LovesTheTeam.com

Τώρα δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα, αλλά έχουν εμφανιστεί νέες έννοιες,όπως «mobbing» και «ανάγλυφη επιγραφή» - δολώματος υπάλληλος ή ομάδα αφεντικά. Ο σκοπός αυτών των ενεργειών, με την πρώτη ματιά, μοιάζει πρωτόγονη: αυτός που δηλητηριάζει, ζητώντας την απόλυση του εργαζομένου. Ωστόσο, δεν είναι όλα τόσο απλά, και αν είστε θύμα εκφοβισμού, είναι σημαντικό να εξετάσουμε προσεκτικά την κατάσταση, ώστε να μην πέσουμε ξανά και ξανά.

Εξετάστε από την πλευρά της την κατάσταση, όταν μερικοί γίνονται θύματα, και άλλοι - beaters. Ποιος είναι ο λόγος για μια τέτοια σύγκρουση; Μπορεί να υπάρχουν πολλά:

• Εάν ο εργαζόμενος διακρίνεται πολύ από το γενικό υπόβαθροομάδα: όταν ψάχνει για έναν ένοχο ένοχη ματιά, κατά κανόνα, πέφτει στην πρώτη, και αν η γυναίκα φαίνεται φωτεινή και πρωτότυπη, τότε το θύμα της κατηγορίας θα γίνει σίγουρα αυτό. Πολύ φωτεινό ή ασυνήθιστο χρώμα μαλλιών, τολμηρά ρούχα ή υπερβολικό κόσμημα - όλα μπορεί να είναι η αιτία.
• Η επιθυμία να αντιταχθεί η συλλογική,ιδιαίτερα η απροθυμία συμμετοχής σε κοινές υποθέσεις ή προετοιμασία για την εταιρική συμμετοχή σε διαγωνισμούς. Πονεί τους συναδέλφους αν όλοι θέλουν να συμμετάσχουν σε εκδηλώσεις.
• Frank ενδοσκόπηση πριν από τις αρχές ή προσπαθεί να κάνει ένα ρομαντισμό με το αφεντικό. Κανείς δεν θα αρέσει αυτό.
• Μη αναγνώριση της εξουσίας του άτυπου ηγέτη της συλλογικής ομάδας και προσπάθειες να την υπονομεύσουμε. Η γενική γνώμη σε αυτή την περίπτωση θα αυξηθεί εναντίον σας.
• Η απροθυμία να αναλάβει πρόσθετες ευθύνες, ενώ όλοι τους έχουν.
• Η συμπεριφορά ενός τυπικού "θύματος": πεσμένη μπροστά σε συναδέλφους, απροθυμία να απαντήσει σε κριτική και ακόμη και ανοιχτές προσβολές. Αυτό προκαλεί περαιτέρω δίωξη.

Από την πλευρά των συναδέλφων φαίνεται, φυσικά,μη ελκυστική, αλλά να κατανοήσουμε τους λόγους που παρακινούν τους ανθρώπους να κάνουν κινητοποιήσεις είναι πολύ χρήσιμο. Μετά από όλα, κατανόηση της κατάστασης - αυτό είναι ένα 50% εγγύηση ότι μπορείτε να βγείτε από αυτό ως νικητής. Έτσι, τι παρακινεί το συλλογικό να διώξει τον υπάλληλο:

• Άγχος, ότι υπάρχει κάποιος κοντάασυνήθιστο, όχι όπως όλοι οι άλλοι, με ασυνήθιστους τρόπους και ακατανόητη εμφάνιση. Οι συνάδελφοι δεν θέλουν να στραγγίσουν και να καταλάβουν γιατί ένα άτομο δεν τους αρέσει. Είναι ευκολότερο να αφαιρέσετε αυτόν τον παράγοντα ερεθισμού και να ζήσετε συνήθη.
• Δημοτικό φθόνο. Αν ο νεοφερμένος πέτυχε την επαγγελματική επιτυχία, κέρδισε καλό αφεντικό στάση ή ακόμη επιτευχθεί κάτι πολύ γρήγορα, ότι η ζήλια μπορεί να συμβεί: το στερεότυπο ότι ο εργαζόμενος εργάζεται περισσότερο, έτσι ώστε να είναι καλά άξιζε, είμαι ακόμα ζωντανός, αν και αυτό δεν είναι πάντα αλήθεια.
• Προσπαθήστε να προστατευθείτε επαγγελματικά(φοβηθείτε ότι ένας πιο επιτυχημένος υπάλληλος θα τεθεί στη θέση του, ακόμα κι αν δεν το διεκδικείτε.) Αυτός είναι ένας ασυνείδητος φόβος, οπότε είναι πολύ δύσκολο να πολεμήσουμε μαζί του).
• Απλά μια επιθυμία να διασκεδάσετε. Ταυτόχρονα, μερικοί άνθρωποι πιστεύουν ότι είναι πολύ διασκεδαστικό να ταπεινώσουν τους συναδέλφους, ενώ άλλοι φαίνεται να αντιμετωπίζουν "αδύναμα" - είτε πρόκειται να σταθεί είτε όχι. Και στις δύο περιπτώσεις, η συμπεριφορά των συναδέλφων είναι ανάξια, αλλά δεν το καταλαβαίνουν.
• Μια προσπάθεια αυτοδιάθεσης σε βάρος ενός συναδέλφου, για να επιβεβαιώσει τη σημασία του έργου του και τον εαυτό του προσωπικά. Αυτό, δυστυχώς, δεν είναι ασυνήθιστο στη ζωή μας.
• Αναζητήστε ένα θύμα, όπου μπορείτε να διαταράξετε μια κακή διάθεση και σε ποιον μπορείτε να θέσετε απογοήτευση από τις αποτυχίες σας, τόσο προσωπικές όσο και επαγγελματικές.

Πώς να βρούμε μια διέξοδο από αυτή την κατάσταση; Κατά κανόνα, η συνειδητοποίηση των αιτίων της ηθικής παρενόχλησης ή bossinga δίνει ήδη τροφή για σκέψη και προτείνει τρόπους εξόδου από τη σύγκρουση. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε πολύ αποτελεσματικά δρουν από τη λήψη «μη αναγνώριση», όταν ένας άνδρας κοιτάζει τον εαυτό του απ 'έξω: είναι απαραίτητο να φανταστεί κανείς ότι δεν θα, αλλά κάποιος άλλος υποβλήθηκε σε παρενόχληση στην κοινότητα και να του δώσει συμβουλές για το πώς να ξεπεραστεί αυτό. Αυτό δεν είναι να προσδιορίσει τον εαυτό του με αυτό το πρόσωπο και να τον συμβουλεύει ως αουτσάιντερ. Σε κάθε περίπτωση, αξίζει να αναφερθεί ότι πολύ συχνά η αιτία της σύγκρουσης είναι ένα στοιχειώδες παρεξήγηση.

Αν αυτή η τεχνική δεν βοηθά, δοκιμάστε τα εξής: εξετάστε τους λόγους της δίωξης και προσπαθήστε να τα ορίσετε:

• παραιτούνται από πολύ φωτεινή εμφάνιση.
• ακολουθήστε την ομιλία - συχνά συμβαίνει ότι ορισμένες δηλώσεις θεωρούνται από τους συναδέλφους ως ανεπαρκείς.
• προσπαθήστε να κάνετε φίλους αγοράζοντας ένα κέικ και καλώντας τους συναδέλφους να τσάι προς τιμήν του πρώτου μισθού ή σε άλλη περίσταση.
• ειλικρινά μιλήστε με τον αρχηγό της ομάδας και πείτε τους ότι οι προθέσεις σας προς τους συναδέλφους είναι οι πιο καλοπροαίρετοι και ειλικρινείς.
• ζητήστε βοήθεια από τους συναδέλφους σας σε εκείνα τα θέματα όπου δεν είστε πολύ προσανατολισμένοι - αυτό θα αυξήσει την εικόνα τους στα μάτια τους και θα νιώσουν σαν τους προστάτες σας, όχι τους εχθρούς.
• Πάρτε μερικά λουλούδια πότισμα τύπου καθήκον ή αερίστε το δωμάτιο - είναι απλό, αλλά συχνά παραβλέπεται συναδέλφους γι 'αυτό.

Αν αυτές οι μέθοδοι δεν σας ταιριάζουν, μπορείτε να προσπαθήσετε να απαντήσετε με δύναμη στη δύναμη:

• βάλτε σε θέση έναν γενναίο συνάδελφο ή ένα ανισόρροπη αφεντικό - πείτε ότι καταλαβαίνετε τους λόγους για μια τέτοια άγρια ​​συμπεριφορά?
• σημειώστε τα όρια του χώρου εργασίας και τα καθήκοντά τους, έτσι ώστε να μην κρεμάσουν πάρα πολύ και στη συνέχεια να μην υποχωρήσουν.
• να βρουν οι ίδιοι εκείνα τα "άγκιστρα" για τα οποία μπορούν να πιάσουν οι κακοποιοί συνάδελφοι (αυτό που σας προσβάλλεται) και να προσπαθήσετε να τις απομακρύνετε.
• Μάθετε πώς να αντιμετωπίζετε το στρες μεαναπνοή, διαλογισμό και άλλες τεχνικές - αυτό είναι απαραίτητο για να ηρεμήσουμε γρήγορα, αν δεν ήταν δυνατό να αντιδράσουμε σε κάτι ήρεμα, αλλιώς η εργάσιμη ημέρα θα χαλάσει.
• καταλάβετε ότι αν ο καθένας αντιδρά ήρεμα (η ηρεμία πρέπει να είναι μέσα), τότε πολύ σύντομα θα μείνει πίσω.

Εάν αυτό δεν σας βοηθήσει, σκεφτείτε αν χρειάζεστεαυτό το έργο; Ίσως θα ήταν πολύ πιο εύκολο να βρεθείς άλλο, με μια πιο φιλική ομάδα; Στη συνέχεια, αρχίστε να ψάχνετε για άλλη δουλειά και να ζήσετε ήσυχα, αλλά με μια πιο εκτενή εμπειρία επικοινωνίας με τους συναδέλφους.