LovesTheTeam.com

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα της άδειας

Πολλοί εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από την τοποθεσίατην εργασία και τη δομή της οργάνωσης, δεν μπορεί να προσδιορίσει αμέσως ποια ημέρα θεωρείται η τελευταία ημέρα απόλυσης. Σε περίπτωση που προκύψουν τέτοιες δυσκολίες, το πρώτο βήμα είναι να εξετάσουμε τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και να μάθετε από τη διοίκηση του οργανισμού εάν συμφωνεί με την απόλυση του υπαλλήλου της. Το άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, ειδοποιώντας γραπτώς τον εργοδότη του τουλάχιστον δύο εβδομάδες νωρίτερα. Στο τέλος αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί να σταματήσει να εργάζεται και να ζητήσει από τους προϊστάμενους του υπολογισμού. Είναι επίσης δυνατό να απολυθεί ο εργαζόμενος και, μέχρι το πέρας της περιόδου αυτής, η ανακοίνωση της απόλυσης, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη και του ίδιου του εργαζομένου. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν επίσης να καταλήξουν σε συμφωνία σχετικά με τη συγκεκριμένη ημέρα απόλυσης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αρχές πρέπει να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας την ημέρα που καθορίζει ο υπάλληλος στην αίτηση. Τέτοιες καταστάσεις περιλαμβάνουν την αδυναμία του εργαζομένου να συνεχίσει τις δραστηριότητές του για κάποιους βάσιμους λόγους. Για παράδειγμα, λόγω της εγγραφής σε πανεπιστήμιο ή τεχνική σχολή για διαχωρισμό πλήρους διαρκείας ή λόγω μετακίνησης ή λόγω συνταξιοδότησης κ.λπ.,

Χρωματικές αποχρώσεις που σχετίζονται με την απόλυση

Άρθρο 84.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δήλωσε ότι η διάλυση της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος τελειώνει τη δραστηριότητά του στην οργάνωση την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης. Αυτή την μέρα θα είναι ο τελευταίος εργαζόμενος του στην εταιρεία. Η μόνη εξαίρεση είναι η περίπτωση όπου ο εργαζόμενος, παρά την επίσημη διατήρηση του χώρου εργασίας του, δεν ήταν παρών εκεί. Σύμφωνα με το άρθρο 14 του Κώδικα Εργασίας, η επίσημη ημερομηνία των προϊσταμένων της ανακοίνωσης είναι η ημέρα μετά την κατάθεση της αίτησης. Συνεπώς, η αντίστροφη μέτρηση δύο εβδομάδων ξεκινάει ακριβώς από αυτήν την ημέρα. Δηλαδή, αν η αίτηση υποβληθεί στο κεφάλι για εξέταση την 1η Μαρτίου, τότε η αντίστροφη μέτρηση δύο εβδομάδων θα ξεκινήσει στις 2 Μαρτίου. Είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι, αν η τελευταία εργάσιμη ημέρα από την παραλαβή της ρεπό, θα πρέπει να παραλείπεται και η επίσημη τελευταία εργάσιμη ημέρα θα είναι, για παράδειγμα, η Δευτέρα μετά το Σαββατοκύριακο. Ή την πρώτη εργάσιμη μέρα μετά τις αργίες. Κατά την υποβολή αίτησης άδειας σε εργαζόμενο με περαιτέρω απόλυση, η τελευταία εργάσιμη ημέρα θα είναι η ίδια με την τελευταία ημέρα των διακοπών. Η κατάσταση αυτή είναι δυνατή μόνο με την απόλυση της επιλογής του εργαζομένου, αλλά όχι κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι την τελευταία εργάσιμη ημέρα οι αρχές πρέπει να παράσχουν την απόρριψη όλων των εγγράφων που σχετίζονται με το έργο του σε αυτήν την οργάνωση. Και επίσης για την γραπτή αίτηση του υπαλλήλου να κάνει έναν τελικό υπολογισμό.