Για οποιονδήποτε λόγο, οι εργαζόμενοι απολύονται
Για οποιονδήποτε λόγο, οι εργαζόμενοι απολύονται
Αξιόπιστη δουλειά δίνει ζωή σε έναν άνθρωποσταθερότητα και αίσθημα εμπιστοσύνης στο μέλλον. Η απόλυση για τους περισσότερους εργαζομένους σημαίνει απώλεια εισοδήματος και μείωση του βιοτικού επιπέδου. Προκειμένου να εξουδετερωθούν οι παράνομες ενέργειες ενός αδίστακτου εργοδότη, κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τους λόγους της απόλυσης του. Αυτό, αν είναι απαραίτητο, θα υπερασπιστεί τα νόμιμα δικαιώματά του.
Υπάρχουσα ρωσική εργατική νομοθεσίαπροβλέπει διάφορους λόγους που μπορούν να απορρίψουν νόμιμα έναν εργαζόμενο. Η ιστορία της ανάπτυξης των εργασιακών σχέσεων δείχνει ότι ο αριθμός αυτών των λόγων τείνει να αυξάνεται. Φυσικά, αυτή η κατάσταση είναι κυρίως ικανοποιημένη με τους εργοδότες. Ο κατάλογος των λόγων απόλυσης των εργαζομένων με πρωτοβουλία της διοίκησης είναι εξαντλητικός. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχουν άλλοι λόγοι απόλυσης από εκείνους που απαριθμούνται στον Κώδικα Εργασίας. Εξαίρεση παρέχεται μόνο για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων, όπως για παράδειγμα διευθυντές επιχειρήσεων και οργανισμών που μπορούν να απολυθούν από τις θέσεις τους με τη συμφωνία των μερών. Οι λόγοι απόλυσης μπορεί να σχετίζονται με τις συγκεκριμένες ενέργειες του υπαλλήλου, γεγονός που υποδηλώνει την ενοχή του και μπορεί επίσης να μην έχει σχέση με την παρουσία ή την απουσία ενοχής. Ο συνηθέστερος λόγος για την απόλυση είναι το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει επανειλημμένα αποτύχει να ασκήσει τα καθήκοντά του με την ύπαρξη αποτελεσματικής πειθαρχικής κύρωσης. Ταυτόχρονα, οι όροι εντολής πρέπει να καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς της οργάνωσης και τη σύμβαση εργασίας. Ένα παράδειγμα είναι η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας χωρίς βάσιμους λόγους. Ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν αμελής υπάλληλο και για μια εφάπαξ παραβίαση των καθηκόντων, για παράδειγμα, για απουσίες, την εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση δηλητηρίασης, την αποκάλυψη εμπορικών και επίσημων μυστικών. Αν ο εργαζόμενος παραβίασε κατάφωρα τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, οι οποίες συνεπάγονται σοβαρές συνέπειες, μπορεί επίσης να απολυθεί. Από νομική άποψη, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί εάν αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος κατά τη στιγμή της εγγραφής παρουσίασε συνειδητά εσφαλμένες πληροφορίες για τον εαυτό του, την εκπαίδευσή του, την εργασιακή εμπειρία του. Φυσικά, το κρασί του ίδιου του εργάτη πρέπει να αποδειχθεί. Βάσει των αποτελεσμάτων της πιστοποίησης, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί εάν αποδειχθεί ότι δεν αντιστοιχεί στη θέση περί υγείας ή στην έλλειψη προσόντων. Δυστυχώς, μια τέτοια βάση χρησιμοποιείται ευρέως για την απόρριψη της ανεπιθύμητης διοίκησης ατόμων. Είναι απαραίτητο να βεβαιωθείτε ότι η πιστοποίηση προβλέπεται από το νόμο και τις τοπικές πράξεις της επιχείρησης. Και, τέλος, είναι δυνατό να αποφευχθεί η απόλυση σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης ή τερματισμού της δραστηριότητας από τον εργοδότη που είναι άτομο, καθώς και με τη μείωση του προσωπικού των εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται, κατά νόμο, να ειδοποιήσει τους ενδιαφερόμενους εργαζομένους για δύο μήνες κατά της παραλαβής. Θυμηθείτε ότι η απόλυση ενός υπαλλήλου για οποιοδήποτε λόγο είναι αδύνατη κατά τη διάρκεια της άδειας ή τεκμηριωμένης αδυναμίας λειτουργίας. Επίσης, η απόλυση εγκύων γυναικών θα είναι παράνομη.
