα απασχολούνται και μετρητών για το αχρησιμοποίητο otpusk.Dopolnitelnye δεξιά εργαζόμενος απολύθηκε από sokrascheniyaPolnostyu απέρριψε υπάλληλος μπορεί, εντός 30 ημερολογιακών ημερών πλήρης ημερομηνία διακανονισμού και πάλι έρχονται στην επιχείρηση και να απαιτήσει την καταβολή από τον εργοδότη πρώην προσωρινό φύλλο αναπηρίας. Σύμφωνα με το νόμο, ο πρώην εργοδότης υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημα του πρώην υπαλλήλου το συντομότερο δυνατό.
