LovesTheTeam.com

Θα εργαστούμε για τα λάθη στα παραδείγματα ορισμένων θεμάτων, τα οποία, τελικά, δεν προσλήφθηκαν.

1. Νομική άγνοια

Η διάταξη σχετικά με την περίοδο δοκιμασίας περιγράφεται λεπτομερώς στοΟ Κώδικας Εργασίας - οι γνώσεις του θα σας βοηθήσουν να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας κατά τη διάρκεια και μετά τη δοκιμαστική περίοδο. Φυσικά, υπάρχουν προσωπικές στιγμές και προτεραιότητα του αφεντικού σε αυτά τα θέματα, αλλά η γνώση του νόμου δίνει μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στην ασφάλειά του.

2. Άγνοια των κανόνων που έχουν θεσπιστεί στην εταιρεία.

Είσαστε αποδεκτοί σε δοκιμασία, αλλά όχιμίλησε για τον τρόπο εργασίας, την ώρα του μεσημεριανού διαλείμματος και άλλα πράγματα; Ρωτήστε τον εαυτό σας πόσο να έρθετε να εργαστείτε, πότε και πού μπορείτε να πίνετε τσάι, σε ποιες ώρες μπορείτε να απευθυνθείτε στις αρχές με μια ερώτηση και πότε είναι καλύτερο να μην κολλήσετε. Μια τέτοια περιέργεια δεν θα είναι περιττή, διότι κάθε οργάνωση έχει τις δικές της αποχρώσεις (κάποιος πραγματοποιεί συνάντηση το πρωί, κάποιος βρίσκεται στο τέλος της εργάσιμης ημέρας κ.ο.κ.).

3. Με τη ναύλωσή του σε ξένες μονές

Εάν έχετε ήδη εργαστεί κάπου πριν τη συσκευή, μην το κάνετεΕίναι απαραίτητο να εισαχθούν οι συνήθεις διαδικασίες στο νέο οργανισμό. Η έκφραση δυσαρέσκειας για την οργάνωση της εργασίας ή τη στάση των αρχών προς τους υφισταμένους δεν θα προσθέσει στα σημεία σας, αλλά θα μειώσει τις πιθανότητες μόνιμης εργασίας. Με τα σχόλιά σας, θα κάνετε μια διαφωνία στην ομάδα και αυτό δεν θα ευχαριστήσει ούτε το προσωπικό ούτε το αφεντικό. Εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με πολλά πράγματα, είναι προτιμότερο να κάνετε τα δικά σας συμπεράσματα και να συνηθίσετε σε νέες παραγγελίες ή να φύγετε χωρίς να περιμένετε το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου.

4. Δεν υπάρχει ενδιαφέρον για εργασία

Ίσως αυτό το έργο να μην σας ενδιαφέρει και να δουλέψετεπηγαίνετε μόνο για τα χρήματα. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι αυτά τα πράγματα είναι ένας εργοδότης βλέπει τη μία, και αυτοί οι εργαζόμενοι συχνά δεν λαμβάνουν «σε postoyanku». Έτσι, προσπαθήστε να βρείτε κάτι ενδιαφέρον για τον εαυτό τους στην εργασία τους, αφουγκράζεται τις αποχρώσεις και να ζητήσει από τους συναδέλφους σας από ό, τι απολαμβάνουν τη δουλειά τους. Ίσως θα σας εμπνεύσει. Ο εργοδότης ενδιαφέρεται κυρίως για τους εργαζόμενους που μπορούν και θέλουν να εργαστούν.

5. Φόβος από λάθος

Καταλάβετε ότι οι αρχάριοι συχνά κάνουν λάθη καινα είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι θα πρέπει να απαντήσετε για τα λάθη σας, το πιο σημαντικό δεν είναι να κατηγορήσετε άλλους, αλλά να αναγνωρίσετε ειλικρινά τις αδυναμίες σας. Αυτό θα σας φέρει αμέσως σε μια κερδοφόρα θέση, γιατί οι έντιμοι και υπεύθυνοι άνθρωποι εκτιμούν πάντα πολύ καλά. Επιπλέον, το λάθος είναι μια άλλη πέτρα στο θησαυρό της εμπειρίας, και αυτό είναι μια πολύτιμη απόκτηση. Καταλήγουμε: περισσότερα σφάλματα - περισσότερη εμπειρία.

6. Άνεση από τους ανθρώπους

Είστε αρχάριος, και δεν ξέρετε πολλά για τις πιο μικρές λεπτομέρειες -ρωτήστε γι 'αυτό από άλλους. Το προσωπικό, ενεργώντας ως τέτοιοι εμπειρογνώμονες, θα σας βοηθήσει να προσαρμοστείτε σε ένα νέο μέρος. Ίσως με κολάζ θα πρέπει να εργαστείτε περισσότερο από ένα χρόνο, οπότε είναι καλύτερο να ξεκινήσετε αμέσως την καθιέρωση φιλικών σχέσεων μαζί τους. Στο τέλος, δεν είστε στην πρώτη γραμμή, αλλά στο μέλλον η ομάδα σας.

7. Ηθική του ξενώνα

Ισχυρή μουσική από ηχεία, εκκεντρικότηταενδυμασία, συχνή εργασία από την εργασία ή επανειλημμένη καθυστέρηση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση. Σύμφωνα με το αφεντικό σας, η δουλειά είναι ένα μέρος όπου όλοι πρέπει να δουλέψουν και τίποτα περισσότερο. Αν αυτό γίνει η πεποίθησή σας, θα έχετε μια καριέρα.