Συμβουλή 1: Τι είναι εργασία πλήρους απασχόλησης
Συμβουλή 1: Τι είναι εργασία πλήρους απασχόλησης
Απασχόληση ατόμου σε συγκεκριμένη θέση εργασίαςσημαίνει ότι ένα άτομο ξοδεύει εκ των προτέρων το χρόνο που συμφωνείται με τον εργοδότη, τον οποίο χρησιμοποιεί για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του. Αυτή τη φορά είναι η εργάσιμη ημέρα του. Η πιο συνηθισμένη μορφή είναι μια εργασία πλήρους απασχόλησης, οπότε αξίζει να διερευνηθεί τι είναι.
Η ουσία της ερώτησης
Η πλήρης απασχόληση σημαίνει εργασίαόλη την ώρα, η οποία ρυθμίζεται σε ατομική σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση που συνάπτεται με τον εργοδότη. Είναι η πιο δημοφιλής μορφή απασχόλησης του άρτιου πληθυσμού, διότι στατιστικά οι άνθρωποι με πλήρη απασχόληση λαμβάνουν πολύ περισσότερα από ό, τι αν χρησιμοποιούσαν άλλες μορφές (μερικής απασχόλησης, ευέλικτο χρονοδιάγραμμα, μερική απασχόληση κλπ.).Το γράμμα του νόμου
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας,Η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας είναι 40 ώρες. Παραδοσιακά, χωρίζεται σε 5 ημέρες για 8 ώρες το καθένα, αλλά αυτή η πρακτική είναι μακριά από παντού. Κάθε μέρα, υπάρχει ώρα για μεσημεριανό γεύμα, το οποίο είναι τουλάχιστον 1 ώρα (και ενδεχομένως περισσότερο, αλλά αυτό εξαρτάται από τη γεωγραφική ζώνη στην οποία βρίσκεται η επιχείρηση και ποιες συνθήκες εργασίας έχει). Μια εργασία πλήρους απασχόλησης μπορεί να είναι 10 και 12 ώρες, τότε ο αριθμός αυτών των ημερών θα μειωθεί. Διαφορετικά, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος, με τον ίδιο κωδικό, να καθορίσει επιπλέον χρέωση για τις υπερωρίες. Εάν ο εργαζόμενος δεν πληρώνεται επιπλέον για τις υπερωρίες, τότε μπορεί να παραπονεθεί γι 'αυτό στον εργοδότη του. Εάν ο εργαζόμενος δεν ακουστεί από τη διοίκησή του, τότε πρέπει να υποβάλει αίτηση στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία υποχρεούται να παρακολουθεί όλες τις περιπτώσεις παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας. Θα διενεργηθεί έλεγχος, μετά την οποία ο επιθεωρητής εργασίας θα εκδώσει εντολή στη διοίκηση του οργανισμού να εκκαθαρίσει όλες τις παραβιάσεις εντός της συμφωνηθείσας προθεσμίας. Εάν οι παραβιάσεις συνεχίζονται, η επιθεώρηση στο δικαίωμα να υποβάλει μεγάλες ποινικές κυρώσεις στην ηγεσία.Πλήρης απασχόληση
Αν και αυτός είναι ο πιο κοινός τύπος απασχόλησηςτου πληθυσμού όχι μόνο στη Ρωσία, αλλά και στον κόσμο, ένα άτομο που αναζητά εργασία πρέπει να καταλάβει ότι απαιτεί συμμόρφωση με την πειθαρχία και την τάξη εργασίας που υιοθετούνται στον οργανισμό όπου είναι διευθετημένο. Εάν ένα άτομο δεν είναι έτοιμο να εργαστεί 8 ώρες την ημέρα (ή ακόμα περισσότερο) με 1 ώρα για μεσημεριανό γεύμα, τότε πρέπει να ψάξει για εργασία σε άλλη επιχείρηση ή να προσπαθήσει να συντονίσει με τον εργοδότη τους άλλους όρους της εργάσιμης ημέρας του. Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι πολύ αυστηρή όσον αφορά τη συμμόρφωση με τον κανόνα σε 40 εργάσιμες ώρες την εβδομάδα, ωστόσο ο τρόπος με τον οποίο οι ώρες αυτές θα διανεμηθούν εντός μιας εβδομάδας είναι θέμα πολιτικής προσωπικού της επιχείρησης. Ως εκ τούτου, το πρόσωπο που ψάχνει για μια εργασία έχει μια πραγματική ευκαιρία να μπει σε μια οργάνωση που είναι σε θέση να του παρέχει ένα βολικό πρόγραμμα εργασίας.Συμβουλή 2: Τι είναι η ευέλικτη εργασία
Τώρα, όταν ο ρυθμός της ζωής επιταχύνει, ο εργοδότης συχνά απαιτεί από τους εργαζόμενους να εργάζονται σε ακανόνιστες ώρες. Ως αποτέλεσμα, ο τρόπος λειτουργίας είναι συγκεχυμένος. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το εύκαμπτο πρόγραμμα έρχεται στη διάσωση.
Συμβουλή 3: Πώς να υποβάλετε αίτηση για μεταφορά με μερική απασχόληση
Πότε μετάφραση σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας των μερικής απασχόλησης εργασιακά δικαιώματα, όπως η αυτοτέλειας της αρχαιότητας, η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών, δεν αλλάζουν και δεν είναι περιορισμένη.
Οδηγίες
1
Εάν η μεταφορά πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργαζομένου, πρώτα να λάβετε την αίτηση από τον υπάλληλο, μεταφερθεί σε μερική απασχόληση εργαζόμενος μια μέρα. Σύμφωνα με το άρθρο 93 του LC RF, ο εργοδότης ιδρύει εργασία με μερική απασχόληση κατόπιν αιτήσεως έγκυος, κηδεμόνας, παιδιού κάτω των 14 ετών ή παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών.
2
Όταν λαμβάνετε αίτηση για σύμβαση εργασίαςνα συνάψουν πρόσθετη συμφωνία σχετικά με τις αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Υποδείξτε ότι ο εργαζόμενος μεταβαίνει σε μερική απασχόληση, γράψτε την ώρα που πρέπει να ξεκινήσει και να τελειώσει η εργασία, ένα μεσημεριανό διάλειμμα, εάν αυτό προβλέπεται. Στη στήλη "μισθός", καθορίστε πλήρως τον μισθό. Πληρώστε τον εργαζόμενο για ώρες σύμφωνα με το χρόνο εργασίας, με βάση τον μισθό.
3
Εάν ο εργαζόμενος έχει πλήρη απασχόλησηγια αυτή τη θέση, τότε στον πίνακα προσωπικού, καθορίστε 1 ποσοστό και τον επίσημο μισθό που είναι κατάλληλος γι 'αυτό. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να πάρετε για τον υπόλοιπο χρόνο ενός άλλου εργαζομένου, ως μερική απασχόληση, και στον κύριο τόπο εργασίας.
4
Εάν η μεταφορά πραγματοποιείται με μερική απασχόλησημε πρωτοβουλία του εργοδότη, να τεκμηριώνει το γεγονός της αλλαγής των τεχνολογικών ή οργανωτικών συνθηκών εργασίας. Το επιχείρημα είναι ότι υπήρξαν αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας και τους κανόνες της εσωτερικής τάξης. Για παράδειγμα, σε σχέση με την εισαγωγή του νέου εξοπλισμού σε λειτουργία.
5
Εκδώστε μια παραγγελία για να αλλάξετε τις τεχνολογικές καιοργανωτικές συνθήκες εργασίας. Ο εργοδότης-οργανισμός πρέπει να ειδοποιήσει γραπτώς για τη μεταφορά για μερική απασχόληση όχι αργότερα από 2 μήνες. Προσδιορίστε τους λόγους που απαιτούσαν τη μεταφορά. Εάν ο εργοδότης είναι ιδιώτης, ενημερώστε τους εργαζομένους το αργότερο 2 εβδομάδες. Με το χρονοδιάγραμμα των εργασιών του υπαλλήλου, διαβάστε μαζί με την ειδοποίηση για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας.
6
Διορθώστε την περιγραφή της εργασίας. Αντανακλώντας στους κανόνες του εσωτερικού εργασιακού χρονοδιαγράμματος αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας. Στην πρόβλεψη για την αμοιβή εργασίας, να κάνετε τις κατάλληλες προσαρμογές. Κάνετε οργανωτικές αλλαγές στους κανονισμούς σχετικά με το προσωπικό κλπ., Στις οδηγίες ασφαλείας, εάν είναι απαραίτητο. Δηλώστε τη συμφωνία να εργαστείτε για νέες συνθήκες.
