LovesTheTeam.com

Θα χρειαστείτε

• - τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• - τη λαβή.
• - έγγραφα του εργαζομένου,
• - Το τραπέζι στελέχωσης.
• - τοπική κανονιστική πράξη ·
• - έγγραφα της εταιρείας,
• - Η σφραγίδα του οργανισμού.

Οδηγίες

1

Διαστάσεις μισθούπρόσθετες πληρωμές, πρόσθετες πληρωμές σε υπαλλήλους του οργανισμού πρέπει να περιλαμβάνονται σε συλλογική σύμβαση ή τοπική κανονιστική πράξη της εταιρείας. Σύμφωνα με το άρθρο 135 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να μειωθεί το μέγεθος μισθούκαι ένας από τους υπαλλήλους θα πρέπει να αλλάξει το ποσό των μισθών ενός συγκεκριμένου ειδικού σε ένα από τα έγγραφα που ρυθμίζουν το ύψος της αμοιβής των εργαζομένων.

2

Κάντε μια πρόσθετη συμφωνία με τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, καθορίστε το μέγεθος μισθούαλλά, την οποία πρέπει να εγκαταστήσει. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο μισθός ενός ειδικού μπορεί να μειωθεί, αλλά δεν μπορεί να είναι κατώτερος από τον ελάχιστο μισθό που καθορίζεται από την περιφερειακή νομοθεσία. Η απαίτηση αυτή διευκρινίζεται στο άρθρο 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το δικαίωμα υπογραφής από τον εργοδότη είναι ο διευθυντής της εταιρείας, πιστοποιεί με τη σφραγίδα του οργανισμού, από την πλευρά του υπαλλήλου είναι ο εργαζόμενος, στη σύμβαση με την οποία συνάπτεται η συμπληρωματική σύμβαση.

3

Κάντε μια παραγγελία για να κάνετε αλλαγές στο προσωπικόχρονοδιάγραμμα. Στο διοικητικό μέρος του εγγράφου σημειώστε το όνομα, το όνομα, την επωνυμία του υπαλλήλου, το όνομα της θέσης που κατέχει, η δομική μονάδα. Καθορίστε το μέγεθος μισθούαλλά, την οποία πρέπει να εγκαταστήσει. Δώστε στο έγγραφο αριθμό και ημερομηνία. Ελέγξτε την παραγγελία με την υπογραφή του επικεφαλής της εταιρείας και τη σφραγίδα της εταιρείας. Εξοικείωση του υπαλλήλου με το έγγραφο κατά της υπογραφής.

4

Κάνετε τις κατάλληλες αλλαγές στο τρέχον τραπέζι στελέχωσης σύμφωνα με τη σειρά. Προσδιορίστε το ποσό της καθιερωμένης μισθούαλλά αυτό εργαζόμενος. Γράψτε μια ειδοποίηση για το όνομα του υπαλλήλου. Στο καπάκι γράψτε το όνομά του, το όνομα, το μεσαίο όνομα, τη θέση. Στο περιεχόμενο του εγγράφου, αναφέρετε ότι ο μισθός του μειώνεται σε ένα συγκεκριμένο μέγεθος. Η κοινοποίηση πρέπει να παραδοθεί στον ειδικό δύο μήνες πριν από την πραγματική ημερομηνία έναρξης της εντολής για την τροποποίηση του πίνακα προσωπικού. Το έγγραφο αντιγράφεται σε δύο αντίγραφα, εκείνο στο οποίο ο υπάλληλος υπογράφει προσωπική υπογραφή, παραμένει με τον εργοδότη και το άλλο με τον υπάλληλο.

Συμβουλή 2: Πώς να μειώσετε το μισθό

Όταν ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται για εργασίασύμβαση εργασίας. Ένα από τα βασικά σημεία της σύμβασης είναι ο διορισμός των μισθών και η έκδοση εντολής για επίσημα καθήκοντα για τα οποία θα καταβληθεί αυτός ο μισθός. Η σύμβαση υπογράφεται διμερώς - από υπάλληλο και εργοδότη. Συμφωνία για τη μείωση των υπαλλήλων πληρώστε πρέπει να είναι μεταξύ των δύο μερών.

Οδηγίες

1

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μειώσει το μισθό τουσχέση με την ανάγκη παραγωγής, αλλαγές και αναδιοργανώσεις της επιχείρησης. Δεν μπορείτε να μειώσετε το μισθό. Μπορεί να μειωθεί με τη μείωση του χρόνου εργασίας και τη μείωση του εύρους των καθηκόντων. Εάν αυτό δεν γίνει, κατά τον έλεγχο της επιθεώρησης εργασίας, ο επικεφαλής της επιχείρησης θα λάβει ένα τεράστιο πρόστιμο, πληρώστε άκυρη και θα αναγκάσει να πληρώσει πλήρως τον υπάλληλο.

2

Δύο μήνες πριν από την πτώση πληρώστε Θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τον εργαζόμενο σχετικά με αυτή τη δράσηγραπτή μορφή έναντι παραλαβής. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με χαμηλότερο μισθό, να του προσφέρετε μια θέση εργασίας στην ειδικότητα στις επιχειρήσεις σας που βρίσκονται σε αυτή την περιοχή. Διαφορετικά ο εργαζόμενος μπορεί να βρει για δύο μήνες εργασία με τον μισθό που του ταιριάζει και φεύγει.

3

Εάν ο εργαζόμενος έμεινε να εργαστεί στην επιχείρησή σας, μετά από δύο μήνες, καταρρίψτε την παραγγελία πληρώστε καθώς και μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας, υπογράφοντάς την διμερώς. Δεν υπάρχουν μορφές της εντολής μείωσης του μισθού, επομένως καταρτίζεται σε αυθαίρετη μορφή με ένδειξη του ποσού πληρώστε και τους κύριους λόγους για τη μείωση του.

4

Επιπλέον, εξοικειώστε τον υπάλληλο με την περιγραφή της θέσης εργασίας, στην οποία μειώνεται το εύρος των καθηκόντων του.

5

Εάν ο εργαζόμενος διαφωνεί με τον εργοδότη καιη αδυναμία επίτευξης συμφωνίας σχετικά με τις αλλαγές των συνθηκών εργασίας και την πληρωμή της, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει από την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο να επιλύσει τη διαφορά.