Όταν είναι καλύτερο να σταματήσετε τη δουλειά σας
Όταν είναι καλύτερο να σταματήσετε τη δουλειά σας
Η απόλυση είναι πάντα αγχωτική, ακόμα κι αν είναιμια εκούσια και ισορροπημένη απόφαση. Πριν φύγετε από την εργασία, υπολογίστε την πιο κερδοφόρα στιγμή, ώστε να μην χάσετε χρήματα και να μην χάσετε χρόνο. Σήμερα, δεν υπάρχει δουλειά χωρίς δουλειά, επομένως απορρίπτονται πιο συχνά σε δύο περιπτώσεις, αν έχουν ήδη βρει νέα θέση εργασίας ή όταν πρόκειται απλώς να το αναζητήσουν.
Η καλύτερη στιγμή για να απολύσει
Πριν από την υποβολή δήλωσης παραίτησηςεπιτραπέζια αφεντικά, πρέπει να μάθετε από την περίοδο διακοπών ειδικών HR. Είναι απαραίτητο να μάθετε με ποια ημερομηνία εργασίας χρησιμοποιήθηκε η προηγούμενη άδεια. Υπάρχει μια πιθανότητα να το ξοδέψατε εκ των προτέρων, χωρίς να έχετε επεξεργαστεί ένα έτος αναφοράς, έτος εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να επιστρέψετε κάποιες διακοπές. Όταν σε διακοπές, δεν πάμε, ο υπολογισμός αποχώρησης στηρίζεται οι kompensatsiya.Pri ημέρες αχρησιμοποίητα διακοπές θεωρούνται ως ένας ολόκληρος μήνας. Οι μερικές μήνες ληφθούν υπόψη τα εξής: εάν ο αριθμός των ημερών είναι λιγότερο από 15 - μήνα μειώθηκε περισσότερο - μετράει ως πλήρης. Στη συνέχεια, ο αριθμός των ημερών διακοπών, διαιρείται σε δώδεκα μήνες και να πολλαπλασιάσει τους από τον πραγματικό αριθμό των otrabotannyh.Primer rascheta.Esli από την προηγούμενη έκδοση ήταν οκτώ μηνών και άδεια είναι 28 ημέρες ανά ημερολογιακό έτος, τότε το ακόλουθο υπολογισμό: 28: 12 = 2,33 ημέρες των διακοπών .2,33 χ 8 = 18 ημέρες. Έτσι, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για την απόλυση της άδειας για 18 ημέρες.Δύο εβδομάδες εργασίας
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο εργαζόμενοςοφείλει να ενημερώσει τον εργοδότη της απόλυσης για δύο εβδομάδες. Αυτή τη φορά ονομάζεται επίσης εργασία μακριά. Η κατάσταση αυτή μερικές φορές δύσκολη μετάβαση υπαλλήλου σε άλλη θέση εργασίας, ειδικά όταν σε μια νέα θέση αρνηθεί να περιμένετε αυτό το srok.Uvolitsya την ημέρα της αίτησης, χωρίς εργασία είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις: - αμοιβαίου τερματισμού της απασχόλησης? - εισαγωγή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα με πλήρη απασχόληση εκπαίδευση? - εξόδου συνταξιούχος - μετάβαση σε μια νέα κατοικία - μια ασθένεια που εμποδίζει τις περαιτέρω εργασίες για τη θέση του - φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας? - εθελουσία αποχώρηση άτομα με ειδικές ανάγκες και τους συνταξιούχους - απόλυση Ακτή Οι γυναίκες μεταβλητές - η απόλυση της φροντίδας των παιδιών ηλικίας κάτω των 14 ετών? - να παραιτηθεί, χωρίς την εξόρυξη μπορεί και πολλά παιδιά, οι γονείς των παιδιών ηλικίας κάτω των 16 ετών vozrasta.Suschestvuet μειωθεί επίσης όρος της εξόρυξης σε τρεις ημερολογιακές ημέρες. Υπό αυτές τις φινέτσα πάρει τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε δοκιμασία, τους εποχικούς εργαζόμενους και τους εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη για διάστημα μικρότερο των δύο μηνών.Ψάχνετε για μια νέα δουλειά
Η αναζήτηση εργασίας είναι επίσης μια δουλειά που παίρνει πολλάχρόνο και προσπάθεια, αλλά μερικές φορές το χρονοδιάγραμμα στο χώρο εργασίας είναι τέτοιο που δεν υπάρχει καθόλου χρόνος για να επισκεφτείτε τους πιθανούς εργοδότες. Αν δεν έχετε ελεύθερο χρόνο και η εργασία δεν φέρει χρήματα ούτε ηθική ικανοποίηση, μπορείτε να κάνετε τον πιο θαρραλέο και ακόμα και απερίσκεπτο τρόπο - να αποσυρθείτε χωρίς εναλλακτικές επιλογές. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τις πληρωμές και τις αποζημιώσεις που σας οφείλονται μετά την απόλυση, καθώς αυτά τα κεφάλαια θα πρέπει να ζήσουν για λίγο. Πριν προβείτε σε τελική απόφαση σχετικά με την απόλυση, ανατρέξτε σε αρκετές τοποθεσίες εργασίας, δημοσιεύστε βιογραφικό σημείωμα και προγραμματίσετε εκδρομές με τη μορφή υποδιαιρέσεων ή προσωρινών εργασιών. Δεν μπορείτε να χαλαρώσετε και να κάνετε τον εαυτό σας μια μακριά ανάπαυση. Το μέγιστο χρονικό διάστημα που μπορείτε να αντέξετε οικονομικά είναι δύο ημέρες μακριά. Τώρα έχετε ένα νέο καθήκον - να βρείτε τον ιδανικό χώρο εργασίας, όπου θα βρείτε την σταδιοδρομία και την οικονομική σταθερότητα.
