Συμβούλιο 1: Πώς να κάνετε μια εντολή για αλλαγή του επίσημου μισθού
Συμβούλιο 1: Πώς να κάνετε μια εντολή για αλλαγή του επίσημου μισθού
Η εντολή αλλαγής του επίσημου μισθού μπορείνα καταρτίζονται ή να κατεβαίνουν. Πρέπει να υπάρχουν οι κατάλληλοι λόγοι για αυτό. Πριν από την έκδοση μιας παραγγελίας, είναι απαραίτητο να διεξαχθούν προπαρασκευαστικές εργασίες.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας για τους εργαζόμενουςγια μίσθωση, υπάρχει μια διαδικασία αύξησης ή μείωσης του μισθού. Προκειμένου να τεθεί σε ισχύ η εντολή αλλαγής του επίσημου μισθού, είναι απαραίτητο να τηρηθούν ορισμένες διατυπώσεις. Τι πρέπει να γίνει για την κατάλληλη προετοιμασία μιας τέτοιας εντολής;
Αύξηση του επίσημου μισθού
Η αύξηση του επίσημου μισθού συνοδεύεται από έναν αριθμόλόγους. Αυτά μπορεί να είναι τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, που καθορίζονται από την επιτροπή βεβαίωσης ή τη συστηματική εφαρμογή του σχεδίου, υψηλές επιδόσεις στην εργασία. Εάν ο υπάλληλος λάβει επιπρόσθετα λειτουργικά καθήκοντα σε μόνιμη βάση, ο μισθός θα πρέπει επίσης να αυξηθεί. Η αλλαγή μισθού ξεκινάει από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας. Καταρτίζει ένα υπόμνημα στο οποίο περιγράφει εν συντομία τους λόγους για την αύξηση του μισθού και δίνει μια γενική περιγραφή στον υπάλληλο. Υπόμνημα πρέπει να υπογράφεται από τον διευθυντή της επιχείρησης ή εκπρόσωπος εξυπηρέτησης του προσωπικού που εξουσιοδοτείται να υπογράψει τα έγγραφα αυτά. Μετά τη συμφωνία για την αλλαγή του τμήματος εξειδικευμένο προσωπικό σημείωμα αποδοχών προετοιμάζει μια παραγγελία για την τροποποίηση της στελέχωσης και ένα κλειδί προκειμένου για τον εργαζόμενο. Εδώ είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι όλοι οι όροι πληρωμής καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, μετά την πραγματοποίηση αλλαγών σε εταιρείες στελέχωσης, των εργοδοτών και των εργαζομένων να συνάψει συμπληρωματική συμφωνία στις κύριες συμβάσεις εργασίας στις οποίες το προκαθορισμένο σταθερό βασικό μισθό.Μείωση του επίσημου μισθού
Υπάρχουν πολλές λεπτότητες και παγίδες. Ο βασικός κανόνας είναι να ενεργεί σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας Υποχρεωτική προϋπόθεση: δύο μήνες πριν από τη μείωση του μισθού, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί ο υπάλληλος με την υπογραφή. Ο όρος δίνεται όχι τυχαία, tk. για αυτή την περίοδο, ο εργαζόμενος μπορεί να βρει μια πιο κατάλληλη επιλογή για τον εαυτό του και να γράψει επιστολή παραίτησης Εάν μετά από αυτή τη φορά ο εργαζόμενος έχει μείνει στην επιχείρηση, γίνεται εντολή να μειωθεί ο μισθός και μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για την αλλαγή του μισθού. Όλα τα έγγραφα πρέπει να υπογράφονται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει τη νέα περιγραφή της εργασίας, δηλαδή. Όταν ο μισθός αλλάζει προς τη μικρότερη κατεύθυνση, ο κύκλος των καθηκόντων του μειώνεται επίσης.Συμβουλή 2: Πώς να γράψετε μια παραγγελία για να αλλάξετε το μισθό
Σε σχέση με την αλλαγή τεχνολογικών ήοργανωτικές συνθήκες εργασίας, ο επικεφαλής της δομικής μονάδας μπορεί να γράψει ένα επίσημο σημείωμα στο όνομα του πρώτου προσώπου της εταιρείας για την αλλαγή του μισθού του υπαλλήλου. Ο διευθυντής θα πρέπει να εκδώσει εντολή για την αύξηση / μείωση του μισθού και ο υπάλληλος να ενημερώσει τον ειδικό για το γεγονός αυτό.
Θα χρειαστείτε
- - έγγραφα του εργαζομένου,
- - Μορφές σχετικών εγγράφων.
- - έγγραφα της εταιρείας,
- - τη σφραγίδα του οργανισμού ·
- - Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
1
Ο επικεφαλής της δομικής μονάδας πρέπεινα γράψει ένα γραφείο στο όνομα του διευθυντή της εταιρείας, στο οποίο είναι απαραίτητο να αναφέρει το όνομα, το όνομα και το πατρόνυμο του υπαλλήλου, τη θέση του, υποδείξτε τον λόγο για τον οποίο πρέπει να αλλάξετε το ποσό του μισθού αυτού του υπαλλήλου. Επιπλέον, πρέπει να εισαγάγετε το ποσό με το οποίο πρέπει να αυξήσετε το μισθό του υπαλλήλου. Εάν υπάρχει ανάγκη μείωσης του μισθού, δεν λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του άμεσου προϊσταμένου του ειδικού.
2
Μετά από αυτό, το έγγραφο αυτό πρέπει να υπογραφείΕπικεφαλής της δομικής μονάδας και να στείλει ένα επίσημο σημείωμα στον διευθυντή της εταιρείας για εξέταση. Ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να παραδώσει το ψήφισμα σε περίπτωση συμφωνίας με την ημερομηνία και την υπογραφή.
3
Γράψτε μια ειδοποίηση στον υπάλληλο σχετικά με την αλλαγή ποσούμισθός, ο οποίος πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο δύο μήνες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία. Τοποθετήστε το στο έγγραφο σε δύο αντίγραφα. Σε περίπτωση διαφωνίας με το γεγονός αυτό, προσφέρετε στον ειδικό ένα άλλο έργο σύμφωνα με τα προσόντα του.
4
Με βάση ένα σημείωμα, συντάξτε μια παραγγελία. Η ενοποιημένη μορφή αυτού του εγγράφου δεν υπάρχει, είναι εσωτερική και είναι γραμμένη σε αυθαίρετη μορφή. Στο ανώτατο όριο της εντολής προσδιορίστε το πλήρες και συντομογραφημένο όνομα του οργανισμού σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα. ή το πλήρες όνομα του ατόμου σύμφωνα με το έγγραφο ταυτότητας, εάν η νομική οντότητα της επιχείρησης είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας.
5
Μετά τον τίτλο του εγγράφου, που πρέπει να είναι γραμμένο με κεφαλαία γράμματα, να αναγράφεται ο αριθμός και η ημερομηνία της παραγγελίας. Καταχωρίστε το θέμα του εγγράφου, το οποίο στην περίπτωση αυτή αντιστοιχεί στην αλλαγή του μισθού στον εργαζόμενο.
6
Στο διοικητικό μέρος της εντολής, σημειώστε τον λόγο,στην οποία υπάρχει μεταβολή του μισθού. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν την αλλαγή του πίνακα προσωπικού, την αλλαγή των τεχνολογικών συνθηκών εργασίας και άλλα. Προσδιορίστε το επώνυμο, το όνομα, το πατρόνυμο του υπαλλήλου, τη θέση του και το ποσό με το οποίο αλλάζει ο μισθός του.
7
Αναθέστε στον λογιστή την ευθύνη για την εκτέλεση του εγγράφου. Ο διευθυντής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να υπογράψει την εντολή. Επαληθεύστε το έγγραφο με τη σφραγίδα του οργανισμού. Εξοικείωση του υπαλλήλου με την εντολή υπογραφής.
Συμβουλή 3: Πώς να γράψετε μια παραγγελία για στελέχωση
Ιδρύθηκε χρονοδιάγραμμα Είναι ένα έγγραφο που περιέχει μια λίστα μετα διαρθρωτικά τμήματα του οργανισμού, τη διάρθρωση του προσωπικού, τα ονόματα των θέσεων, καθώς και τους μισθούς και τα επιδόματα. Ένα τέτοιο οργανωτικό και διοικητικό έγγραφο συνήθως εκδίδεται την 1η Ιανουαρίου και εγκρίνεται τάξη τον επικεφαλής της επιχείρησης.
Οδηγίες
1
Διάταγμα για την ανάπτυξη του προσωπικούσυντάσσεται και εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Εκλέγει επίσης τον υπεύθυνο για την εγγραφή αυτού του οργανωτικού εγγράφου. Μπορεί να είναι ο επικεφαλής λογιστής, ο εργαζόμενος, ο λογιστής και, κατά συνέπεια, ο ίδιος ο επιβλέπων. Στη σειρά είναι απαραίτητο να αναφερθεί ο υπεύθυνος για την ανάπτυξη του εγγράφου. Η εντολή πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τους όρους στελέχωσης, τον συντονισμό του περιεχομένου και την έγκρισή του. Το κείμενο της τάξης μπορεί να είναι διαφορετική, για παράδειγμα, «να παραγγείλω το κεφάλι της μονάδας έως τις 15 Ιανουαρίου 2011 για να προετοιμάσει και να υποβάλει πρόταση για τη λογιστική για τον αριθμό των μονάδων του προσωπικού, το μέγεθος των μισθών και των επιδομάτων για το 2011».
2
Μετά από αυτό, ένα προσωπικό χρονοδιάγραμμα με το έντυπο Τ-3, το οποίο εγκρίθηκε από την Goskomstat Αρ.1 της 05.01.2004. Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι δεν επιτρέπονται συντομογραφίες κατά τη συμπλήρωση της φόρμας. Το όνομα του οργανισμού συμπληρώνεται ταυτόσημα με τα συστατικά έγγραφα. Επίσης, μην ξεχάσετε να βάλετε τον αριθμό του χρονοδιαγράμματος. Στο οργανωτικό-διοικητικό έγγραφο υπάρχει μια στήλη όπου είναι απαραίτητο να εισαχθεί ο αριθμός της εγκριτικής εντολής, η ημερομηνία της παραγγελίας και ο αριθμός των μονάδων στο προσωπικό.
3
Αφού καταρτιστεί αυτό το έγγραφο, παρέχεται στον επικεφαλής του οργανισμού, ο οποίος με τη σειρά του πρέπει να το διαβάσει και να τον εγκρίνει τάξη. Το κείμενο της παραγγελίας είναι αυθαίρετο. Για παράδειγμα, "Παραγγέλλω: να εγκρίνει το προσωπικό χρονοδιάγραμμα της 1ης Ιανουαρίου 2011 αριθ. 3 με προσωπικό 18 (δεκαοκτώ) μονάδων με μηνιαίο ταμείο μισθών 1.567.889 (εκατόν πενήντα έξι χιλιάδες επτακόσιες ογδόντα εννέα) ρούβλια ».
